Большинство людей не знает хитросплетений Трудового кодекса, чем периодически пользуются работодатели. Например увольняя или угрожая увольнением, недоплачивая положенную зарплату или не выплачивая положенные компенсации. Некоторые подробности КЗОТа мы и рассмотрим.

Трудовой кодекс РФ и система штрафов на предприятии.

Считается нормой, когда работодатель, если он захочет, может оштрафовать любого своего работника. Часто в организации существует, так называемая, система штрафов. На самом деле такого слова, как "оштрафовать" в Трудовом кодексе РФ нет и подобная система противозаконна. Если подобное происходит - смело направляйтесь в суд, дело вы выиграете и организация вернет Вам не только сумму штрафа, но и материальный ущерб.

Оплата выходных и сверхурочных согласно Трудовому кодексу.

Считается, что оплата сверхурочных или выходных оговаривается дополнительно, по ставкам, назначаемым работодателем. На самом деле подобная оплата регулируется в Трудовом кодексе. За ночную работу законом добавляется минимум 40%, а сверхурочные - первый час 150%, последующие 200%. И не забывайте о ночной добавке, если сверхурочная работа в ночь. А труд в выходные и праздничные дни, согласно Трудовому кодексу РФ, должен вознаграждаться в двойном размере вне зависимости от того, кто работодатель.

КЗОТ и восстановление на работу после неправомерного увольнения.

Обычно сотрудники, неправомерно уволенные, не пытаются восстановиться на работе. И абсолютно зря. Если суд признает Вашу правоту, то, согласно КЗОТа, он обяжет работодателя выплатить зарплату за весь период разбирательства, а это обычно от полугода до полутора лет (столько может идти дело о восстановлении). А если и после работодатель желает Вас уволить, то тут он вынужден прибегнуть к сокращению штатов, а это дополнительно выплата Вам 3-5 окладов. Еже ли случилась такая неприятная ситуация и вы не знаете куда пожаловаться на работодателя, обращайтессь к грамотному юристу, который уже в правовом порядке будет защищать ваши права.

При этом никто Вам не запрещает работать в течении всего судебного разбирательства в другом месте на стороне.

Теги: куда пожаловаться на работодателя

http://resheto.ru/users/Usolceva/art/126516