пожалуйста, переведите, оч надо дам симпу)
24-09-2007 23:56
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
It is quite normal for the candidate to be interviewed by more than one person.The interviews would then compare notes before deciding which candidate to appoint.
The candidates may be given a test in which the candidate’s potential to perform the necessary activites is measured. An aptitude test will cover areas cover areas such as:
Mental abilities,e.g power of reasoning
Physical quanlities e.g co-ordination
Arithmetical abilities e.g. addition and multiplication
An intelligence test may be used to find out the candidate’s general powers of reasoning. The test will normally be a written one made up of numerical diagrammatical and verbal questions,such as identifying one or more shapes which have common features. Or writing down the next number in a series. Or comparing a series of words to see which have similar meanings. Usually a certain time limit is given for the testee. Once the test is completed it is marked and a score is obtained.
The company may also insist on a medical examination before the job offer is confirmed. This will give a clear indication as to whether the applicant is physically suitable for the post.
Once an applicant has accepted a post, a letter is sent, confirming the appointment. In the same letter the conditions of service will often be included. This sets out the employee’s statutory legal rights and obligations.
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
It is quite normal for the candidate to be interviewed by more than one person.The interviews would then compare notes before deciding which candidate to appoint.
The candidates may be given a test in which the candidate’s potential to perform the necessary activites is measured. An aptitude test will cover areas cover areas such as:
Mental abilities,e.g power of reasoning
Physical quanlities e.g co-ordination
Arithmetical abilities e.g. addition and multiplication
An intelligence test may be used to find out the candidate’s general powers of reasoning. The test will normally be a written one made up of numerical diagrammatical and verbal questions,such as identifying one or more shapes which have common features. Or writing down the next number in a series. Or comparing a series of words to see which have similar meanings. Usually a certain time limit is given for the testee. Once the test is completed it is marked and a score is obtained.
The company may also insist on a medical examination before the job offer is confirmed. This will give a clear indication as to whether the applicant is physically suitable for the post.
Once an applicant has accepted a post, a letter is sent, confirming the appointment. In the same letter the conditions of service will often be included. This sets out the employee’s statutory legal rights and obligations.
Комментарии (1):
Вот....ты ето на грамматику не смотри сильно.. я к концу уже не понимала на какой язык перевожу. симпу не надо =))
Считается принятым, что кандидата интервьюирует (опрашивает) более одного человека. Затем Интервьюеры сравнят свои записи перед тем как определить какого кандидата назначить. Кандидаты могут быть тестированы таким образом, который выявит (измеряет) их потенциал к выполнению требуемых (поставленных) заданий. Тест на способности покроет такие области как:
Интеллектуальный способности, прим. Способности к рассуждению
Физические параметры прим. Согласование
Арифметические способности прим. Сложение и умножение
Тест на сообразительность может быть использован для выяснения общих способностей к рассуждению кандидата. Обычно тест будет состоять из числовых, диаграммных и словесных вопросов, таких как, опознавать одну или более форм имеющих общую черту. Так же, написать последующие цифры в серии. Или сравнить несколько слов на наименование общего смысла. Обычно имеется определенное время на исполнение заданий. Как только тест завершен, он проверяется и выставляется оценка.
Компания может настаивать на медицинском осмотре перед тем как место работы утверждено. Это даст более точный знак, что кандидат физически годный на это место.
Как только претендент даст согласие на принятие места работы, будет выслано письмо для подтверждения назначения. В этом письме так же будут указаны условия работы. Это излагает предписанные законом права и обязанности работника .
Комментарии (1):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник пожалуйста, переведите, оч надо дам симпу) | Английский - В мире английского языка |
Лента друзей Английский
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»