с просторов интернета

"На фоне общего экономического подъема нашей страны явно выделяется такая позитивная тенденция, как возвращение на родину бывших граждан, эмигрировавших в страны Европы и США в эпоху нестабильности. С одной стороны, свободное знание иностранного языка и реалий западного бизнеса создает для них хорошие перспективы построения карьеры. Но в то же время, выходя на российский рынок, им приходится заново выстраивать свою социальную сеть, что отнимает много времени и сил, поэтому для успешного трудоустройства они обязательно должны учитывать ряд важных особенностей..."

"Как это ни парадоксально звучит, но при устройстве на работу в российскую компанию эмигрантский опыт в большинстве случаев действительно мешает кандидатам. Некоторые работодатели принципиально отказываются рассматривать резюме «возвращенцев», ссылаясь на то, что они не понимают специфики развития отечественного бизнеса и текущей ситуации на рынке. «Основной проблемой таких эмигрантов становится отсутствие опыта работы в российских компаниях, – свидетельствует старший консультант, руководитель офиса THI Selection в Санкт-Петербурге Анна Сагайда. – Проработав долгое время в условиях западной бизнес-культуры, эмигранты привыкают к четкому стилю управления и определенному поведению в коллективе. В этой связи они могут испытывать большие сложности с адаптацией в российских компаниях. Незнание многих процедур, связанных с профессиональной деятельностью, только усугубляют адаптационный процесс."

"Еще одним препятствием при устройстве на работу для реэмигрантов является отсутствие связей в узких профессиональных кругах. По сути, выходя на российский рынок, им приходится заново выстраивать свою социальную сеть, что занимает много времени и сил. Работодатели это понимают и зачастую не желают лишний раз рисковать, предпочитая искать более надежных в этом смысле специалистов среди «своих»: их не замучает ностальгия по «второй» родине, и в случае возникновения проблем они не уедут обратно."

"Большую роль играет уровень квалификации рекрутера или представителя компании, с которым общаются кандидаты, вернувшиеся на родину. Знает ли он, что они привыкли к другим порядкам ведения бизнеса, переговоров, интервью, что образование за рубежом имеет узко профильный характер: если это Европа или США, то люди сами выбирают тот спектр изучаемых предметов, которые им интересны. Как вариант – обратиться в агентства, которые могут преподнести потенциальным работодателям достоинства бывшего «иностранца». Это может отлично получиться у хедхантеров, а вот в обычном рекрутинговом агентстве практически нереально."

"Недостатки суть продолжение достоинств

Тем не менее, существуют удачные примеры вернувшихся специалистов, которые сумели свой эмигрантский опыт в глазах работодателей представить как преимущество. «Больше шансов устроиться на хорошую работу реэмигранты имеют в российском представительстве западной компании, – полагает Анна Сагайда. – Основной плюс – свободное знание иностранного языка. Помимо этого, эмигранты знают специфику западного бизнеса, что в данном случае является их преимуществом, поскольку они могут выступать в роли локальных агентов западной бизнес-культуры. Наличие контактов в профессиональном сообществе за рубежом поможет при работе с иностранными клиентами и поставщиками, а также если по долгу службы придется часто общаться с головным офисом»."

В колонках играет - гимн советского союза