Можно относиться к этим высказывания по-разному, но они имеют право на жизнь!


Профессиональная непригодность - отсутствие чуткости и бестактность.


Визитная карточка руководителя - умение расположить к себе.


В работе, ориентированной на людей, есть только один ключ к успеху - ДОВЕРИЕ.


Ведущее условие служебного роста - генерация новых идей.


Управлять поведением работников - это прежде всего управлять своим поведением.


Когда много рулевых - быть кораблю на рифах.


В начале пути отклонишься на шаг - скоро будешь на чужой дороге.


Когда невозможно уже работать напряженнее, начни работать умнее.


Поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы поступили с тобой.


Экспериментатор должен быть достаточно ленив, чтобы не делать лишнего.


Того, кому доверяют, за руку не держат.


"1-10-100" - формула, действующая в США и других развитых странах. Это значит, если на фундаментальные исследования затрачен доллар, то на НИОКР выделяется 10, а на внедрение - 100 долларов. Соотношение "1-10-100" не заменит никакой энтузиазм.


Рычаги экономики неумолимы: что в оплате второстепенно, к тому и меньший интерес.


"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕФИЦИТУ" - это когда весь аппарат управления работает фактически по командам слесаря-сборщика.


Еще до революции, чтобы устроиться в Экспедицию заготовления Государственных бумаг (так назывался в то время Госзнак), требовалось поручительство двух работников, знающих новичка лично. Если же новичок не оправдывал доверие, то увольнялись все трое.


Руководители делятся не на молодых и старых, а на умных и дураков.


Оказание помощи людям не всегда гарантирует, что они ответят по-доброму.


Разве веревка не поддерживает повесившегося?


Вразумлять бестолковых так же бессмысленно, как чесать скалу.


Когда Конфуция спросили, есть ли такое одно слово, которым можно было бы руководствоваться всю жизнь, он ответил: "Это слово - СНИСХОДИТЕЛЬНОСТЬ".

Источник:http://psy.rin.ru/cgi-bin/m.pl