Вы - руководитель
13-11-2006 13:01
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Представьте, вы - руководитель (а может, вам и не надо это представлять, и давно хочется представить что-нибудь иное)))), вопрос, каких работников вам хотелось бы видеть в своем подчинении, при приеме на работу какому качеству кандидата на занятие вакансии вы отдадите предпочтение: уму; наличию связей; исполнительности; способности генерировать идеи; послушанию, преданности и пр.?
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Представьте, вы - руководитель (а может, вам и не надо это представлять, и давно хочется представить что-нибудь иное)))), вопрос, каких работников вам хотелось бы видеть в своем подчинении, при приеме на работу какому качеству кандидата на занятие вакансии вы отдадите предпочтение: уму; наличию связей; исполнительности; способности генерировать идеи; послушанию, преданности и пр.?
Комментарии (15):
проффесионализм и коммуникабельность. преданность - не точное определение, но до некоторых границ да - важно
Сделана_в_СССР
13-11-2006-14:12
удалить
Сложно сказать. Я интуитивно чувствую людей.
Сделана_в_СССР, руководителю интуитивно не подспорье))
зы: во вспомнил - не преданность, а исполнительность. и это важнейшее из качеств подчиненного.
зы: во вспомнил - не преданность, а исполнительность. и это важнейшее из качеств подчиненного.
Сделана_в_СССР, согласна, интуиция помогает определить кто есть кто, но не всегда с профессиональной стороны, скорее со стороны хороший/плохой человек
nepal, последнее время убеждаюсь, что исполнительность - одно из ценнейших качеств сотрудника, а отсутствие исполнительности, и как противовес - инициативность и принятие несогласованных с руководством решений - могут повлечь неприятные последствия
nepal, а еще не устаривает Указ для подчиненных Петра I "Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый , дабы разумением своим не смущать начальство..."
bassja, ну это не для руководителей а скорее для аппаратчиков актуально.
nepal, не соглашусь, по моим наблюдениям более успешен сотрудник, который ведет себя именно так, "по-еврейски" ))
bassja, ладно, уломала - будешь угождать - не выгоню)))))
nepal, вот спасибочки, ра-а-зрешите выполнять? ра-а-зрешите бегом?!
bassja, вольно. можно покурить-оправиться...
bassja, по сути вопроса скажу так,- выбор во многом зависит от области бизнеса. не бывает абстрактных руководителей, если не теоретически.
Мне вот важно чтобы человек был хороший :-) Это так, вообще ;)
Мне вот важно чтобы человек был хороший :-) Это так, вообще ;)
Фдучун, "человек хороший" - это ты о подчиненном или о руководителе? Если о подчиненном,то говорят "хороший человек" - это не профессия )) Вот хороший чел - руководитель - это замечательно, плюс еще был бы умным, профи, щедрым, а вдобавок класным обаятельным и неженатым мужиком детородного возраста ))))
bassja, естественно, о подчиненном. Вопрос был, что важнее, или?
Руководители,- а мне другие и не попадались, только хорошие и неплохие (3 р. через левое:-)
Руководители,- а мне другие и не попадались, только хорошие и неплохие (3 р. через левое:-)
Комментарии (15):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Вы - руководитель | bassja - Дневник bassja |
Лента друзей bassja
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»