Выгнать работника против его желания практически невозможно

Корпоративная почта забита спамом на тему «Как уволить персонал без последствий для руководителя». На платном семинаре (цена вопроса 10 - 13 тысяч рублей) обещают рассказать, как обойти трудовое законодательство и избавиться от неугодных сотрудников, сократить расходы на персонал, заставить работать больше, чем положено, и т.п. В общем, как без последствий выжать все соки из подчиненных. Остается встретить «оптимизацию» во всеоружии.

Чем острее кризис, тем больше топ-менеджеры вертятся, как уж на сковородке, в поисках, где бы еще сэкономить. Разумеется, их зарплат и премий сокращения обычно касаются в последнюю очередь. Зато рядовым сотрудникам они со скорбными лицами не устают разъяснять, что времена нынче тяжелые, нужно потерпеть, затянуть пояса - а уж потом, когда все наладится, их старания и непритязательность обязательно оценят. Причем об уменьшении зарплаты толкуют в лучшем случае. Многим сразу предлагают уволиться по собственному желанию. И тем самым убивают двух зайцев. Во-первых, заметно снижаются расходы конторы. Во-вторых, оставшиеся сотрудники, запуганные кризисом и увольнениями коллег, держатся за место и работают чуть ли не за спасибо. 
А теперь прочитайте и хорошенько запомните: хозяин положения на самом деле вовсе не работодатель, а вы! Просто нужно знать свои права и не поддаваться на провокации эксплуататоров. Конечно, противоборство и, не дай бог, суд - дела малоприятные. Зато как приятно поставить на место зарвавшегося капиталиста! Что для этого нужно делать, рассказывает адвокат Борис Крайнин, выигравший не одно дело против ушлых и циничных работодателей.

[510x434]

Уход с любимой работы - не повод с ней расстаться