интересно наблюдать картинку управления:

нет не так...
в жизни получается так. что с одной стороны руководитель (учред) кормит с руки и за это люди работают. но в какой то момент "хозяин - барин" вдруг персоналу начинает не устраивать. потому что если ты хозяин. то должен жить и горе и в радости с персоналом.. а получается так - "персонал должен работать и спасать мир", а вот руководитель по усмотрению потом премирует. Возможно ранее премии были больше. поэтому люди могли безоглядно работать. Были праздники и люди их помнили. а потом надоело руководству, дела пошли похуже, деньги имеют место усваиваться быстрее и персоналу достается работы все также, но премии уже меньше и праздники поскромнее и вовсе нет их, и система устает и стареет. В итоге жить работой не хочет ни рук-ль ни подчиненный и это просто площадка для собственника с тз денег, а для персонала с тз зарплаты. при этом всем немного наплевать др на друга и на площадку в частности. В итоге люди вообще не готовы работать сверхурочно, тк за призрачное они не хотят работать. и в итоге они просто встают и идут на свои выходные дни.

Что дальше? Зовут наемного менеджера. При этом самим пока меняться не хочется, менеджеру тоже в итоге денег жалковато, а работать он должен хорошо и "умирать за Родину" наемный менеджер обычно циничен и ему собственник "мамкой и папкой" не кажется, но наемный менеджер не сдается, потому что чистолюбие у него. что делать?
Выстраивать новую систему, но на это тоже нужен ресурс и время и главное отдача всех рычагов управления.