У нас на работе очередное нововведение: оценка 360, т. е. сотрудники должны оценить начальника, начальник - сотрудников, и сотрудники одного подразделения сотрудников другого. Т.е. все оценивают друг друга.

И вот мне по эл. почте пришло письмо о том, что я должна оценить своего начальника. Я еще не видела вопросы и параметры, но могу догадаться какими они будут.

Мой начальник - неплохой парень, но своеобразный. Он очень любит мою коллегу Свету, просто обожает ее, т. к. она близкая подруга семьи, хотя она не знает английский, который очень нужен для нашего отдела, да и я часто вижу, как он чуть ли не полностью переделывает ее документы. Также, он любит еще одну сотрудницу.

Как мне кажется, он думает, что я им составляю конкуренцию, возможно, подсиживаю. Потому что, на днях он был на семинаре, вместо себя оставил свою вторую любимицу. Девочка из другого отдела написала ей запрос, та ответила, но девочка видимо не поняла или даже не знаю почему, но она повторно переслала запрос мне. Когда вернулся мой начальник и увидел это, он просто пришел в бешенство, и написал той девочке гневное письмо о том, что в его отсутствие такая-то сотрудница фактически исполняла его обязанности, зачем было повторно пересылать запрос, это некорректно и т. д.

Мне же показалось, что здесь еще дело в том, что запрос переслали не кому-то, а именно мне. Иногда мне кажется, что те же мои коллеги и накрутили моего начальника и придумали, что поскольку я перешла в их отдел, их теперь выгонят.

И вот после всего этого я должна оценивать своего начальника. И я точно не знаю, но возможно, он увидит мою оценку, иногда бывает так, что после оценки есть этап обсуждения ее результатов. Видя характер своего начальника, мне не хочется ничего обсуждать, и естественно, я не буду писать правду, лучше дам нейтрально-положительную оценку. Думаю, прежде всего, так будет лучше для меня же....