И все-таки работа учителя неблагодарная... Даже не в плане того, что ты пытаешься научить, а детям этого не надо. Это кто на что учился. А вот в плане рабочего времени: шестидневка. По идее, школьников должны загружать учебой только 5 дней в неделю, но со спецкурсами, кружками и пр. получается очень насыщенно, поэтому решили разгрузить детей - сделали шестидневку. Ну и что получили? У нас в лицее старшеклассники раньше 18 часов не уходят! Каждый день спецкурсы, тренировки, подготовительные курсы, кружки и пр. И все это - добровольно-принудительно. Что называется, хотели как лучше - получилось как всегда. Дальше. Из-за чего, собственно, возмущаюсь: когда у детей законные каникулы, учителя работают. Это понятно. Плюс к этому в каникулы мы продолжаем вести внеурочную работу: спецкурсы, кружки, тренировки и пр. - это я тоже еще могу понять: родители на работе, дети должны быть заняты. Но когда учителей заставляют выходить на работу 3-7 января, когда все нормальные люди по всей стране согласно трудового кодекса, ОТДЫХАЮТ!!! Извините, это перебор. Зачем тащить детей в школу на мероприятие, когда у этого ребенка родители дома???!!! Да дайте им, наконец, пообщаться! Они же не видят детей, не знают, что им интересно, как они учатся, на какие кружки и секции ходят! Да и в конце концов дайте учителям отдохнуть от детей! У учителей тоже длжна быть личная жизнь!. А ходить в новогодние праздники на работу через день, чтобы развлечь чужих детей.. А свои дома должны сидеть и маму ждать?
Конечно, мы в нашем лицее отдыхаем полноценно, но мужа в его деревенской школе заставляют выходить на работу уже 3 января!!! Но товарищи, это же незаконно в конце концов! Они письменного согласия не давали, им эти дни отдельно не оплачиваются... ЧТО ЗА БЕСПРЕДЕЛ???

Выписка из трудового кодекса:

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.