[450x648]
Постоянно происходит конфликт интересов: рабочие (попросту рабы) требуют повышение заработной платы или хотя бы не срезать её без причины, а большие боссы хотят высокое качество при низких издержках, да еще применяя при этом нанотехнологии.

Разберёмся в этом мини кейсе.

Очевидно, что рабочий никогда не будет следить за качеством, пока не сможет обеспечить свой желудок заодно и бюджет семьи необходимыми денежными средствами.

О нанотехнологиях и речи быть не может пока большие боссы предпочитают передвигаться на автомобилях, которые за месяц «кушают» бензин сопоставимый с з/п 3 рабочих.

Очевидно, что большой босс никогда не поднимет качество при этом снижая издержки за счет урезания з/п обыкновенного рабочего.

О нанотехнологиях и речи быть не может, пока рабочий передвигается на велосипеде, стоимость которого сопоставима со средним чеком 1 обеда 1 босса в ресторане.

Решение:

Повысить з/п плату рабочего до условно-приемлемого уровня. Такой уровень существует и складывается из восторженных криков: «Я счастлив. Я буду стараться не болеть и работать на совесть (повышать качество).»

При этом официальную з/п босса установить на том же уровне и чтобы это сильнее подчеркнуть вписывать всех поголовно в одну ведомость. При этом BMW 7 серии заменить на Toyota Camry, на вырученные деньги приобрести микроавтобус для рабочих.

Мотивировать боссов статусными «украшалками» (служебная машина, служебная квартира, служебный отпуск на Гавайи), а рабочих только материально.

И уже через некоторое время конфликт интересов будет исчерпан: рабочие будут дружно держаться за свои места, повышая при этом профессионализм, а боссы, выполняя задачи, получать бонусы.

Fin.

* Надвигается холодная зима. Чтобы в доме всегда было тепло и уютно, установите пластиковые окна rehau - лидеры в качестве, надежности и долговечности.