Почему они это делают?

Чаще всего опоздания являются следствием профессиональной деятельности. Неожиданно? Тем не менее это так. Оператор по приему заказов бежит на работу бегом, потому что он понимает - в 9.00 начнут звонить клиенты. Секретарь последний полтинник на такси отдаст, но приедет вовремя, чтобы встретить входящего начальника дежурной улыбкой. Врач, опаздывающий на планерку - это вообще из области фантастики. А вот системный администратор преспокойно может проспать. Куда ему торопиться? Сеть за ночь никуда не делась и за последующий рабочий день не денется тоже. Возникающие проблемы спокойно решаются в течение рабочего дня. Так зачем ему торопиться?

Есть еще одна категория людей, которые не любят приходить на работу к "восьми ноль-ноль". Это классические совы. Сама отношусь к этой категории, поэтому ответственно заявляю - невозможно заставить работать "сову" рано утром. "Сова" может делать вид, что работает, но на самом деле она тоскливо мучается и ждет наступления работоспособного времени.

Бывает, что хронические опоздания человек использует как некий вызов. Начальству, себе, нелюбимой работе. Он хочет, чтобы его заметили, обратили на него внимание как на личность, а не как на винтик производственного процесса. Опять же, доказать себе, что можешь выстоять "против течения". Или таким "громким" образом наконец-то уйти с работы, если просто уйти не хватает решимости.

Что с ними делать?

Давайте договоримся сразу. Есть рабочие места и должности, опаздывать на которые нельзя. Нельзя - и все тут. Вахтеры, кассиры, продавцы, учителя, врачи - все эти профессии тесно связаны с другими людьми. Да еще и с целыми коллективами. Класс, прождавший учителя 15 минут - больше не класс, а обезьянник в зверинце. Так что тут особо не разгуляешься. Не можешь приходить вовремя - смени работу. Иначе все равно выгонят. С объективной необходимостью не поспоришь.

А вот как поступать с работниками, которые опаздывают, например, в конструкторское бюро? Или не вовремя приходят на работу в статистический отдел? Никому не мешают их опоздания, ничья работа из-за них не задерживается, днем они спокойно наверстают упущенное. Руководитель все это понимает, но потворствовать не хочет. Эдак, глядишь, они и к обеду начнут приходить. Как поступать начальству в таких случаях? Варианты могут быть самыми разными. И даже очень необычными. Давайте посмотрим.

ВАРИАНТ 1. ЖЕЛЕЗНЫЙ.

В компании есть расписание (порядок) работы. Опоздания недопустимы. Все рассуждения - демагогия. Сотрудники должны принимать эту позицию такой, каковой она является. Иначе не работа это, а бардак. Самый сильный стимулятор - страх. Сотрудник должен бояться потерять работу больше, чем компания боится потерять сотрудника.

Кажется, все на месте и все разумно. Но подходит этот вариант в основном только для силовых ведомств, где железная дисциплина - непременный рабочий атрибут. В гражданских заведениях при таком подходе предвижу большую текучку кадров и отсутствие по-настоящему творческих личностей. Так уж сложилось, что люди предпочитают быть свободными, а не сидеть в тюрьме. Даже и за деньги.

ВАРИАНТ 2. ДЕМОКРАТИЯ.

Каждый сотрудник сам определяет часы своей работы и предоставляет служебную записку об этом дирекции. Начальство утверждает для каждого сотрудника индивидуальный график. При этом максимально совмещает графики для возможно более длинного общего рабочего дня.

Конечно, идиллия и немного утопия. Но, как ни странно, замечательно срабатывает этот вариант в коллективах творческих - редакциях, PR-компаниях, в рекламных отделах. При этом работники зачастую начинают работать гораздо эффективнее и веселее. Потому что понимают - начальство пошло тебе навстречу, надо оправдывать и соответствовать. Возможно, все еще проще - люди ценят уважительное к себе отношение. Этот вариант, конечно, прибавляет головной боли начальству. Но плюсы его однозначно перевешивают минусы.

ВАРИАНТ 3. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ.

 Сотрудники немного опаздывают, а начальник закрывает на это глаза. Ну и что? Ничего страшного не происходит, никто никому нервных клеток не губит. Если надо остаться и переработать немного вечером - работники не будут требовать сверхурочные. В принципе, если эти опоздания не вредят производственному процессу, можно их и легализовать. И слава богу. Все довольны.

ВАРИАНТ 4. КНУТ И ПРЯНИК.

Сотрудникам опаздывать вроде бы как можно. Но со штрафными санкциями. Четкими и неизбежными как смена времен года. Например, в одной компании придумали очень действенный способ. Там не собирали объяснительных и не взывали к совести. Там просто возложили на секретаря обязанность - фиксировать начало рабочего времени каждого. Под роспись. В конце месяца сведения эти поступали в бухгалтерию. Энный процент снимался с "опоздунов" и распределялся между более ответственными сотрудниками. Жаба, сами понимаете, вещь страшная. Особенно, когда у тебя отнимают и отдают коллеге. Вскоре, надо сказать, эту систему пришлось отменить. Потому что опоздания прекратились. Совсем.

Как правильно наказать?

Если же вы начальник непреклонный или ваш сотрудник работает там, где опаздывать нельзя, - для этих случаев есть статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья о применении дисциплинарных взысканий - замечания, выговора, увольнения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение по поводу опоздания. В письменной форме. Работник может отказаться, ему же хуже. Объяснительная, грамотно составленная, может погасить конфликт в зародыше. Начальник тоже человек. И если у вас была уважительная причина, ее примут во внимание. Тогда и наказания можно будет избежать. Если же работник отказался писать объяснительную, это никак не помешает начальнику вкатить ему выговор, а то и строгий.

Начальник! Если ваш работник "играет в молчанку", не забудьте составить акт об этом. Акт должны подписать два свидетеля, которые присутствовали при отказе работника.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца со дня обнаружения опоздания. Конечно, время болезни, отпуск и тому подобное в счет не идет.

За каждое опоздание может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как уже говорилось - замечание, выговор или увольнение. А вот штраф, лишение премии, выплат, надбавок и другие материальные и моральные санкции не являются дисциплинарными взысканиями и могут применяться одновременно с ними.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Работник, конечно, может и отказаться. Тогда придется составить еще один акт.
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам. Нет такой комиссии на родном производстве? Тогда работнику прямая дорога в судебные инстанции.

Дисциплинарным взысканием, обычно, работника наказывают на один год. Прошел год без нарушений - все, взыскание считается погашенным. Опять опоздал - получи следующее взыскание. Что у нас там после замечания? Выговор? А вот до третьего лучше дело не доводить. Лучше найти такую работу, на которую не захочется опаздывать.


Источник