[480x360]
Профсоюз работников завода «Форд» во Всеволожске Ленинградской области предложил работодателю новую систему повышения зарплат, сообщает Интернет-издание «ЗАКС.ру».

Профсоюз предложил новый вариант коллективного трудового договора, который в ближайшее время профсоюзные лидеры намерены обсудить с менеджментом компании.

«Коллектив принял проект договора на 2009-2011 годы, в котором прописан механизм увеличения зарплаты в течение трех лет. Мы не хотим глобальных потрясений и заинтересованы в том, чтобы была прописана схема повышения зарплаты», — заявил лидер профсоюза Алексей Этманов.

Как сообщил «ЗАКС.Ру» источник в профсоюзе, новый проект договора предусматривает, в частности, что с 1 марта 2011 года размер оклада работника не может быть ниже семикратного размера прожиточного минимума, установленного правительством Петербурга. Повышение же производится на величину изменения размера прожиточного минимума в процентах плюс определенный процент в зависимости от уровня квалификации работника. Для каждой из четырех категорий работников основного производства предусмотрен свой процент, например, для категории С2 это 16% в 2009 году, 15% в 2010 году и 15% в 2011 году.

Предполагаются также надбавки за квалификацию, ненормированный рабочий день, за работу на открытом воздухе зимой, за руководство бригадой, за наставничество. За ненормированный рабочий день, например, это 10% от ежемесячного оклада, а бригадирам – 15%. За сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время предполагаются доплаты (например, за ночную смену – 40% оклада).

Проект договора предусматривает ограничения на сверхурочную работу, и иные условия, касающиеся, к примеру, перерывов и других условий труда.