Я снова зарылся в статьи. Теперь подыскиваю какие-нибудь статьи по гендерным стереотипам. Кто бы мог подумать. Хотя на самом деле подобная тема меня не удивила, т.к. знакомая моя к данному вопросу интерес проявляла уже давно.

Самое клевое - рыться в научных статьях по ключевым словам, при этом совершенно не имея понятия, что эти слова означают. Я, например, сейчас воспринимаю стереотипы как нечто отрицательное, хотя если подумать, то для меня они представляют из себя некие обобщающие шаблоны. А обобщающие шаблоны имеют значение для выстраивания теорий, если статистически верны. С другой стороны, я никогда серьезно не занимался HR-менеджментом, поэтому мне не прожужжали все уши теорией, что каждый человек уникален и к каждому нужен индивидуальный подход. Тем не менее.

Lynn Morgan, Marilyn Davidson "Sexual dynamics in mentoring relationships <...>" British Journal of Management
Статья приглянулась еще некоторое время назад, т.к. входила в специальное дополнение к журналу, обычно рассматривающему агендерные вопросы. Сексуальная точка зрения на взаимодействие на рабочем месте обычно в учебной литературе проскакивает нечасто (особенно в моей), поэтому для меня стало [приятной] неожиданностью утверждение, что менторство и отношения имеют фумдаментальные сходства. Мне есть, что вспомнить и сравнить.
Рассуждение основывается на ранее отмеченных корреляциях между эффективностью менторства и тем, насколько близки были ментор и протеже. Тем не менее, в статье рассматривается ряд факторов, которые могут на эту корреляцию влиять. Здесь на сцену выходят стереотипы.

Первый - "sex role spillover". Использование стереотипов "по жизни" на рабочем месте. Изначально считалось, что подобный подход не принесет пользы никому. Однако эмпирические результаты не столь категоричны. Подобный взгляд создавал видимость романтических отношений и придавал женщине-протеже уверенность в искренности мужчины-ментора. Более современная модель признает "золотую середину".

Второй я бы охарактеризовал как "стереотип о стереотипах". Дружеские отношения между мужчиной и женщиной (о невозможности которых упоминал Оскар Уайлд) зачастую воспринимаются коллегами как романтические. С одной стороны, менторству угрожает остракизм, с другой - столь популярный нынче на Западе призрак харассмента.

Так что дальнейшие поиски я скорее всего попробую сконцетрировать на понятных мне бизнес-журналах по HR. А то простой поиск по "гендерным стереотипам" выдает стопки статей по формированию стереотипов в детях дошкольного возраста.