Многие европейские страны (Австрия, Германия, Норвегия, Швеция, Австралия и другие) имеют строгие трудовые кодексы и законы о защите приватности, которые прямо или косвенно запрещают или ограничивают мониторинг коммуникаций. Австралийский закон 2000 года о защите приватности в частном секторе требует, чтобы работодатели разработали официальную политику в отношении использования электронной почты и довели эту политику до сведения всех работников. В Великобритании кодекс о защите частной жизни служащих запрещает работодателям читать электронные письма сотрудников, не доказав необходимость такого контроля. Французский Верховный суд постановил, что работник имеет право на приватность, в том числе, и в рабочие часы, а значит, и право на соблюдение тайны переписки. Работодатель не может получить доступ к электронным письмам своих работников, если письма помечены как приватные (даже если работодатель предоставляет email для решения рабочих задач).
Новые угрозы и защита приватности в России и за рубежом |
16.08.2005 | |
|
||
 |
||