Нужен совет:
mne вообше то нравится моя работа-платят неплохо, люди интересные, очень хорошие перспективы...но пашем как проклятые, последнее время я устала...
поступило предложение поработать на себя (независимым контрактчиком), зарплата почасовая в 2 раза больше, но 100% командировки (сеичас у меня где-то 60-70%), + теряю это время в смысле карьерного роста...+ не проявляю лояльность к фирме.
я подумываю на пол года -год уити с работы, подзаработать денег и вернуться, но боязно.
Посоветуите....

Расскажите, пожалуйста, где ваша компания, в каких заведениях, как (сценарии, балы, кого приглашали) и т.д.) отмечали праздники различные, определяемые как "корпоративные мероприятия" как-то: ДР компании, НОВЫЙ ГОД и т.д.

Что помогает карьере

Чем выше женщина, тем быстрее она поднимается по карьерной лестнице.

Среди высоких женщин меньше и примерных матерей. Раньше считалось, что дылдам труднее найти себе мужей, отсюда и "растут ноги" их карьеризма. Но психолог Денис Деди из университета Стерлинга обнаружил, что в организме рослых женщин больше мужского полового гормона тестостерона, формирующего "мужские" черты характера: напористость, дух соперничества и амбициозность. С такими качествами действительно легче быть начальницей, чем женой.

(с) журнал "ВСЕ ЯСНО"

Я хочу заранее попросить прощения у Лил Ра, но у меня складывается ощущение, что среди рекрутеров периодически бродит инфлюэнца или еще что почище.
Дело в том, что обращения этих странных людей к моей персоне не подвержены сезонным обострениям, а возникают по принципу датчика случайных чисел. Но возникают кучно.
Вот меня всю неделю мучают с предложениями. Последний раз меня так мучали год назад, но в июле, месяце, который абсолютно не идет рекрутерам.

А как у вас? Вас тревожат в течение года или случаются странные временные завихрения и за раз появляются сразу несколько предложений?

ЗЫ. Для скептиков сообщаю, что активность проявляется "при прочих равных условиях". То есть я со своей стороны ничего не предпринимаю.

Корпоративный дух - это самый младший из сотрудников, который стирает носки начальникам отделов, а директорам считает дни до пенсии.

Предлагаю обсудить такой аспект собеседований.

Известно, что врать на собеседовании не рекомендуется. В то же время стоит продумать реакцию рекрутера на твои высказывания и постараться угадать нужный ответ. И не говорить плохих вещей о своем бывшем работодателе. Тогда вы приняты.

С собеседованиями у меня в целом все ок. Но меня всегда смущали вопросы: Почему вы уволились из компании Х?

На самом деле я, например, уволилась, потому что они кинули меня с зарплатой. Но компания солидная, трудно в это поверить, да и кинул меня человек по имени Обещание, такой же новенький как и я. А когда я уже перешла на новое место, выяснилось, что на строительство воздушных замков он не имел лицензии и зарплату тут устанавливает директор. Зарплата оказалась ровно в два раза ниже обещанной. Но было поздно, я проработала полгода и свалила.

Если я скажу так, я скажу правду, но скажу плохо о своем бывшем работодателе, пусть и в аспекте одного сотрудника. Врать? Выводы рекрутера от этой истории: лохушка, поддается на обещания

Вторую компанию я покинула, потому что была не согласна с планами развития: над нашим департаментом маркетинга поставили некомпетентную девочку, выпускницу молочного техникума, которая начала какие-то невнятные движения. Мои потуги что-то изменить ни к чему не привели. И вообще мне там настобрыдло: далеко ездить и надоели они мне до чертиков.

Так сказать - убить в рекрутере все человеческое: надоело менее чем через год, попрыгунья, скачет с места на место. Опять говорит плохо о бывшем месте работы.

Дорогие эйчарщики, скажите, что вы думаете об этой ситуации?
И какие основные причины называют люди, меняющие работу?
Может, я просто обчиталась розового портала екзекьютив? И можно говорить правду?

Мне тут предложили создать складской учет на небольшой фирме, которая занимается офисной техникой. Вся фишка в том, что начинать придется с нуля, а я привыкла работать с готовой базой. Если есть опыт, удачные и неудачные попытки, ошибки - поделитесь. Заранее огромное спасибо.

Если подчиненный хочет
Повышения зарплаты,
Вы ему ее урежьте -
Приблизительно в два раза.
Подержите его годик,
Иль другой на этой ставке.
И тогда опять верните
Его прежнюю получку.
Прослезится он, конечно,
Вашей щедростью растроган,
И вовек уж не забудет
Кому счастьем был обязан.

Отче наш, иже иси в офиси!
Да будет лёгок труд наш;
Да уедет в отпуск начальство наше;
Да исполнится воля наша
Аки на работе, так и дома;
Отгул наш насущный дай нам на сей день,
И отпуск на сию неделю,
И каникулы на сей месяц;
И прости нам прогулы наши,
Как и мы прощаем наказания начальству нашему;
Не введи нас в понижение,
Но избавь нас от сверхурочного;
Ибо есть Твоё Царствие в повышении жалованья
И сокращении трудового дня.
Аминь.

Дзайбатцу-до. Путь офис-самурая.

Следует ежедневно размышлять об увольнении. Просыпаясь, думай об увольнении, засыпая-предавайся размышлениям об увольнении. Только избыв страх потерять работу ты выпрямишь свой карьерный путь. В увольнении нет бесчестья, люди низкие и трусливые трясутся за свое место, у офис-самурая же не место, но путь. Следовать пути надлежит решительно и бесстрастно.

Читать далее...

Забавная картинка

Посмотреть

Очень много в Интернете всякой информации касаемо резюме, да и тут был пост, но все так написано размывчато. Давайте напишем конкретные советы, просто каждый поделится своими советами, ведь каждый с этим сталкивался, может у кого-то есть шаблоны хороших резюме, кто-то расскажет о стандартных ошибках при написании резюме, что обязательно надо указать и т.д.
Ведь этот вопрос интересует многих, и на ли.ру очень много молодых людей, которые собираются пойти на работу и вопрос резюме всегда актуален.

Постом и комментами об анкетах навеяно.
Предлагаю не критиковать HR-менеджеров, а наоборот.
То есть давайте попытаемся вместе нарисовать портрет идеального менеджера по персоналу. Каким он должен быть, каковы его основные, так сказать, характеристики? Естественно с точки зрения нас, простых менеджеров.

Все характеристики в комменты, а после - подведем итоги.

Теперь в ЖЖ тоже появилось сообщество, посвященное офисной жизни -

http://www.livejournal.com/userinfo.bml?user=ru_officelife

"Большая часть нашей жизни проходит в офисе, но знаем ли мы, кто работает за стенкой? Давайте знакомиться! Для этого мы и создали это сообщество. Здесь можно поделиться новостями, рассказать анекдот, пожаловаться на начальника (только учтите, что директора тоже люди и читают это коммьюнити!), посетовать на бездарность подчиненных, договориться о встрече в пятницу вечером и обсудить многое другое, из чего состоит наша офисная жизнь".

Это сообщество предназначено для обсуждения любых тем, связанных с офисной жизнью. Прежде чем присоединиться к нам, прочитайте, пожалуйста, правила.

Спать хочется, на стол съезжаю....
Вчера была у нас корп.туса в честь 10-ти летия компании. Ужасное, как всегда, мероприятие для многих. Массовая зажатость и отстраненность, закостенелость и напряженность толпы. У нас оказались на редкость занудливые сотрудники. Во многих за этот вечер разочаровалась, не умеют люди отдыхать совсем. Зануды.
Зато я не обломалась, устроила себе праздник сама. Во-первых, в конкурсной программе победила именно моя команда (приходилось все самой придумывать, закрепощенных зануд сподвигать на активность, но все в итоге вышло хорошо для нашей команды). Во-вторых, танцевала потом до упаду.... Точнее, так растанцевалась (а это дело я люблю, умею, просто обожаю!), что остановиться не могла, пока за нами автобус не приехал. Некоторые, конечно, тоже повыползали из раковин и присоединились. По крайней мере, собой я довольна: я отдохнула, потанцевала, подурачилась... Несмотря на то, что вообще не пила горячительных напитков (я не любительница таковых). Хехе... все, небось, думают, что я напилась вчера, кроме тех, конечно, кто знает и видел, что я не пью.

Сегодня же эти все зануды в коридоре глаза опускают: типа стыдно им, что вчера так раскрепостились местами....
Господи, в жизни не думала, что работаю с такой серостью сплошной.... не умеют люди отдыхать, сделать себе праздник из ничего. А жаль...


В общем, выводы: если уж идете на корп.вечеринку, то лучше уж веселитесь и делайте себе праздник. От сидения с кислыми минами умнее не покажетесь и вечер веселее не станет.
HRM

Вопрос присутствующим здесь HR-менеджерам. Объясните зачем и почему я должен, приходя на собеседование, тратить от 15 до 30 минут на заполнение анкеты "утвержденной формы", не смотря на то, что вся необходимая информация есть в уже присланном резюме.

И какую смысловую нагрузку несут вопросы о моих родителях и моей жене (где работают, что заканчивали)?

Недоброе утро, это когда с утра никак не можешь найти свой любимый пояс, который так подходит под заготовленный со вчера наряд, и к этим бусам... Понимаешь, что эту-то деталь ты не подготовила и... приходится с утра быстро корректировать весь наряд. Затем пробка больше, чем обычно, и ты опаздываешь на раннее утреннее интервью с кандидатом на 9:15. Ускопоив кандидатку, уже мирно с улбыками проводив ее после интервью, вдруг понимаешь, что, черт возьми, не обсудила с ней пару немаловажных для данной позиции моментов! Так что придется звонить, уточнять для представления в компанию.
И в придачу ко всему чувствуешь, что нет у тебя ни настроя ни сил сегодня начинать новый проект, который лежит на столе..... снова легенда, снова 100 звонков блефа....
Утро не задалось. Но сейчас вот я налила себе кофе, пишу это сообщение и... вперед, перенастроилась, спина прямо, голос милый, улыбка на лице - вперед к людям!!! Еще три встречи впереди и не менее 100 звонков! Вперед...
HRM

Откопано Маков Цвет. За что ей спасибо.

ОФИСНЫЕ ОБИТАТЕЛИ.

Секретарша - Возмущается, когда её так называют. Она секретарь. Главное занятие - телефон и факс.

Выглядит главное дело примерно так. Озабоченный менеджер (звонит по внутреннему телефону) - Леночка, набери Сызрань, Иван Иваныча, очень срочно!
Читать далее...

...с интересом узнал, что одна достаточно известная самарская компания в качестве почти официальной корпоративной религии исповедует баптизм. То есть несколько раз в неделю, весь персонал, без учета его позиции, сгоняется в актовый зал, где люди слушают проповеди пастора. Отсутствие приравнивается к прогулу.
...о сайентологах и говорить не приходится. Сам работал в компании, где руководитель в свое время увлекался, но оставил лишь элементы Хаббардовской методологии. Не могу сказать, что меня это напрягало, но периодически высовывались тени прошлого, и я понимал, что мне несказанно повезло прийти в эту контору сейчас, а не три года назад...

Был ли у Вас опыт столкновения с подобными конторами? И, кстати, этический вопрос - как в таких случаях себя отстраивать от всего этого...