Понимают.
А трудно человеку в глаза сказать что он уволен?
Я себя много раз на этом месте(начальника) представляла...И каждый раз трудно сказать.

Чем выше должность, тем на самом деле перед большим количеством людей приходится прогибаться. Сужу по своему начальству. Им приходится прогибаться даже передо мной, чтоб я не уволилась..
А пролетариату нечего терять, кроме своих цепей)

А ты не думала, что они не прогибаются перед тобой? Они просто делают свое дело обманным путем, с помощью пустых обещаний и уговоров в расчете на то что у них получится..)А сами достигают тем самым своих целей и поставленных задач малой кровью...) Просто очень много типов руководителей, Глор и очень разные у них стили)))

Таша_Добрая_Ведьма,
Таш, если человек нормальный, то трудно, очень переживаешь...неудобно. А если недостойный человек, то легко, а иногда даже с удовольствием))) Ощущаешь себя мессией, таким топором справедливости...)))

Исходное сообщение Глория_Мунди
Им приходится прогибаться даже передо мной, чтоб я не уволилась..
А пролетариату нечего терять, кроме своих цепей)

Это точно. По себе знаю (и начальником был и пролетариатом). ;)
И хорошего работника будут удерживать
до последней возможности. :)

mr_Genie,
Ты считаешь поднятие ЗП или создание хороших условий ценному работнику прогибом? Странно, а я всегда наивный думал, что это правильное ведение бизнеса и его эффективность))).

Исходное сообщение Alone_D
mr_Genie,
Ты считаешь поднятие ЗП или создание хороших условий ценному работнику прогибом? Странно, а я всегда наивный думал, что это правильное ведение бизнеса и его эффективность))).

:) Сорри. Излишнее цитирование.
"Это точно" полностью относится к последней фразе, насчёт пролетариата.

А насчёт "ведения бизнеса"...

В Сети уже приводился пример, типа:
бюджетная организация, работники - женщины пред- и пенсионного возраста,
зарплата=оклад (маленький) + ранг + выслуга, фонда для поощрения сотрудников нет, есть необходимость ездить в командировки.

Соответственно:
1. Молодёжь не имеет ранга и выслуги,
зарабатывает "фигу", получив трудовую книжку и первую запись в ней а-ля "работник министерства финансов" через год благополучно уходит в коммерческую структуру. На работе, естессно, не надрывается, за эдакую-то зарплату, по большому счету учиться чему-либо не желает. В командировки
ездит по настроению.
2. Всю работу тянут опытные сотрудницы.
Но! Постоянные больничные, никаких командировок. Заметьте! Поощрять нечем,
наказать за нерадивость можно только морально (типа выговор с занесением), что чревато немедленной подачей заявления (и у молодежи и у стариков).

Вот такой вот бизнес и эффективность!

;)

Так что поднятие зарплаты - это мимо.
А создание хороших условий в таких условиях :( - оччень проблематично.

mr_Genie,
Согласен, возвращаясь к теме управления-в этой сфере его нет вообще, а когда будет непонятно...

Alone_D, прогибом я считаю отнюдь не повышение зарплаты) прогибом я считаю,когда начальнику приходится мириться с тем
1. что я систематически опаздываю
2. что я могу игнорировать некоторые его инициативы.. не очень важные ( у меня все-таки мозги есть), но тем не менее инициативы..
3. что я могу по-хамски себя вести с некоторыми вполне уважаемыми членами коллектива.. вполне уважаемые жалуются на меня, а что может сделать начальник? "Оль, ну ты хоть здоровайся".. и т.д.
А начальствовать в тех условиях, о каких mr_Genie пишет, вообще отдельное удовольствие)

Ну это тот случай, когда он видит в Вас сильную личность, но жестко обламывать не хочет), чтобы сохранить как работника...Ну а заставить здороваться он не может никого, поэтому так и говорит, чтобы хоть как-то разбудить в Вас совесть))) Глория, если бы работали у меня, то скорее всего я нашел бы способ Вами управлять...В начале, Вы просто стали бы меня уважать, а потом и делать то что мне нужно, не думая о том даже подчиняетесь Вы или нет))) Я ж говорю, стили разные)
Простите за столь смелое заявление...)))

Уважение заслужить сложно, но это возможно, особенно когда это не самоцель, а вытекает из твоих естесственных поступков в отношении людей. А если у тебя есть какие-то полномочия и тебе не плевать на людей, то это становится просто заметнее...
В этом отличие начальствования от лидерства в нормальном смысле слова.
Ну ладно, а то я помоему уже через чур "Я")))

Исходное сообщение Alone_D
Глория, если бы работали у меня, то скорее всего я нашел бы способ Вами управлять...В начале, Вы просто стали бы меня уважать, а потом и делать то что мне нужно

Да уж чего там скромничать - "уважать")) говори прямо - "сохла бы ты по мне безнадежно")))

Глория_Мунди
Почему сохнуть? Я не Роберт де Ниро и не Ален де Лон, далеко) И на работе умею держать дистанцию в любом случае--принципы такие, с людьми не заигрывать...Исключительно деловые отношения, даже если иногда мне говорят про личную жизнь. Это наука...Был однажды опыт не большой, мог сам голову потерять, но остановил все в себе и принял решение ничего не начинать даже, хотя мог))). Все-таки я за уважение, а не за симпатии, на работе)