Менеджмент болезней и менеджмент здоровья
04-09-2008 13:20
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
[показать]Очень интересно перевести на русский английское словосочетание Disease Management. Этим распространенным термином обозначают систему мер, направленную на повышение здоровья персонала и управление рисками, связанными с заболеваниями сотрудников. Обратимся к позитиву и будем оперировать термином health management.
В соответствии с более позитивным термином health management мы расскажем о том, какими действенными мерами можно повысить уровень здоровья персонала в компании.
2. Дайте в распоряжение администраторов вашего страховщика список адресов электронной почты ваших сотрудников. Таким образом сотрудники получат доступ к информации и услугам. Этот шаг достаточно спорный: но подумайте, если вы не доверяете вашим страховщикам, стоит ли продолжать с ними сотрудничать?
3. Премируйте сотрудников за участие в какой-либо программе по управлению здоровьем, например, установить премию тем, кто бросит курить или тем, кто пройдет диспансеризацию с целю определения состояния здоровья.
Следующие принципы для поддержания активности персонала в программах по управлению здоровьем могут применяться постольку, поскольку они дешевы и позволяют программам существовать после того, как прошло некоторое возбуждение и ажиотаж, возникший в момент их открытия.
1. Обеспечение майками, кепками, предметами спортинвентаря и одеждой. Это позволит напоминать и стимулировать участие персонала в спортивных мероприятиях.
2. Проведение тематических «соревнований» и дискуссий по темам здоровья, можно также установить некие соревнования между отделами и участие в каких-нибудь элементарных тематических сетевых играх с небольшими призами.
3. Ежемесячная публикация тем по здоровью в корпоративном СМИ, в интранете.
4. Признание и поддержка сотрудников, которые предпринимают усилия и ведут здоровый образ жизни. Это может быть и письмо от гендиректора, и публикация в корпоративных СМИ, а также поддержка затейников различных спортивных мероприятий
5. Совсем уж американский путь – рассказы на корпоративном портале на тему «как я спортивно провел отпуск», «сколько килограммов я сбросила» и «сколько километров я проехал на велосипеде».
6. Проведение спортивных мероприятий для детей сотрудников
7. Регулярное проведение измерений давления, веса и количества жира в телах сотрудников, например, ежемесячно.
8. Точечное консультирование людей с высоким риском по здоровью, конечно, по их желанию (проблема врачебной тайны)
9. Проведение брейнсторминга по оздоравливающим программам.
10. Проведение исследований тех целей (в здоровье), которых хотели бы достичь сотрудники.
11. Начинайте каждое заседание с потягивания и расслабления (комплекс упражнений), применяйте физкультуру для перерывов, особенно если работа сидячая.
12. Отмечайте дни рождения сотрудников в здоровом ключе.
13. Включайте в свои программы по оздоровлению практикантов и стажеров
Источник: hrm.ru
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
[показать]Очень интересно перевести на русский английское словосочетание Disease Management. Этим распространенным термином обозначают систему мер, направленную на повышение здоровья персонала и управление рисками, связанными с заболеваниями сотрудников. Обратимся к позитиву и будем оперировать термином health management.В соответствии с более позитивным термином health management мы расскажем о том, какими действенными мерами можно повысить уровень здоровья персонала в компании.
Наибольшим ущербом для предприятий оборачиваются самые что ни на есть простецкие ОРЗ и гриппы. Если верить фактам тесной связи иммунитета и реакции организма на стресс, можно подойти к управлению здоровьем со стороны стрессовых факторов, коими изобилует жизнь любого предприятия...
О способах управленя
Портал blr.com дает несколько советов, как сделать управление здоровьем эффективным, но предупреждает, что без участия самих людей, без заинтересованности их в своем здоровье ничего улучшить не удастся:
2. Дайте в распоряжение администраторов вашего страховщика список адресов электронной почты ваших сотрудников. Таким образом сотрудники получат доступ к информации и услугам. Этот шаг достаточно спорный: но подумайте, если вы не доверяете вашим страховщикам, стоит ли продолжать с ними сотрудничать?
3. Премируйте сотрудников за участие в какой-либо программе по управлению здоровьем, например, установить премию тем, кто бросит курить или тем, кто пройдет диспансеризацию с целю определения состояния здоровья.
Следующие принципы для поддержания активности персонала в программах по управлению здоровьем могут применяться постольку, поскольку они дешевы и позволяют программам существовать после того, как прошло некоторое возбуждение и ажиотаж, возникший в момент их открытия.
1. Обеспечение майками, кепками, предметами спортинвентаря и одеждой. Это позволит напоминать и стимулировать участие персонала в спортивных мероприятиях.
2. Проведение тематических «соревнований» и дискуссий по темам здоровья, можно также установить некие соревнования между отделами и участие в каких-нибудь элементарных тематических сетевых играх с небольшими призами.
3. Ежемесячная публикация тем по здоровью в корпоративном СМИ, в интранете.
4. Признание и поддержка сотрудников, которые предпринимают усилия и ведут здоровый образ жизни. Это может быть и письмо от гендиректора, и публикация в корпоративных СМИ, а также поддержка затейников различных спортивных мероприятий
5. Совсем уж американский путь – рассказы на корпоративном портале на тему «как я спортивно провел отпуск», «сколько килограммов я сбросила» и «сколько километров я проехал на велосипеде».
6. Проведение спортивных мероприятий для детей сотрудников
7. Регулярное проведение измерений давления, веса и количества жира в телах сотрудников, например, ежемесячно.
8. Точечное консультирование людей с высоким риском по здоровью, конечно, по их желанию (проблема врачебной тайны)
9. Проведение брейнсторминга по оздоравливающим программам.
10. Проведение исследований тех целей (в здоровье), которых хотели бы достичь сотрудники.
11. Начинайте каждое заседание с потягивания и расслабления (комплекс упражнений), применяйте физкультуру для перерывов, особенно если работа сидячая.
12. Отмечайте дни рождения сотрудников в здоровом ключе.
13. Включайте в свои программы по оздоровлению практикантов и стажеров
Источник: hrm.ru
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Менеджмент болезней и менеджмент здоровья | spb_rabota_ru - Блог spb_rabota_ru |
Лента друзей spb_rabota_ru
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»