Американские бизнесы не первый десяток лет страдают от топ-менеджеров, разоряющих собственные компании ради получения сверхгигантских личных доходов. Причем если семи-, а порой и восьмизначные зарплаты еще можно объяснить законами спроса и предложения, то многомиллионные бонусы, выплачиваемые при увольнении, так называемые "золотые парашюты", совершенно не поддаются пониманию - особенно когда они беспрекословно выплачиваются тем, кто фактически разорил своих нанимателей.

Одной из самых весомых составляющих "золотого парашюта" является пакет опционов компании. Казалось бы, великолепная идея - хорошая работа топ-менеджера приводит к повышению курса акций, в результате чего опционы обеспечивают владельцу солидный куш, который ничего не стоит самой компании. Однако, как гласит народная пословица, на каждую хитрую жопу найдется член с винтом. Обладая практически неограниченным влиянием на политику компании, многие топ-менеджеры перед уходом с поста искусственно вздувают курс акций - например, за счет двойной бухгалтерии или неоправданного увеличения дивидендов, - после чего соскребают сливки с опционов и оставляют компании расхлебывать результаты своей "деловой активности". По идее, советы директоров призваны пресекать подобную самодеятельность, но в условиях распыления акций между миллионами биржевых инвесторов и их малой информированности топ-менеджеры без труда протаскивают своих назначенцев в советы, используя собрание вкладчиков в качестве резинового штампа.

Единственным способом борьбы с подобной "коммерческой деятельностью" до сих пор считалось вмешательство на судебно-политическом уровне. Огромное количество общественного внимания, которое привлекают подобные расследования, позволяет пробить круговую поруку топ-менеджмента, абсолютное большинство которых предпочитают репутацию стукача оранжевой робе. Особо зарвавшийся "пиджак" отправляется в отставку, реже за решетку - разумеется, после пяти-шести лет расследований, тяжб и апелляций, о чем позаботятся лучшие адвокаты, - а остальные облегченно вздыхают, после чего по-хозяйски возвращают руку в карман компании. А при администрации Буша, практически блокировавшей практику подобных расследований несмотря на скандалы Ворлдкома и Энрона, "ворам в нарукавниках" стало дышаться еще вольготнее.

Есть ли другие способы? Разумеется, совершенно пресечь хищнические позывы "пиджачной" братии невозможно, но уменьшить объем награбленного, как мне представляется, вполне реально. В частности, есть несложный способ предотвратить игры с курсом опционов - настолько несложный, что я иногда поражаюсь, почему он до сих пор не применяется. Все, что нужно - это оплачивать опционы не в момент расставания топ-менеджера с компанией, а, скажем, на полгода позже. Таким образом, убиваются сразу несколько зайцев. Во-первых, топ-менеджеры будут более заинтересованы в долгосрочных перспективах компании, нежели в краткосрочном скачке курса ее акций. Во-вторых, они перестанут подгадывать время ухода к благоприятным движениям на бирже. И, наконец, в-третьих - при выборе преемника они, несомненно, предпочтут наиболее достойного кандидата, а не бывшего гольф-партнера.

В общем, назначьте меня главным, и я вам всем покажу.

Цитата дня:
Наградой за хорошо сделанную работу обычно является возможность поработать еще. (Джонас Сэлк)