на заметку работодателям.
вот почему все ищут людей с опытом работы? и не просто с опытом, а именно с таким среднем опытом? такая серединка наполовинку. вот на мой взгляд (хоть и заинтересованный) это худший вариант.
насмотрелась я на таких "с опытом". помимо того даже,что современные женщины как раз в это время уходят в декрет, есть еще несколько пунктиков. к примеру, необучаемость. не по причине безграничной тупости, а скажем так, из-за зашоренности некоторой. некое ослиное упрямство. типо я и сам все знаю, нечего меня тут поучать.
по статистике, новички за рулем редко попадают в серьезные аварии. тк, из-за неуверенности и отсутствия практики, лихачат только балбесы и потенциальные самоубийцы. мы же говорим о седнестатических автолюбителях. поэтому стоит сделать предположение,что некоторое количество разума у них все таки присутствует. так вот, аварии у этих любителей начнутся, все по той же статистике, через 3-5 лет. когда появиться та самая уверенность, которая к собственно опыту никакого отношения не имеет. ведь по той же пресловутой статистике, водилы со стажем лет в 20 гораздо реже бьются...
тоже самое и на работе. ну разве проработав 5 лет можно считаться крутым спецом? это не те же 20 лет... а "старичков" не везде уже берут. зеленую же молодежь отшивают за неимением опыта. риторический вопрос, где им этот самый опыт брать, оставим главным умникам. правда радует,что уже все больше компаний начинают понимать, что "зелень" брать стоит. они гораздо более заинтересованны в месте, понты не кидают за неимением оных, впитывают все как губка и отлично прививаются к корпоративной культуре. так что гораздо выгоднее взрастить себе специалиста,чем брать готового.
только вот почему же в который раз сталкиваясь с проблемой трудоустройства, я не вижу этих уже "поумневших" фирм?! эй, статистика, адресок не подкинешь?