Взаимное недовольство работников и работодателей давно уже перешло в открытое обсуждение на форумах и закрытые списки работников. Формирование «чёрных списков» набирает обороты, почти на каждом городском форуме найдётся обсуждение недобросовестных работодателей.
Так, на форуме сайта о работе http://rabota.ngs24.ru/ самой обсуждаемой стала именно тема «Чёрный список компаний Красноярска». Дискуссия развернулась на 50 страниц и не собирается прекращаться.
Но чем может обернуться подобное – торжеством справедливости или…клеветой?
Конечно, порой не всё гладко в отношениях между сотрудником и его начальством, да и в коллективе не всегда царит мир. Причин для ухода из фирмы, «хлопнув дверью» - масса, но не стоит забывать о том, что все конфликты можно решить если не вполне мирным, то, по крайней мере, более цивилизованным способом. Например, обратившись в суд. Но есть одно «но»: прежде, чем обратиться в суд, Вы должны попытаться урегулировать отношения сами. Если же не получилось, то смело идите восстанавливать свои права к судье. Мало кто из компаний захочет быть признанной недобросовестной, так что, велика возможность всё решить, не доводя дело до судебного разбирательства.
Конечно, подобные «чёрные списки» - это возможность высказаться работникам и информация для размышления соискателям. Советы по выбору той или мной фирмы порой необходимы, но за более качественными, всё же лучше обратиться к специалисту. Например, на Красноярском сайте это можно сделать в специальном разделе http://expert.ngs24.ru/rooms/21/, где на Ваш вопрос бесплатно ответит эксперт по трудоустройству.
Опять же, никто не мешает соискателю самому определиться в какой фирме он хочет работать. На многих сайтах публикуются самые обычные списки работодателей и их контакты, обратившись по которым можно узнать о вакансиях, требованиях, предъявляемых к кандидатам, а так же выслать своё резюме. Для желающих работать в Красноярске будет удобен перечень компаний, указанных по адресу: http://rabota.ngs24.ru/list/. Данный список содержит сотни предприятий, ежедневно открывающиеся вакансии и постоянно пополняется.