Любой студент знает: ошибки в расчете налогов исправляют периодом совершения, в бухгалтерской отчетности – периодом обнаружения. Но вот задача, которую и в Минфине не решили: какой период править, если ошибка допущена в данных бухучета, служащих основой для расчета налога? Речь, конечно же, о налоге на имущество.

читать дальше

их номера, адреса и реквизиты

http://www.r78.nalog.ru/str.php?topic=imns78

Был куплен комп когда-то давно. Стоимость у него одна общая. Стоимость монитора не выделена.

Монитор сгорел. Был куплен новый.

Как правильно его заменить в учете ??

Я правильно поняла , сейчас я сдаю следующие отчеты :

1 В ФСС - раздел с ЕСН пустой, раздел для спецрежимов тоже пустой, и несчастные случаи заполнены

2. ОПС в налоговую
3. Декларация на налогу по упрощенке в налоговую


И все ?! имущество, пустых НДС не надо ? баланс ? справки какие-нибудь ?

а про водительсие права никто совсем ничего не знает ??

Налоговая служба раскрыла информацию о результатах борьбы за легализацию зарплат, пишет газета "Ведомости". Цифры поражают воображение. С начала года по всей стране на ковре в налоговых инспекциях побывало более 200 000 руководителей компаний, из них 155 000 повысили зарплаты до требуемого размера. А в следующем году налоговики пойдут по второму кругу: будут добиваться роста зарплат до среднеотраслевого уровня.

Налоговики пока затрудняются подсчитать, сколько дополнительных денег поступит в бюджет благодаря легализации зарплат. В ответ на запрос издания ФНС сообщила только, что за восемь месяцев взносы на обязательное пенсионное страхование выросли на 26,1%, а среднемесячная зарплата — на 24,5%. Но оценить, в какой степени это заслуга комиссий, никто из экспертов не взялся.

До конца года налоговики планируют достучаться до всех 500 000 фирм, слишком низко оценивающих труд сотрудников. А с 2007 г. налоговая служба пойдет по второму кругу — требовать повышения официальных окладов уже до среднеотраслевого уровня, рассказывает Останина. Для сравнения: прожиточный минимум в Санкт-Петербурге — 3849 руб., а среднеотраслевая зарплата в строительстве — 11 698 руб., металлургии — 14 782 руб., обрабатывающей промышленности — 10 519 руб., розничной торговле — 8747 руб.

По словам чиновницы, все чаще о серых зарплатах информируют сами работники: “Обычно жалуются те, кто хотел получить кредит, но банк отказал, а также те, кто стремится получить налоговые вычеты при покупке жилья”.

Девочки,кто работает на вмененке? отзовитесь!!))

Поэтому прошу вашей помощи.

Банк, в котором у фирмы был расч. счет, обанкротился.

Вопрос: нужно ли закрывать этот счет? Или он уже по-любому закрыт? И как уведомлять налоговую?

Телефоны банка не отвечают. Здание закрыто и опечатано...

ничего страшного нам не сказали, просто в приказном порядке повысить з/пл до 4100,0 в месяц, что в октябре вышло какое-то постановление, и принести в течении недели новое штатное расписание.

потом последовал вопрос : а почему вы работаете с убытком ? зачем вы тогда вообще работаете ? а когда у вас была комплексная проверка ?

учитывая, что ее еще не было....

я повешусь

Налоговые органы в настоящее время приняли решения о предстоящем исключении из реестра юридических лиц более 300 тыс. фирм. Об этом сообщил агентству «Интерфакс» источник в Федеральной налоговой службе (ФНС).

Налоговые органы имеют право закрыть в административном порядке компании, которые в течение последних 12 месяцев не представляли отчетность и не осуществляли операции по банковским счетам. Предварительно налоговики обязаны опубликовать сообщение о планируемом закрытии компании в печати. Если в течение трех месяцев никаких откликов на объявление не появляется, организацию исключают из реестра юридических лиц и она считается ликвидированной. Этот порядок введен для упрощенного закрытия фирм-однодневок.

Источник также сообщил, что принятые решения касаются компаний, не имеющих задолженности перед бюджетом. Всего таких организаций порядка 600 тыс., и до конца года планируется принять решения об исключении этих фирм из реестра.

Что касается компаний, которые не осуществляют операции по счетам, не представляют отчетность, но имеют задолженность перед бюджетом, то их планируется ликвидировать в судебном порядке как отсутствующих должников, пояснили в ФНС. Однако количество таких организаций собеседник не уточнил.

Руководство хочет оплатить получение водительстких прав сотруднику. Могу ли я эту сумму принять к учету ? и какие нюансы ?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

При рассмотрении положений данной статьи, обязывающих выплачивать заработную плату не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, возникло большое количество вопросов и разногласий.

В Москве непонимание ситуации усугублялось еще и тем, что 1 января 2002 года вступил в силу Закон города Москвы от 7 декабря 2001 года №69 "О городском минимуме оплаты труда", который определяет понятие городского минимума оплаты труда и устанавливает правовую основу его определения. Можно предположить, что в некоторых субъектах Федерации действуют свои аналогичные региональные нормативные акты.

Обращаем Ваше внимание, что Закон города Москвы №69 признан незаконным (недействующим) и не подлежащим применению решением Московского городского суда от 5 июня 2002 года №3-250/2002 года. Определением Верховного Суда Российской Федерации от 2 августа 2002 года №5-Г02-101 данное решение оставлено без изменения.

Автор изложит свою точку зрения на сложившуюся проблему.

Начнем с федерального законодательства и рассмотрим положения статьи 133 ТК РФ более внимательно:

"Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета; в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;

в других организациях - за счет собственных средств".

Кроме того, на федеральном уровне действуют ряд нормативных актов, в той или иной степени связанных с минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом.

В соответствии со статьей 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.

Во-первых, это Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее Закон 82-ФЗ), с изменениями, веденными Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (далее Закон №198-ФЗ). С 1 октября 2003 года МРОТ был установлен в сумме 600 рублей в месяц. С 1 января 2005 года МРОТ установлен в размере 720 рублей в месяц. С 1 сентября 2005 года МРОТ повысится до суммы 800 рублей в месяц, а с 1 мая 2006 года - до 1 100 рублей в месяц.

Во-вторых, действует Федеральный закон от 24 октября 1997 года №134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", который

"…устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума в Российской Федерации и его учета при установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных доходов.

При этом:

…величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации".

И действительно, Федеральным законом от 23 декабря 2003 года №186-ФЗ "О федеральном бюджете на 2004 год" (далее Федеральный закон №186-ФЗ) установлено минимальное среднегодовое соотношение между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения - 22 %.

Кроме того, Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2005 года №105 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 4 квартал 2004 года" (далее Постановление №105) установлена величина:

"…прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2004 года в расчете на душу населения 2451 рубль, для трудоспособного населения - 2690 рублей, пенсионеров - 1849 рублей, детей - 2394 рубля".

Обращаем Ваше внимание, что на дату написания данной книги еще не обнародован прожиточный минимум за I квартал 2005 года.

Таким образом, у работодателя при определении размера минимальной заработной платы имеются следующие "исходные данные":

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2005 год - 720 рублей (Закон №82-ФЗ).
Прожиточный минимум для трудоспособного населения за IV квартал 2004 года - 2690 рублей (Постановление №105).

И минимальное среднегодовое соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом -22 % Читать далее...

Ф Е Д Е Р А Л Ь Н Ы Й З А К О Н
29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ

«О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Принят Государственной Думой 17 декабря 2004 года
Одобрен Советом Федерации 24 декабря 2004 года

Статья 1
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003,
N 40, ст. 3818) изменения, дополнив ее абзацами следующего содержания:
«с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц;
с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;
с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.».

Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

Президент Российской Федерации В. Путин

Москва, Кремль
29 декабря 2004 г.,
N 198-ФЗ

Подскажите пожалуйста! Мы открыли ЧП. У нас оптового-розничная торговля. Находимся на ЕНВД. Нужно ли нам переходит еще на упрощенку, так как нам сказали, что розница попадает под неё? Спасибо большое за внимание.

http://www.liveinternet.ru/users/1052262/post21130325/

Фирма еле фурычит,работаем с убытком , зарплату начисляли в зависимости от МРОТа.. сейчас была по 1500 рублей на сотрудника...

Налоговики доначислили за 2 года до минимального прожиточного уровня, насчитали ЕСН и пени...

Насколько правомерно ??
Не пойму, для чего тогда МРОТ ??

Именно с таким вопросом столкнулся бухгалтер одного из подмосковных предприятий Михаил Попов.

Сегодня практически каждая организация направляет своих сотрудников на дополнительное обучение. И дело тут не столько в престиже фирмы, сколько в потребности в квалифицированных специалистах. Но как же в этом случае учесть расходы на учебу сотрудников?

«Работаю бухгалтером на предприятии по изготовлению продукции бытовой химии. Наше руководство приняло решение отправить на учебу некоторых работников. Определить формы обучения поручили мне. Вы спросите почему? Все гениальное просто! Критерий один – выбрать наилучший с точки зрения налогообложения вариант обучения.

В результате изучения нормативной базы я остановился на следующих вариантах.

1. Работник может получить высшее (среднее специальное) образование за счет фирмы. Этот вариант подходит для нашего юриста: он парень молодой, только после колледжа.

2. Чтобы не пропустить важные налоговые изменения, мою коллегу из налоговой группы нужно отправить на семинар с участием представителей Федеральной налоговой службы России.

3. Можно повысить квалификацию работника на краткосрочных курсах – это для нашего маркетолога.

Теперь осталось взвесить все плюсы, минусы и обосновать свою позицию перед руководством.

За второе высшее образование у нас в стране надо платить. Поэтому нашей фирме оно может выйти боком. В Налоговом кодексе не нашлось ни одной “расходной” статьи, под которую можно было бы списать затраты на такое обучение. Более того, в пункте 3 статьи 264 кодекса черным по белому написано, что они не уменьшат налог на прибыль. Выходит, что придется платить за счет свободных средств предприятия, оставшихся после уплаты налога на прибыль».

От редакции:

Заметим, что со стоимости обучения в вузе, которую организация оплатила за работника, надо удержать НДФЛ. Ведь эти суммы будут считаться доходом сотрудника, полученным в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Такого же мнения придерживаются и чиновники. Они считают, что такое обучение связано с повышением образовательного уровня человека. Значит, затраты не относятся к компенсационным выплатам, в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового Кодекса РФ (п. 2 письма ФНС РФ от 28 мая 2002 г. № 04-1-06/561-У452).

Кроме того, суммы, заплаченные за обучение сотрудника, не облагаются ЕСН. По той причине, что не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 236 НК РФ).

«Теперь о семинарах. Как правило, они проходят в виде лекций и консультаций по конкретным вопросам и проблемам. Их могут проводить все кому не лень. Ведь для этого не нужна лицензия на ведение образовательной деятельности.

Для наших сотрудников я выбрал семинар на одном из бухгалтерских сайтов. Узнал, что для участия в нем надо заключить с организатором мероприятия договор. Что же касается расходов на его оплату, то их я бы отнес к “прочим” – как консультационные услуги».

От редакции:

Сотрудника фирмы направляют для участия в семинарах с целью получения им новых знаний, навыков, которые могут пригодиться ему в процессе деятельности на этом предприятии.

Договор на оказание услуг (консультационных) с организатором семинара надо заключить от имени фирмы. В этом случае затраты на его оплату можно будет отнести к прочим расходам (подп. 15 п. 1 ст. 264 НК РФ), уменьшив тем самым налогооблагаемую прибыль.

ЕСН и НДФЛ на эту сумму начислять не надо (подп. 2 п. 1 ст. 238, п. 3 ст. 217 НК РФ). Ведь посещать семинар сотрудник будет по решению компании, получатель услуг – сама фирма, а не ее сотрудник.

Отметим, что семинары могут быть не только консультационными, но и учебными. Отличие между ними – в том, что учебные семинары проводят организации, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности. Значит, в соответствии со статьей 27 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», по окончании обучения работник получит документ об образовании (Письмо ГНИ по г. Москве от 29 августа 1994 г. № 11-13/11112).

Затраты на учебные семинары будут учитываться иначе, чем в случае с консультациями. Сумму, которая пойдет на оплату участия работника в семинаре, относят к расходам на подготовку и переподготовку кадров (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ). ЕСН и НДФЛ не начисляются, также как и в случае с консультационными семинарами.

«Что же касается повышения квалификации для маркетолога, то я выяснил, что ее можно провести на базе специализированного учебного центра. Переподготовка не пройдет для сотрудника бесследно: по ее итогам проводят государственную аттестацию и выдают диплом. Что на руку и фирме – ведь лишний диплом “в штате” никогда не помешает.

Я обратился в профильный вуз и выяснил, что там действуют краткосрочные курсы повышения квалификации. С институтом надо будет заключить договор. Еще мы сможем списать затраты, связанные с обучением, на прочие расходы – об этом ясно написано в Налоговом кодексе (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ). Думаю, что нашему маркетологу Читать далее...

при заключения договора на проведения праздника наверное должна быть какая-то расшифровка , или протокол договорной цены... как вы считаете ?

в сфере организации праздников ??

какие там нюансы ??

и в связи с этим вопрос : у нас схема с доходов 6%

как быть с расходами ?? как снимать деньги с расчетного счета ? нужны ли авансовые отчеты ?? нужно ли вообще контролировать расходы ? или можно тратить куда хочешь ??
как происъходит банковская проверка ?