Статья американского эксперта в области маркетинговых исследований Шона Рейна /Shaun Rein/, опубликованная 5 сентября на портале компании Си-эн-би-си /CNBC/ поясняет, почему для иностранцев прошли те времена, когда можно было просто было взять билет на самолёт, прилететь в Китай и за несколько дней найти работу, даже не владея китайским языком и ничего не зная о китайской культуре. Как пишет Шон Рейн, "отличие сегодняшней ситуации от той, которая была в Китае ещё несколько лет тому назад, заключается в том, что способность говорить по-английски или обладание опытом работы за границей не даёт больше преимуществ при поиске работы в Китае". И причина этого очень проста: почти один миллион китайцев отучились за границей в последние три десятилетия. Почти 30 процентов из этих людей вернулись обратно в Китай в последние годы из-за сложностей, связанных с поисками работы или оформлением американской визы. "Почти 80 процентов тех, кого нанимала моя фирма в последние два года, учились в Америке и Великобритании", - утверждает эксперт. Компании часто предпочитают нанимать именно этих репатриантов, поскольку они могут с лёгкостью маневрировать между китайской и западной деловой средой. Поскольку работодатели могут выбирать из значительного количества квалифицированных китайцев, иностранным соискателям приходится попотеть, чтобы доказать свою ценность для компании. Кроме того, китайское правительство осложняет иностранцам процесс получения рабочих виз, за исключением таких областей, как финансы или IT. Шон Рейн утверждает: "Иностранцы, которым посчастливилось найти работу, должны приготовиться к тому, что они будут получать меньше, чем получали бы в родной стране. Ещё до наступления финансового кризиса компании начали свёртывать предоставление своим иностранным сотрудникам таких социальных пакетов, как машины, шофёры или оплата аренды жилья. Исключение здесь составляют лишь руководители самого высокого звена. Иностранцы должны приготовиться к тому, что в Китае им будут платить лишь часть той зарплаты, которую они получали бы в родной стране, по меньшей мере, до тех пор, пока они не докажут, насколько ценными они являются для компании".