ахахахаха) я один из них))))))))))

Ответ на комментарий SmileZ # Вот тогда объясни мне - нахрена задавать эти идиотские вопросы?

Мартский_Кот, работа такая) не мы это придумали) а умные дядьки, писавшие учебники по психологии подбора персонала)))))
по учебнику подобные вопросы типа вявляют мотивацию, способность быть самокритичным (определяется степень), тип характера и бла-бла-бла...

на самом деле любой нормальный HR знает, что это лишь формальность
вообще множество подобных вопросов явный признак того, что есть дикие сомнения по поводу того нужен ли ты...
обычно если по данным ты сразу устраиваешь, с тобой просто проведут легкую беседу, так, в дополнение...

зачем это нужно? ну банальный пример...

ну вот к примеру нужен в офис какой-нить пиздатый пиарщик, подвешанный на язык и бла-бла-бла, а приходит на собес человек, допустим с пиздатым дипломом и неясным опытом работы... ты просишь его рассказать о себе или о своей деятельности на предыдущей работе, а он сидит ни бе, ни ме...
ну о какой рекламе тут может идти речь, если себя распиарить не может...

прост под определённую должность непосредственно начальник предоставляет тебе шаблон, мол вот на должность бухгалтера нужна баба, стока-то лет, с опытом работы, чтоб тихая как мышка ну и т.п.
вот ты и пятаешься путем психологии и пр. выявить "мышку", а не "льва"

ну в общем как-та так...

Ответ на комментарий SmileZ # Ну, не знаю...

Я канеш, всё понимаю, но я-б просто в мягкой форме нах послал с такими вопросами, что, собственно и делал когда-то... ;)

Мартский_Кот, ну... ты же вольный фотограф... или айтишник... с ними другие разговоры... а тут речь шла по большей части про вакансии манагеров и пр. "планктона"... приходится мириться с офисной культурой, че делать)