[519x640]
Я зол на своего «насяльника».

Зачем спрашивается готовиться к любому маломальскому мероприятию как к взятию Берлина? Если существует такая болезнь X, то вот её симптомы:

* чрезвычайная важность мелочей, за которыми очень часто невозможно разглядеть основной сути вопроса

* маньячное желание всё упростить и разжевать до потребителя. Условно говоря, вы готовите ему текст из 10 страниц (кропотливо, тратите огромное количество свободного и не очень времени). В итоге 10 страниц одним движением руки превращаются в 5, потом в 2 и вот уже, наконец, став 1 листом, выкидываются в урну со словами «Что-то здесь не так».

* любое поручение дается с глазу на глаз, на что тратится уйма времени с привлечением посторонних людей. К примеру, если сотрудника нет на месте (ушел в туалет), то вызывается другой сотрудник и со словами «Найди мне его, быстро» шлется на хуй на поиски.

* если руководителю лень подумать над решением назревшей проблемы, то он взваливает эту ношу на вас. Проблема висит в воздухе, вы делаете вид, что думаете над ней, а руководитель спокойно потягивает чай. В Багдаде пока тихо до очередного взрыва.

* если начальнику «не с кем поругаться дома», то он находит причину сделать это с вами. Ни с того, ни с сего. Другая крайность – философствование на отвлеченные темы. Возомнив себя Конфуцием он может часами вещать подобно радио и в конце добавить «Ты задание сделал?»

* раз в неделю у вас спросят «Как ваши дела? Как складывается личная жизнь? Как питаетесь? Что делаете по выходным?» По-видимому, это делается, чтобы оставаться с коллективом в приятельских отношениях. Плохо поручается. Как говорится «смешно, когда знаешь, что тебе врут»

* во всем от вас ждут творческого подхода и перемен в то время, когда на простое механическое выполнение задание времени нет. Давят на то, что вы молоды и сообразительны. Аргумент: «У тебя нет семьи». Соответственно можно хоть заночевать на работе.

* неожиданно прибегает и кричит «Вот это надо сделать срочно. Выкидывай все дела и решай эту сверхважную задачу». Обычно дается 10-15 минут времени вне зависимости от масштаба и сложности. По истечению столь короткого времени (успеваете только оправится от шока) к вам прибегают и начинают причитать «Ну что же вы так долго, мол уже не нужно, вы меня сильно подвели»

* если вдруг заметят, что вы сидите и «ничегонеделаете», то моментально будете загружены первой пришедшей в голову задачей от «спросить почему так тускло горит свет в комнате» до «помоги вон том у сотруднику, постой рядом»

Пройдя муки ада, горячих труб, в конце концов, заданная проблема не решается, т.е. все работают над процессом, а не на результат. Решения затягиваются и в итоге все надеются, что про изначальную задачу все забудут.

Я не считаю своего руководителя полоумным и бесчеловечным. Это система. Его руководство такое же. Самое страшное, что эта самая система воспитывает те же качества и у нас. Это государственная машина, где если ты не с ними, то на улице против них.

* Готовитесь делать ремонт? Ищите мастера на все руки? Чтобы близко жил и недорого брал? Специально для вашего удобства, Клиент, создана гильдия частных мастеров готовых перегрызть глотку друг другу дабы получить ваш заказ.