да что за идиоты работали в моей конторе!!!!???? пусть убьют себя об стену, если мОзгов нету до сих пор.

ситуёвина.

15 сентября работник обратился с заявлением уволить его по собственному желанию 30 сентября. 23 попал в больницу. заявление свое не отозвал. сейчас звонит и нехуёво удивляется, что он уже как с 30 сентября уволен по собственному желанию. и тут начинается канитель. бла-бла-бла, я работал в профсоюзе, меня нельзя увольнять пока я нахожусь на больничном, кто мне оплатит больничный, я такой не в рот ебенный, свои права знаю. бла-бла-бла.

я тоже одну вещь знаю:

Федеральная служба по труду и занятости

П и с ь м о

N 1551-6

05.09.2006

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной
нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить
работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.