Честность. Репутация лидера стоит дорого и создаётся долго. Моральное достоинство лидера не позволяет ему мошенничать, оскорблять свой ум.

Лидер всегда содержит в тайне идею или проект. Никогда эта идея не будет рассказана близким, друзьям или коллегам преждевременно.

Лидер тщательно выбирает кандидатов в свою команду и своих сторонних партнёров. Он не имеет дел с нечестными, особенно с глупцами.

Лидер несёт во всём своём существе индивидуальность, особую манеру поведения, свои стиль и вкус, отличающие его от других. Такая манера в обществе подчёркивает ум, честность и успех.

Лидер никогда не старается понравиться. Он всегда самодостаточен. Напротив, он внимательно изучает партнёров и выясняет их потребности и интересы, чтобы затем их обслужить.

Лидер разделяет личные взаимоотношения и бизнес и никогда не смешивает их. В деловых отношениях не может быть эмоций, секса, любви, детей.

Среди всех ценностей для лидера - базовая и наиболее значимая - человек. Именно на потенциале человека он создаёт деньги.

Прежде всего, лидер отдаёт энергию, время, деньги, чтобы затем - пожать плоды и прибыль.

Лидер - организатор. Он координирует и дирижирует процессами, объектами и субъектами, подчиняя их своей воле, своему плану, чтобы в результате выиграли все. Рост лидера никогда не основывается на гибели партнёра; за чей-то счёт. Рост обоюден.

Лидер всегда стремится к партнёрству, к лучшему из возможного. Его ориентиры - не общепризнанные каноны или стереотипы, а собственный природный потенциал.

Познание себя, своих возможностей - первая задача лидера. Далее - оттачивание того уникального, что заложила в него природа, дополнительное образование, непрерывное совершенствование.

Амбиции и воля к победе. Это - двигатель лидера.

Полная самоотдача и любовь к своему делу. Это передаёт заряд успеха и его команде, его партнёрам. Продукт или услуга лидера всегда заключают в себе его дух, его реализованность, его мудрость. За это платят много больше.

Лидер обладает глубокими профессиональными знаниями, он эксперт в своей области деятельности.

Лидер способен адаптироваться к любой сложной ситуации. Если ситуация конфликта с его взглядами на вещи, то он - либо уходит (ради сохранения себя), либо - притворно адаптируется, играет нужную роль, надевает нужную маску (ради сохранения своего дела). Но, в любом случае, лидер остаётся самим собой, отстраняется от проблемы. Решает её со стороны, не погружаясь полностью.