Японцы – трудолюбивый народ. Японец трудится на благо группы и целой страны, потому что работников очень хорошо мотивируют. Японские работники уверены, что они являются необходимой частью их компании. Даже если японец заболел, он редко возьмёт отгул, а процент потери рабочего времени из-за прогулов самый низкий в мире. В японских фирмах существует система пожизненного найма и бонусного трудового стажа, а начальники никогда не оторваны от подчинённых компании.

Благодаря такой мотивации, экономика Японии сейчас одна из самых развитых на планете. Ярким примером успешного менеджмента является компания Sony, основанная Акио Моритой. Морита не признавал отрыва рабочего от управляющего, условия у всех были равные, а в компании царила атмосфера доверия и надёжности. Рабочий должен был быть в хорошем настроении, чётко настроенным на работу, иначе он работал плохо и крайне неэффективно. Отличительная черта политики Мориты – отсутствие категоричности в бизнесе .
"Стоит всегда учиться на своих ошибках, излишек наказаний от неверных действий может лишить работника инициативы" - говорил основатель Sony Акио Морита.

На данный момент корпорация Sony одна из многих успешных корпораций, которая процветает и до сих пор активно развивается, благодаря менеджменту.