Взаимоотношения, духовные и социальные ценности в группе - развить и сохранить.
01-09-2008 13:47
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Разрешение конфликтных ситуаций и дискуссионных вопросов в коллективах и социальных группах различного рода, при работе над созданием социальных и духовных ценностей. Пожалуй именно так можно охарактеризовать то, что необходимо сейчас как в блогосфере, так и в социумах и коллективах любого рода вцелом, как одна из основных концепций эффективной организационной структуры любой группы людей, объединенных созданием социальных и духовных ценностей, причем замечу что не столь важно - в коммерческих целях или нет. Это относится ко всем.:) Итак вступление в сторону - к делу.
При организации конфликтного диалога и решения конфликтных и дискуссионных ситуаций, связанный с созданием социальных и духовных ценностей, важно учитывать ряд факторов и закономерностей:
1) Личная создаваемая ценность и самореализация. Обеспечение максимальных возможностей самореализации – основа гармоничной атмосферы и взаимоотношений внутри группы. Ощущение человеком ценности, которую он может не только получить, но и создать, участвуя в группе – позволяет ему почувствовать и ценность своей жизни вцелом. Это в свою очередь является одним из важнейших элементов, определяющих счастье в жизни человека. Именно поэтому – предоставление максимальных возможностей создания ценностей различного рода и личного вклада вцелом – является одним из основных приоритетов при поиске решений в любых ситуациях, особенно для наиболее активных участников.
2) Доброжелательность и взаимоуважение. Этот момент однозначно необходим во всех без исключения ситуациях по отношению ко всем без исключения участникам группы. При создании духовых ценностей любого рода -, важно всегда учитывать, что доброжелательность и взаимоуважение являются одними из основных духовных ценностей, и потому их наличие, во всех без исключения случаях, закономерно определяет уровень ценности и вообще смысл существования организации – коллектива, их создающего. Более того, неизменная доброжелательность и взаимоуважение позволяет избегать и предотвращать как возникновение бессмысленных конфликтов на почве эмоционально-межличностной неприязни, так и принятия решений и позиций любого рода – на эмоциях. Таким образом, достижение, либо восстановление доброжелательности – всегда должно быть первым шагом и основной целью при ведении конструктивного диалога и разрешению конфликтных ситуаций и разногласий любого рода.
3) Истина – всегда одна. Этот на первый взгляд простой и даже не нуждающийся в обосновании момент, является при этом основным принципом успешного конструктивного диалога. В связи с этим всегда важно помнить, что главная цель любого конструктивного диалога – совместный поиск и установление единственной, объективной истины из числа всех имеющихся позиций, предположений и точек зрения на основании объективного анализа всех приведенных аргументов.
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote