Стенд объявлений на служебном входе отеля Нарада (экс-Кемпински) Санья. Остров Хайнань, Китай.
"Чтобы поблагодарить персонал за тяжёлую работу в 2010 году и мотивировать его на 2011 год, предлагаю следующие бонусы:
1. Правообладатели -
постоянные сотрудники и тренеры, устроившиеся на работу до 31.12.2010
2. Основные положения -
Бонус – это одна средняя зарплата за 12 месяцев 2010 года. Он будет рассчитан исходя из продолжительности работы;
Иностранные работники получат бонусы исходя из условий своих контрактов;
Те, кто в 2010 году отработал полные 12 месяцев, получат 100% бонуса, а те, кто после 1.01.2010 - в зависимости от количества отработанных в нём дней;
3. Сроки выплат:
50% бонуса будут выплачены до 1.01.2011, 50% - до 30.04.2011
Если бонус не превысит 500 юаней (примерно 2200 руб., $80 – прим.переводчика), то он выплачивается сразу, до 01.01.2011
Тот, кто уволится до указанных дат, бонуса не получает
4. Удержание:
Имевшиеся выговоры уменьшают бонус. За каждый устный выговор бонус уменьшается на 10%, за письменный – на 20%, за последнее предупреждение – на 30%
Если работник брал выходные за свой счёт, в том числе больничный, в сумме больше, чем на 10 дней, то бонус уменьшается:
- не работал 10-15 дней: на 10%
- 16-20: на 20%
- 21-30: на 30%
- более 30: на 50%.

Желаю преуспеть, удачи и счастливого китайского нового года

Искренне ваша,
Рене Жанг, HR-менеджер

[480x640]
В комментах - о переносе выходных в капиталистическом предприятии Китайской народной республики