Желание жить и развиваться с идеей и миссией организации, а уход из фирмы воспринимается коллегами как предательство идеи. Мнение высказано на Мастер классе "Качества Лидера"

Михаил Щелконогов:
1. Удивительное дело. Никогда я не употреблял такого понятия в принципе, это не верно теоретически. Преданность/предательство есть понятия сугубо внутреннего мира человека. Во внешнем мире, в социуме, мы можем говорить лишь о прекращении проекта/программы по каким-либо причинам:

1.1. Несоответствие ожидаемым результатам.

1.2. Не возможностью реализации во внешнем мире.

1.3. Труд проявляет характер и сотрудники могут быть не способными наладить межличностное общение, отсутствие опыта.

1.4. Амортизацией проекта/программы.

То есть, возможно говорить только лишь о прекращении сотрудничества по данному проекту. Например: связь М.Н. , как советника, с человеком всегда прекращается только по инициативе самого человека.

2. На любом месте человек привносит свой труд, как идею, хочет он того или нет. Вопрос может идти только об Осознанном действии или Бессознательном. Для осознанных действий необходимо знания как теоретические, так и практические. Любое предприятие предоставляет такие возможности. Однако то, что кто-то не желает воспользоваться предоставляемыми услугами, не означает, что их нет или они не доступны рядовым сотрудникам.

3. «Жить и развиваться» есть понятия сотрудничества и предприятие предоставляет эту возможность. И вновь вопрос, в чем ваше активное участие, если даже в фирме, на столь мало ответственном посту вы не в состоянии проявить себя. Кто и чем вам помешал «жить и развиваться»?

4. Любая организация есть всечеловеческое сотрудничество и принадлежит всему миру. Любой человек может принять участие в ее строительстве, на любой ступени иерархической лестницы и на любом континенте. Вопрос членства определен Уставом организации. Ваши действия?