Всего через месяц придет очередная годовщина со дня моего переезда в Нью-Йорк и начала моей "профессиональной" карьеры.

хотя мне и свойственно работать "по-советски", а именно больше пяти лет на одной и той же фирме, я успел поменять за эти годы 7 (!!!) работ, и я чувствую, что вновь на рубеже очередной перемены.

Вчера было яко бы "техническое" собеседование по телефону в 22.30 с хачиком из Индии. Мужик явно толковый, говорил лучше по-английски нежели его американские собратья, явно - бывший спец из США, отозванный обратно на Родину за приличные деньги.

[640x480]


Почему "техническое" собеседование? да потому, что, как я и ожидал, меня он пропесочил довольно поверхностно. Почему-то индусам это свойственно - мало обращать внимание на глубину твоих знаний, а больше - на другие более важные для них, но менее важные для клиента качества кандидата.

Эта работа, на которую меня пытаются посадить индусы, как я смотрю, представляет собой новую фазу в развитии Outsourcing моей области IT. Теперь это не просто Outsourcing, а как бы Managed or Friendly Outsourcing. Т.е. - непосредственно с клиентом будет работать НЕ ИНДИЙСКИЙ, а "европейский" представитель индийской фирмы.

Наконец-то индусы поняли, что с ними очень трудно иметь дело, и , что для успешной реализации разработок требуется "свой" - т.е. - не индийский специалист, работающий с клиентом рука-об-руку. А может они и не поняли, а настоял на этой идее именно Клиент. Не важно. Пост был задуман не об этом.

Из семи работ, на которых я "побыл", в некоторых случаях до 6.5 лет, были и "скоропостижные" работы, с которых я "делал ноги". Оборачиваясь назад, не могу не заметить, что поганое предчувствие у меня по поводу тех "кратковременных" работ было ещё при собеседованиях, и я практически уговаривал себя соглашаться на их предложения, вопреки тем негативных ощущениям и впечатлениям, которые набегали ещё в день интервью.

Что же, возможно те работы были необходимы для меня тогда как переходная фаза, но... я не уверен, что подобная фаза мне нужна сейчас, поэтому я буду использовать свой печальный опыт для точного анализа перед принятием решения по поводу моей следующей работы (индийской или нет).

Некоторые из повторяющихся симптомов были такие (смешно, но правда).

1. Отсутствие места для парковки, не смотря на загородные расположения. т.е. отсутствие парковки даже для "гостей".
2. Грязь (стены, ковролин, столы, окна, потолки) и плохо освещение в помещении (мало света или отсутствие рабочих плафонов дневного света)
3. огромные кучи бумаг на всех столах во всех отделах, захламленные столы и проходы.
4. Наличие поломанной мебели в конференц-комнатах и отсутствие комнат для собеседования как таковых.
5. впечатление, что тебе не задают ни одного по-настоящему технического вопроса. Или наоборот - заваливают вопросами по тематике даже не указанной в твоём резюме.
6. Разговоры о зарплате идут до обсуждения твоих квалификаций

Допустим, Вы положили на это всё, и всё-таки решили принять предложение. Дальше - симптомы, после которых нужно определённо "делать ноги" или возвращаться назад в старую фирму, если Вас возьмут.

1. вы понимаете, что фирма полагается на устаревшую систему, в которой не разбирается никто, кроме человека, которого вы "заменили". Что любой другой человек, даже которой изначально написал эту систему не сможет теперь в ней разобраться.
2. Отсутствие какой-либо документации для системы или протокола работы с процессами (очень важно, когда имеете дело со сложными процессами). Невозможность исполнения ваших обязанностей без поддержки извне.
3. Понимание, что на вас возлагаются нереалистичные надежды. Вы никогда не сможете их оправдать.
4. Других членов вашей команды не оповестили о вашем найме, и это было для них сюрпризом. Скорее всего они будут думать, что вы - замена для кого-то из них, и они будут нервничать, и заранее вас ненавидеть. Вряд ли они вас чему-нибудь научат. Даже если им и сказали о Вас, но смотрят они на вас заранее с недовольством без повода - это уже равноценно вашему смертному приговору. Вы -- ничто без вашей команды и их уважения.
5. Ваши просьбы об официальном тренинге (который уже был получен всеми остальными членами команды) отвергаются. Т.е. начальство уверено, что вы и так всё сами поймёте.
6. Вас заставляют проверять свою же работу, т.е. обеспечивать само-контроль по качеству, даже при наличии других членов команды, способных на эту функцию.
7. Вам дают устный инструктаж для определённого задания, а через неделю об этом "забывают", и отказываются от сказанного. Мало того - вы ещё получите по башке. Такой начальник вас подставит в любую минуту.
8. Начальник наезжает на вас из за невыполненной вами работы или её детали, хотя на самом деле он вас не просил этим заниматься, а надеялся на "ваш здравый смысл" (моя любимая хуета).
9. начальник периодически прохаживается за вашей спиной и поглядывает чем вы занимаетесь (что у вас на экране), также у вас подозрение, что вашу почту проверяют, и кто-то постоянно пытается следить за вашей активностью на интернете.
10. работники очень плохо высказываются о начальнике, как буд-то ждут, что ты их заложишь, но будучи на совещании никогда не скажут слова в твою защиту, даже если ты не виноват. Вождь всегда прав.

Не могу сказать, что ВСЕ эти признаки характерны для всех плохих мест, но если даже половина из них подтверждена - на этих работать вам делать нечего. Скорее всего на таких работах задерживаются либо ущербные люди, либо люди глубоко несчастные, загнавшие себя в угол, и у которых нет больше выбора. Не станьте частью их убогого стада.

Спасибо что дочитали.

[700x525]