Это цитата сообщения
remaikee Оригинальное сообщениеGazeta.Ru, 28-06-2005
Повсеместно принятые в стране серые схемы оплаты труда породили в российских работниках комплекс неполноценности. Люди считают себя абсолютно бесправными и в случае конфликта с работодателем даже не пытаются сопротивляться. Вместе с тем, как утверждают специалисты в области трудового права, действующее законодательство защищает работника гораздо лучше, чем работодателя. Трудовые споры, как правило, решаются в пользу работника - надо только знать свои права.
Прием на работу
Начать обманывать вас могут уже в момент оформления документов. Поэтому первый совет: смотрите, что вы подписываете. Если в тексте трудового договора есть ссылки на правила внутреннего распорядка и положение об оплате труда, попросите их тоже показать.
Самое же главное, как считает директор Центра абонентского обслуживания повопросам применения трудового законодательства NS Consulting Валентина Митрофанова, забрать себе второй экземпляр договора. "Этот документ будет доказательством того, что вы работаете в данной компании на определенной должности с определенной зарплатой, и гарантией того, что без вашего ведома и внесения соответствующих дополнений в договор работодатель не поменяет
его условия, - говорит она. - В судебной практике очень часты случаи, когда работник утверждает, что ему не выдали договор, а работодатель приносит свой экземпляр, на котором стоит подпись работника, в том числе и под тем, что договор получен. После этого никакой суд работнику верить уже не будет".
Еще один интересный момент, о котором часто не знают ни работники, ни работодатели: нельзя немотивированно отказать человеку в приеме на работу.
Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на письменный запрос работника или его юриста о причинах отказа. А дальше можно идти в суд. При этом нежелание работника предъявить документы, не прописанные в законодательстве как обязательные (ИНН, свидетельство о заключении брака и др.), и даже отсутствие у него диплома (если речь не идет о медицине и педагогике) не будет считаться уважительной причиной отказа.
Увольнение
Многие работодатели свято верят в то, что имеют право "уволить по статье". Однако, эту самую статью - "о несоответствии занимаемой должности" - отменили еще в 2001 году.
И вообще просто так уволить человека очень трудно. Поэтому грозное "пиши заявление по собственному желанию, или будешь уволен по статье" из уст вашего начальника на самом деле ничего не значит, он просто вас запугивает.
Уволить работника можно за прогул или отсутствие на рабочем месте до 4 часов подряд. Но при наличии уважительной причины у него будет какой-то оправдательный документ. В случае же, если работника отправили куда-то без документов, а потом обвинили в прогуле, Валентина Митрофанова советует писать объяснительную, находить свидетелей своей правоты и обращаться в суд.
Нет никаких законных оснований и для увольнения человека пенсионного возраста. Если с работником был заключен бессрочный договор, то этот договор никаким образом нельзя перевести в срочный.
Если же работник решил уволиться сам, то максимум, что от него могут потребовать - отработать 2 недели. Нельзя отказать работнику в увольнении на том основании, что он не завершил какую-то работу, не оформил обходной лист или потерял свой старый пропуск. При этом все причитающиеся ему компенсационные выплаты вместе с трудовой книжкой должны быть выданы в день увольнения.
Зарплата
Сильнее всего дискриминация работника проявляется в вопросах оплаты труда. Но и здесь любые незаконные действия работодателя можно оспорить. Например, при приеме на работу очень многие работодатели определяют индивидуальную "стоимость" человека. Хотя по действующему законодательству одинаковый труд должен оцениваться в равной степени, работодатели уходят от этого, просто устанавливая вилку окладов в штатном расписании, и всегда пытаются заплатить по минимуму.
И этим нарушают закон: "для сотрудников, находящихся на одинаковых должностях, оклад должен быть фиксированным".
По словам юриста ООО "Центр профессионального развития" Ольги Соколовой, такие дела в суде решаются недолго, и сотрудник получает не только то, что ему недоплатили, но и компенсацию за моральный вред.
Незаконной является также общепринятая практика, когда на время испытательного срока работнику предлагается поработать за меньшую зарплату, чем в дальнейшем.
Можно понять человека, который боится сразу испортить отношения с будущим начальством и соглашается на дискриминирующие условия. Однако ничто не помешает ему предъявить претензии работодателю, если в конце такого "испытательного срока" выяснится, что в его услугах больше не нуждаются.
Если в организации существует система премирования работников, то все сотрудники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с положением, регламентирующим дополнительные выплаты.
То же самое касается оплаты труда в ночные часы, сверхурочно или посменно. Любые отклонения от стандартного рабочего
Читать далее...