Ага, не уважаю, не люблю, не хочу с ними работать и, Бог знает что еще...
Терпеть не могу свою компанию и не интересуюсь ее делами...
Вот такие вот слова благодарности за работу до 00-00, за постоянные нервные срывы, за попытки научить людей не цепляться друг к другу, а качественно и своевременно выполнять именно свои обязанности....
Неужели плохо, когда каждый знает, чем он должен заниматься и спокойно работает? Неужели обязательным является присутствие в офисе абсолютных дибилоидов, не способных адекватно воспринимать человеческую речь? Если в людей изначально природой не заложены навыки исполнительности и способность осмысливать свои поступки, ЗАЧЕМ ДЕРЖАТЬ ИХ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ???? Несколько адекватных людей вполне заменят этот сброд лучших друзей и неисчислимых знакомых....
И еще, каким  должно быть мое отношение к человеку который оплачивает мои услуги исходя не из работы, которую я проделала, чтобы хоть как-то помочь компании вылезти из полной задницы, а из фактической прибыли? Товарищ  Директор, работа, которая сводится к систематизации бардака, наведенного вашими друзьями, не будет приносить прибыли еще долго, но эта работа необходима! Иначе Вам не выбраться из кризиса НИКОГДА...
Если человек оправдывает должность, указанную на визитной карточке в разрезе качества работы и выполнения должностных обязанностей, то и отношение к нему должно быть соответствующим.
Если потребности работника не удовлетворяются, его мотивация снижается, исчезает желание работать и участвовать в жизни организации. И тогда сотрудник снижает производительность труда до уровня его заработной платы и отношением к нему коллег и начальников. Далее анализируйте сами, Товарищ Директор.

У меня все.

С уважением и любовью, Я

З.Ы. Между прочим можно  не высказывать это моему молодому человеку на корпоративной пьянке в мое отсутствие, а поговорить со мной лично.