Профессиональный рост телохранителя
09-06-2008 18:58
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Мы подошли к интересному вопросу профессионального роста телохранителя. На любом месте есть предел карьерного и проф.роста.
Слишком часто телохранители работают на одном месте только потому, что они все знают, с этим шефом им хорошо, и нигде не капает. Но ничто не вечно. И их не будут держать вечно, до старости. Придут более молодые и жаждущие работы. Сколько уже было обращений от VIP-ов: что-то ребята уже даже мышей ловить не хотят. И плачу вроде нормально, и обеспечение есть. Как бы и чему-бы их научить, что бы снова работать начали. Ответ всегда прост: тестирование, обучение, периодические проверки, увольнение. Иного пути заставить работать сотрудников нет.
По моему мнению, чем раньше телохранитель поймет, что он на данном "теплом" месте достиг своего предела, тем лучше. И дальше надо что-то менять (подразделение, клиента, сферу деятельности).
Человек никогда не должен останавливаться в своих целях.
Считаю, что есть такие места работы, на которых вы имеете свой предел, и карьерный и профессиональный. И в этом плане, смена клиента будет являться именно ступенькой вверх.
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Мы подошли к интересному вопросу профессионального роста телохранителя. На любом месте есть предел карьерного и проф.роста.
Слишком часто телохранители работают на одном месте только потому, что они все знают, с этим шефом им хорошо, и нигде не капает. Но ничто не вечно. И их не будут держать вечно, до старости. Придут более молодые и жаждущие работы. Сколько уже было обращений от VIP-ов: что-то ребята уже даже мышей ловить не хотят. И плачу вроде нормально, и обеспечение есть. Как бы и чему-бы их научить, что бы снова работать начали. Ответ всегда прост: тестирование, обучение, периодические проверки, увольнение. Иного пути заставить работать сотрудников нет.
По моему мнению, чем раньше телохранитель поймет, что он на данном "теплом" месте достиг своего предела, тем лучше. И дальше надо что-то менять (подразделение, клиента, сферу деятельности).
Человек никогда не должен останавливаться в своих целях.
Считаю, что есть такие места работы, на которых вы имеете свой предел, и карьерный и профессиональный. И в этом плане, смена клиента будет являться именно ступенькой вверх.
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Профессиональный рост телохранителя | Алексей_Фонарев - Дневник Алексея Фонарева, руководителя ШК НАСТ России. |
Лента друзей Алексей_Фонарев
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»