В данный момент идет ликвидация предприятия, в связи со сменой собственника,  в Иркутске, в соответствии со статьей 318 ТК РФ, мы обязанны выплатить работнику организации, расположенной в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям, выходное пособие, а также средний месячный заработок на период тредоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях ср. зар. пл. сохраняется в течении 4,5,6 месяцев.
так как решение о исключительности случаев принимает центр занятости, то хотелось бы узнать в чем эта исключительность заключается, т.к. ЦЗ пояснить свое решение не в состоянии. как мне сказали "ну мы просто знаем, что так должно быть".  есть ли возможность обойти эту "исключительность"?