• Авторизация


Взаимоотношения, духовные и социальные ценности в группе - развить и сохранить. 01-09-2008 13:47 к комментариям - к полной версии - понравилось!


Разрешение конфликтных ситуаций и дискуссионных вопросов в коллективах и социальных группах различного рода, при работе над созданием социальных и духовных ценностей. Пожалуй именно так можно охарактеризовать то, что необходимо сейчас как в блогосфере, так и в социумах и коллективах любого рода вцелом, как одна из основных концепций эффективной организационной структуры любой группы людей, объединенных созданием социальных и духовных ценностей, причем замечу что не столь важно - в коммерческих целях или нет. Это относится ко всем.:) Итак вступление в сторону - к делу.

При организации конфликтного диалога и решения конфликтных и дискуссионных ситуаций, связанный с созданием социальных и духовных ценностей, важно учитывать ряд факторов и закономерностей:
1) Личная создаваемая ценность и самореализация. Обеспечение максимальных возможностей самореализации – основа гармоничной атмосферы и взаимоотношений внутри группы. Ощущение человеком ценности, которую он может не только получить, но и создать, участвуя в группе – позволяет ему почувствовать и ценность своей жизни вцелом. Это в свою очередь является одним из важнейших элементов, определяющих счастье в жизни человека. Именно поэтому – предоставление максимальных возможностей создания ценностей различного рода и личного вклада вцелом – является одним из основных приоритетов при поиске решений в любых ситуациях, особенно для наиболее активных участников.
2) Доброжелательность и взаимоуважение. Этот момент однозначно необходим во всех без исключения ситуациях по отношению ко всем без исключения участникам группы. При создании духовых ценностей любого рода -, важно всегда учитывать, что доброжелательность и взаимоуважение являются одними из основных духовных ценностей, и потому их наличие, во всех без исключения случаях, закономерно определяет уровень ценности и вообще смысл существования организации – коллектива, их создающего. Более того, неизменная доброжелательность и взаимоуважение позволяет избегать и предотвращать как возникновение бессмысленных конфликтов на почве эмоционально-межличностной неприязни, так и принятия решений и позиций любого рода – на эмоциях. Таким образом, достижение, либо восстановление доброжелательности – всегда должно быть первым шагом и основной целью при ведении конструктивного диалога и разрешению конфликтных ситуаций и разногласий любого рода.
3) Истина – всегда одна. Этот на первый взгляд простой и даже не нуждающийся в обосновании момент, является при этом основным принципом успешного конструктивного диалога. В связи с этим всегда важно помнить, что главная цель любого конструктивного диалога – совместный поиск и установление единственной, объективной истины из числа всех имеющихся позиций, предположений и точек зрения на основании объективного анализа всех приведенных аргументов.
вверх^ к полной версии понравилось! в evernote
Комментарии (1):
WSNI 11-10-2008-21:24 удалить
Уф... Дочитамши... Наверно это верно. Но похоже с восприятием философии у меня туго... Мои глазки в кучку, мозг в морщинку от напряжения, а результат - все в тумане...


Комментарии (1): вверх^

Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.

Дневник Взаимоотношения, духовные и социальные ценности в группе - развить и сохранить. | Altair-7 - Дневник Altair-7 | Лента друзей Altair-7 / Полная версия Добавить в друзья Страницы: раньше»