Согласно закону я обязана известить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения... И то, что меня не будут ждать столько времени на новом месте работы, откуда поступило очень выгодное предложение, факт... Выходит, что к поискам новой работы нужно было приступать после увольнения... Но искать работу, не имея дома ни телефона, ни Интернета, крайне непросто, да и неизвестно, на сколько могут затянуться такие поиски... Выходит, что нужно провоцировать нынешнее руководство на увольнение по их инициативе, инсценируя прогул? Или - как вариант - увольняться "фиктивно" с целью получения медстраховки по месту жительства? (в Московской области нужно показывать трудовую книжку, где должно быть написано, что работаешь в области, или не работаешь вовсе. А работающих в Москве должны страховать по месту работы... У нас в фирме не страхуют, а предлагают уволиться на время получения полиса...)