Что ни говори, а тонны прочитанной психологической литературы не дадут сами по себе никакого психологического эффекта, если не закрепить на практике полученные навыки. Именно поэтому тренинги являются довольно эффективными, особенно относительно вопросов межличностного взаимодействия и улучшения эффективности труда (тренинги на предприятиях). Кстати, что касается последних, даже если сам тренинг и не окажет достаточного влияния, то сам факт его проведения уже послужит отличным мотиватором к труду и эффективной работе. Ведь руководство заказало тренинг, а значит - оно заботится о развитии своих сотрудников. Поэтому результаты не заставят себя долго ждать!