Сегодня редкий работодатель не укажет в описании условий оплаты труда, модное словосочетание – «соц. пакет». А то, бери и выше – «полный соц. пакет»! Попробуем выяснить, что понимается под этим на практике. Померяемся «соц. пакетами», так сказать. Итак, я выделила для себя три категории дополнительных благ, предоставляемых работнику в качестве социального пакета.
Первая: те, что работодатель и так был бы обязан предоставить в соответствии с российским законодательством. Сюда относим: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в Пенсионный фонд РФ и обязательное медицинское страхование. Все это некоторые умеют лихо представить чуть ли не благотворительностью.
Вторая: различные компенсационные выплаты работнику, связанные с его профессиональной деятельностью. Мне встречались: оплата мобильной связи, компенсация расходов на бензин и выплата амортизации при использовании личного автомобиля, оплата или предоставление жилья для иногородних специалистов, полная или частичная компенсация затрат на профильное обучение, и т.д., список продолжите сами. Мне кажется, что фактически – это лишь возврат средств, ранее затраченных сотрудником для выполнения своих должностных обязанностей.
И, наконец, третья категория – дополнительные, добровольные затраты работодателя на: льготное или бесплатное питание, оплату спортивных занятий и мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля для личных целей, льготные туристические путевки и санаторно-курортное обслуживание, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастного случая, D&O страхование. Сюда же можно отнести и льготы, связанные с профилем деятельности компании, например, скидки на продукцию и услуги для сотрудников предприятия, или льготные кредиты, работникам финансовой сферы. Наличие в социальном пакете льгот из данной категории, говорит о том, что компания действительно уделяет внимание мотивации своих сотрудников.
Но, какие же из этих дополнительных льгот являются наиболее ценными, наиболее значимыми для работника? Каковы приоритеты? Хотелось бы узнать Ваше мнение. Давайте обсудим и составим их «рейтинг»!

Дискуссия опубликована на http://moikrug.ru/topics/919193934/