ПЕРЕВЕДИТЕ ПОЖАЛЙСТА!!!!!!ДАМ СИМПУ!
17-09-2007 18:22
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Once the company has obtained the resumes and completed forms of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicant to the post. Some CVs and forms will be discounted straight away because for example:
They are badly written, perhaps they have poor spelling and are untady
The applicant's may be inadequate for the post
The applicant may be too old or too young.
These applicant will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application.On the CVs and aplication forms remaining a "short" list will be drawn up.This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references.
The interview is the major way the companies assess whewher a candidate is sutable for a particular post. It aiiows the company to make a judgement on
The candidate's personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Once the company has obtained the resumes and completed forms of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicant to the post. Some CVs and forms will be discounted straight away because for example:
They are badly written, perhaps they have poor spelling and are untady
The applicant's may be inadequate for the post
The applicant may be too old or too young.
These applicant will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application.On the CVs and aplication forms remaining a "short" list will be drawn up.This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references.
The interview is the major way the companies assess whewher a candidate is sutable for a particular post. It aiiows the company to make a judgement on
The candidate's personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)
Комментарии (2):
Бука_Грозная
17-09-2007-23:52
удалить
А я думала, что уже давно вам это перевели! А вы все ждете... и не напрасно!
Следующий шаг после того, как все резюме получены и бланки на всех кандидатов заполнены, это сравнить всех заинтересованных в этом месте. Процесс сравнения кандидатов и определения того, настолько они соответсвуют ваших требованиям может затянуться. Некоторые резюме и бланки могут быть сразу отброшены в сторону, потому что они, например:
написаны плохим языком, содержат орфографические ошибки и в общем выглядят неряшливо.
Кандидат явно не подходит для этой работы
Кандидат слишком молодым или слишком пожилой
Этим желающим приходят письма с уведомлением об отказе в данном месте. После этого у вас остается небольшой лист с претендетами. Это список людей наиболее подходящих для этой работы. Люди из списка получают письма и приглашение на собеседование. Одновременно компания может попросить вас предоставить рекомендательные письма. Именно интервью помогает работодателю определить, насколько вы подходите для этой работы. Оно позволяют компании сформироватьсвое мнение о личности кандидата (сможет ли он влиться в компанию и найдет ли общий язык со своими коллегами по работе)
Следующий шаг после того, как все резюме получены и бланки на всех кандидатов заполнены, это сравнить всех заинтересованных в этом месте. Процесс сравнения кандидатов и определения того, настолько они соответсвуют ваших требованиям может затянуться. Некоторые резюме и бланки могут быть сразу отброшены в сторону, потому что они, например:
написаны плохим языком, содержат орфографические ошибки и в общем выглядят неряшливо.
Кандидат явно не подходит для этой работы
Кандидат слишком молодым или слишком пожилой
Этим желающим приходят письма с уведомлением об отказе в данном месте. После этого у вас остается небольшой лист с претендетами. Это список людей наиболее подходящих для этой работы. Люди из списка получают письма и приглашение на собеседование. Одновременно компания может попросить вас предоставить рекомендательные письма. Именно интервью помогает работодателю определить, насколько вы подходите для этой работы. Оно позволяют компании сформироватьсвое мнение о личности кандидата (сможет ли он влиться в компанию и найдет ли общий язык со своими коллегами по работе)
Dancing_girl_mv
18-09-2007-18:08
удалить
САПСИБО!!!!!Спаисбо огромнейшее))))
Правда вчера сама до этого дошла)))
Но всё равно)))спасибо)))с меня симпа)
LI 5.09.15
Правда вчера сама до этого дошла)))
Но всё равно)))спасибо)))с меня симпа)
Комментарии (2):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник ПЕРЕВЕДИТЕ ПОЖАЛЙСТА!!!!!!ДАМ СИМПУ! | Languages - Bridging the Communication Gap |
Лента друзей Languages
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»