Это цитата сообщения Irisha22 Оригинальное сообщение
СОЗДАЕМ ЯГОДНЫЙ САД С ПЛОДОВЫМИ КУСТАРНИКАМИ: ВСЕ ОТ САЖЕНЦЕВ ДО УРОЖАЯ И ОБРЕЗКИ
На вашем дачном участке нет места огороду? Тогда самое время приниматься за посадку плодовых кустарников. Эти растения обеспечат вас собственным урожаем ягод. Помимо своей основной функции, они активно используются специалистами по ландшафтному дизайну для украшения приусадебной территории.
Эти растения являются традиционными жителями дачных участков наших соотечественников. Они не зависят от моды и природных катаклизмов. Выращивание плодовых кустарников не требует большого труда, знаний и специальных навыков. Они не занимают много места, некоторые виды способны расти и плодоносить даже в обычных цветочных горшках.
- Смородина
Черная имеет смешанные цветочные почки. Они формируются на однолетних побегах и после урожая прорастают в кольчатку. Через 5 лет ветви этого растения стареют. Чтобы вернуть урожайность их удаляют, освобождая место для молодых ветвей. Куст черной смородины, растущий более 10 лет лучше заменить молодым.
Продолжительность жизни красной смородины составляет около 18 лет. Это растение хорошо переносит морозы и засуху.
-
- Крыжовник
Куст способен плодоносить в течение 25 лет. Нуждается в дополнительной защите от мороза, плохо переносит повышенную влажность.
Это цитата сообщения НАТАЛИ_МОН Оригинальное сообщение
Зерновушки (внутри гречка+рис, и монетка). Желанницы исполняют желания, нужно только привязывать на ленточки украшения, бусины или пуговки.
Крупеничка
Это цитата сообщения Марриэтта Оригинальное сообщение
Шьем сами цветы из ткани
Тюльпаны, как известно), растение довольно неприхотливое, цветы могут вырасти и радовать своим цветением в любой садовой почве. Единственный недостаток - тюльпаны нас радуют только ранней весной, так же как и нарциссы с гиацинтами. И что? Ранняя весна уже давно не ранняя - уже конец марта, а моих тюльпанов в саду пока еще даже и не видно. И не пахнет ими, даже росточков нет... А так хочется уже любоваться ими в вазочке) Выход есть, тюльпаны можно сшить), и не ждать, пока они там распустятся)))
Это цитата сообщения Tinalek Оригинальное сообщение
[показать]
[показать]
[показать]
[показать]
[показать] [показать]
[показать] [показать] [показать]
Это цитата сообщения Agnishanti Оригинальное сообщение
Всем доброго времени суток!
Решила ещё раз затронуть тему кукольной обувки. На этот раз мой вариант кроссовок.. или спортивных туфелек.. вобщем кому как нравится. Выкройка найдена на просторах интернета.. на авторство я не претендую, но и автора к сожалению уже не помню.
Это цитата сообщения бама Оригинальное сообщение
В России слива по популярности занимает, вероятно, третье место после яблони и вишни. Основной причиной, препятствующей ее более интенсивному культивированию, является недостаточная зимостойкость сливы по сравнению с яблоней и даже вишней.
[показать]
Поэтому отбор зимостойких сортов сливы – одно из важнейших условий возделывания этой культуры в средней полосе России. Из 11 культурных видов сливы наиболее ценной является слива домашняя.
СЛИВА ДОМАШНЯЯ – КРАТКАЯ СПРАВКА
Выбор места и почва
Солнечные места и слабокислая, нейтральная, слабощелочная почва
Скороплодность
Двухлетние саженцы вступают в плодоношение через 3 года после посадки
Урожайность
Высокорослая или кустовидная слива – около 25 кг. Слива-венгерка – около 12 кг
Это цитата сообщения cats-witch Оригинальное сообщение
Приближается 2014 год. А, значит, пора посадить новое Денежное дерево, которое будет отвечать за материальное благополучие в наступающем году.
Денежное дерево - волшебное дерево, выращенное из моего намерения, расцветшее на моем желании, поможет финансовому благополучию поселиться в вашем доме!
Автор - Фея Наталия
Интересное:
"И вот она нарядная..."
Эхо войны
Зимняя сказка
[250x188]Источник: RJOB
Представляем вашему вниманию ТОП-10 книг, которые могут оказаться полезными при осуществлении практически любой деятельности — как при создании и ведении своего бизнеса, так и при выполнении обязанностей по найму.
Если вы хотите стать успешным человеком и двигаться вверх по карьерной лестнице, то стоит заглянуть в каждое из представленных произведений.
Последняя в нашем списке, но не последняя по значимости всемирно известная книга.
10. Наполеон Хилл, «Думай и богатей»
С 1937 года эта книга является одной из самых продаваемых в мире. Автор делится более чем двадцатилетними наблюдениями за успешными людьми и даёт советы, как достичь желаемого в любой выбранной сфере, в том числе и обрести материальное богатство. Внимательный читатель узнает о 16 «законах успеха» и сможет попытать счастья по формуле, проверенной на себе наиболее успешными людьми планеты.
На девятом месте расположилось пособие по искусству презентации.
9. Нейтан Яу, «Искусство визуализации в бизнесе. Как представить сложную информацию простыми образами»
Если вы уже освоили основы работы с огромными потоками информации, самое время научиться грамотно визуализировать итоги вашей работы. Практическое руководство с подробными инструкциями о том, как лаконично и доходчиво представить ваши идеи в виде презентации. Дизайнерам, журналистам, маркетологам, а также всем, кто хочет красиво и наглядно доносить до партнёров и коллег значимую информацию.
Мечтаете открыть свой бизнес? Следующая книга — для вас!
8. Ричард Брэнсон, «Обнажённый бизнес»
Экстравагантный британский миллиардер делится историей создания своей компании Virgin Group, описывая поэтапно весь процесс, свои идеи и трудности на пути к успеху. Увлекательное чтение для всех предпринимателей и людей, стремящихся работать на себя.
На седьмом месте книга для тех, кто озабочен стабильностью компании в наши непростые времена.
7. Джим Коллинз, Мортен Хансен, «Великие по собственному выбору»
Авторы щедро делятся своими наблюдениями о том, какие факторы и законы лежат в основе стабильных и процветающих фирм, способных выжить даже в кризисные времена. Увлекательное и полезное издание для предпринимателей любого масштаба и тех, кто стремится стать успешным менеджером.
Вы руководитель? У вас вечный цейтнот и дедлайн? Выдохните, прочтите следующую книгу и высвободите время!
6. Кеннет Бланшар, Спенсер Джонсон, «Одноминутный менеджер»
Полезная книга для всех, кто хочет эффективно взаимодействовать с коллегами, ставить ясные цели и быстро добиваться их, не тратя время на несущественное. Авторы дают полезные советы по постановке целей, организации выговора или похвалы всего за одну минуту.
Без маркетинга в современном мире никуда. Представляем классический труд.
5. Джек Траут, Эл Райс, «Позиционирование. Битва за умы»
Классика маркетинга, объясняющая его законы в доступной форме и со множеством примеров. Полезное чтение не только для профильных специалистов, но и для любого управленца и людей, начинающих свой бизнес.
Время — деньги, время — невосполнимый ресурс. Как начать его экономить?
4. Глеб Архангельский, «Тайм-драйв: как успевать жить и работать»
Суть книги изложена в названии: автор в популярной форме излагает основные принципы отечественного тайм-менеджмента, позволяющие сочетать успешную работу и полноценную жизнь. Помимо теории, книга содержит практические советы по организации времени.
На третьем месте — сборник идей и практическое руководство по увеличению собственной продуктивности.
3. Алан Лакейн, «Искусство успевать»
Лаконичное практическое пособие, которое миллионы людей с 1973 года используют для управления своим временем, а значит, и жизнью. Воспользовавшись идеями книги, можно добиться существенного увеличения продуктивности любой своей деятельности, правильно выбрать профессию и добиться в ней признания.
Тратите слишком много времени на обдумывание? Устали откладывать «на завтра»? Тогда вам нужна следующая книга.
2. Брайн Трейси, «Оставьте брезгливость, съешьте лягушку!»
Отличное практическое руководство для тех, кто устал от собственного промедления и нерешительности в делах. Книга содержит советы о том, как быстро и с наименьшим стрессом выполнять свою работу и достигать высоких результатов при выполнении любых задач.
Представляя лидера, отметим только то, что многие люди считают «учебником жизни» именно эту книгу.
1. Стивен Кови, «Семь навыков высокоэффективных людей»
Книга не для всех и в то же время для каждого: автор предлагает свою концепцию гармоничной жизни и деятельности, основанную на семи навыках, которые можно развить независимо от изначальных жизненных условий. Одна из 25 наиболее влиятельных бизнес-книг по версии журнала «The Times», эта книга учит в том числе эффективно взаимодействовать с другими людьми, деловыми партнёрами, руководителями и подчинёнными, строить
[250x173]Источник: KM.RU
В юридической практике существуют нетипичные случаи и такие «варианты» завещаний, которые у нас не приняты, но знать о них необходимо
Кажется, что о завещаниях мы знаем все. Но, оказывается, в юридической практике существуют довольно нетипичные случаи и такие «варианты», которые у нас не приняты, но знать о них просто необходимо, чтобы подстраховать себя и свою собственность. Ведь наследование - очень важная часть нашей жизни.
К примеру, часто наследодатель хочет завещать свою собственность не своему родственнику или какому-то другому физическому лицу, а, к примеру, компании или благотворительному фонду — то есть юридическому лицу. На Западе такая форма завещаний очень распространена. На самом деле у нас подобные формы также встречаются, особенно если какой-то деятель собирается оставить свою коллекцию предметов искусства фондам или музеям. К примеру, французский коллекционер русского происхождения Александр Ляпин так завещал Саратовскому музею две картины известного русского художника-мариниста Алексея Боголюбова. Или участник Парада Победы Федор Бондаренко составил подобное завещание на трофейную балалайку, которую после его смерти указал передать в Сибирский краеведческий музей. Составление завещания юридическому лицу немного отличается от обычного, поэтому лучше проконсультироваться с юристами по поводу правильности его составления.
Еще к числу «нераспространенных» относится завещание, когда его одновременно составляют оба супруга и отписывают все друг на друга. То есть муж все оставляет жене, а жена — мужу. Естественно, оба супруга резонно считают, что навряд ли умрут в один день и поэтому подстраховывают вторую половину на случай собственной смерти. Так, адвокат Олег Сухов рассказывает, что как-то в конце 90-х ему пришлось составлять подобное завещание, но его клиенты погибли одновременно в 2004 году во время террористического акта. Согласно гражданскому кодексу РФ, супруги, которые скончались в один день, считаются умершими одновременно. И по этой причине половину всего имущества, которая принадлежала жене, унаследовали двое детей, оставшихся в живых, так как женщина выросла в детдоме и других кровных родственников не имела. А вот вторая половина имущества супруга была разделена по закону между этими же двумя детьми и его матерью, которая на тот момент была жива и забрала к себе внуков на воспитание. Нужно отметить, что в последнее время такой вид завещания встречается у нас все чаще.
Также встречаются завещания, когда в документе указывается не только «основной» наследник, но и так называемый «запасной». То есть лицо, которое может получить наследство в том случае, если первый, «главный» наследник, вдруг умрет раньше. Олег Сухов рассказывает случай из практики: «В 2011 году предприниматель Манегов завещал коттедж единственному сыну. В то же время Манегов уточнил, что если сын так и не вступит в права наследования (на момент составления завещания сын тяжело заболел), то этот дом перейдет племяннику, а не каким-либо иным родственникам. Так вскоре и произошло. Манегов умер, а через две недели скончался и его сын. Коттедж достался племяннику». То есть подобное завещание составляется в случае, если наследодатель желает, чтобы его имущество перешло к конкретным лицам, а не делилось между несколькими людьми.
Часто составляются и секретные завещания, о содержании которых не знает никто. Такой документ обычно пишется лично наследодателем, потом запечатывается в конверт и передается на хранение нотариусу в присутствии двух свидетелей, но при этом ни один человек из них не знает о том, что именно написано в завещании. Конверт разрешается вскрыть только после предъявления свидетельства о смерти наследодателя, и нотариус оглашает все пункты завещания заинтересованным лицам.
Но есть еще один нюанс: это событие может произойти не позднее 15-го дня с момента смерти и в присутствии не менее двух свидетелей. Обычно оглашение завещания происходит так: нотариус вскрывает конверт, вслух зачитывает текст завещания, после чего составляет протокол, в котором ставит свою подпись и дает расписаться присутствующим свидетелям. При этом оригинал завещания нотариус оставляет у себя, а наследникам выдает заверенную копию протокола. Нужно быть точным в соблюдении этих правил, так как если не соблюсти всю принятую последовательность процедуры, то можно теоретически оспорить в суде данное завещание.
Кстати, нотариусы настоятельно рекомендуют завещателям точно соблюдать следующие правила:
1. Писать завещание четко и разборчиво, так как даже одно непонятно написанное слово может вызвать двоякое понимание и спровоцировать судебное разбирательство.
2. Исправления в завещании исключаются.
3. Фамилии, имена и отчества наследников нужно указывать полностью и разборчиво, а также полностью прописывать адреса объектов недвижимости, чтобы не вызвать двоякого
Это цитата сообщения белка28 Оригинальное сообщение
Конфетка
Конфетка
Давно я ничего не разыгрывала. Поэтому объявляю розыгрыш КОНФЕТКИ, которая состоится 13 апреля!
Девочки, не обижайтесь, но отправлять подарок буду только по территории России.
Что входит в конфетку: 1. Тыквенный мишка
2. брелок -птичка
3. А остальное я покажу 13 апреля. Так думаю, будет интересней)))) Намекну, что это будет некая винтажная вещь и всякие рукодельные красивости.
Условия под катом!
Это цитата сообщения Юлия_Ж Оригинальное сообщение
"Кукольный мастер №7\2005".Журнал по рукоделию.
Интересный журнал для профессионалов и любителей кукол и игрушек, на его страницах, Вы найдете много интересных фактов и рассказов, об увлекательном кукольном мире.
1.
[503x700]
Это цитата сообщения sdor Оригинальное сообщение
Источник http://flowerlib.ru/books/item/f00/s00/z0000051/st015.shtml
Миксбордер (смешанный бордюр) — своеобразный и очень эффектный вид цветочного оформления, создание которого требует больших знаний и отличного художественного вкуса. Его особенность заключается в том, что в течение всего вегетационного периода, то есть с ранней весны до поздней осени, здесь имеются цветущие растения. Для этого высаживают большое количество видов цветочных культур и красивоцветущих кустарников, которые размещают небольшими группами в виде пятен различной формы.
[показать]Односторонний миксбордер (схема): 1 — люпин; 2 — лилейник желтый; 3 — дельфиниум; 4 — лилии оранжевые; 5 — ирис сибирский; 6 — астра многолетняя; 7 — кизильник блестящий в живой изгороди; 8 — нарцисс; 9 — ирис гибридный; 10 — флокс шиловидный; 11 — солидаго; 12 — аквилегия; 13 — седум (очиток); 14 — флокс метельчатый (белый)
Это цитата сообщения Курганская_Надежда Оригинальное сообщение
1. Из чего шью?
Хлопок белый плотный, не ситец и не бязь в современном варианте. Можно купить рубашечный хлопок, спросить у бабушки советскую бязь (новую, конечно) или поискать в магазинах, торгующих материалами для постельного белья (у нас в таком магазине продаётся 100% хлопок под названием "шифон", идеально плотный, пластичный и гладкий)
Дополняю комментарием Лены
У меня совсем другая технология, но кое-что добавлю:
ткань для тельца
1)- можно использовать икеевский Бомуль (похож на нашу бязь, только тоньше.
2) суровая бязь (раньше называлась "посылочная") - отечественного производства, у нас продается в специализированных магазинах для сапожников)) вот ее как раз можно поискать у бабушек - в эпоху дефицита ее хлокой отбеливали и шили простыни.
3)для крупных кукол можно использовать икеевскую же Ленду (белую). Она толще, но очень плотная и не сыпется.
Обязательно перед раскроем постирать в горячей воде (в стиральной машине) - тогда ткань "сбежится", станет более плотной, и уйдет пропитка - которая потом мешает тонировать (без пропитки пятен от тонировка потом меньше).
А еще тонировать всегда начинаю с тельца - со спины (там, где потом будет не видно) - чтобы посмотреть цвет и приспособиться)) тонирую губкой))
2. Как тонирую?
Полностью сшитая и собранная куколка покрывается кофейным раствором (стакан горячей воды, чайная ложка растворимого кофе, полложечки какао, полложечки корицы, 1-2 чайные ложки ПВА). Я использую мягкую толстую кисть, окунаю в раствор, отжимаю о край банки и покрываю куколку.
3. Появляются пятна при тонировке - что делать?
Это цитата сообщения НАТАЛИ_МОН Оригинальное сообщение
Густав Роберт Хёгфельдт - Gustav Robert H"ogfeldt - известный иллюстратор множества детских книг, среди которых "Книга магов", "Сказки Марии Олафссон", "Сказки из Ниццы". Про этого замечательного художника довольно мало информации, что я считаю незаслуженным, особенно с учетом того, что его иллюстрации действительно интересные.
Родился Gustav Robert H"ogfeldt 13 февраля 1894 года в местечке под названием Эйндховен в Нидерландах. Открытые источники указывают, что с детства Густав начал изучать живопись в Дюссельдорфе, продолжив свое художественное образование в Стокгольмской академии, а после и в Париже. Иллюстратор любил много путешествовать, катаясь по Европе в поисках вдохновения. Но родной Стокгольм был ему ближе всех, поэтому Gustav H"ogfeldt всегда возвращался в любимый город.
Занимался Хёгфельдт не только иллюстрациями. Широкую известность получили его карикатуры и юмористические рисунки, которые с удовольствием размещали многие издания. 5 июня 1986 года Густав Роберт Хёгфельдт умер неподалеку от Стокгольма, оставив в качестве памяти о себе множество великолепных рисунков. Некоторые работы художника находятся в Шведском национальном музее и радуют посетителей. Благодаря интернету возможность посмотреть и оценить творчество иллюстратора Густава Роберта Хёгфельдта предоставлена всем без исключения.
Источник: E-xecutive
Что вам нужно – отлично ладящие между собой сотрудники или коллектив, идущий именно к той цели, ради которой все объединились? Чтобы избежать типичных ошибок в командообразовании, надо в начале работы учесть некоторые параметры.
Когда речь идет о командах, мы, как правило, представляем себе сплоченный коллектив людей, которые получают удовольствие от работы вместе. Это распространенное заблуждение, идеализирующее такое явление как «командная работа». На самом деле существуют весомые различия по составу, длительности и особенностям общения. И если эти параметры не учитывать при командообразовании, мы можем получить отлично общающихся сотрудников, которые совсем не подходят под поставленные перед ними цели. Они будут получать удовольствие от общения, но не выполнять командную работу, ради которой были созданы. Как избежать подобных явлений или хотя бы их минимизировать?
Начнем с первого этапа – подбора. Конечно, не всегда в бизнесе удается создать команду с нуля, подобрав в нее нужных специалистов с необходимыми личностными качествами. Чаще всего мы обходимся теми сотрудниками, которые уже работают в компании. Но даже при таком раскладе состав команды может различаться в зависимости от того, на какое время и под какие цели она создана.
Очень важно, на какой срок объединяют людей. Надо с самого начала учитывать этот параметр. Интересный факт – при подборе космических экипажей временной фактор учитывается, а в бизнесе до сих пор к составу рабочих групп относятся не очень серьезно.
Часто считают, что тимбилдингов с играми и развлечениями будет достаточно для объединения сотрудников. Но редко точно формулируют, под какие цели, и на какой период команды создаются. Из-за этого реальные команды в бизнесе создаются не часто.
Как влияет длительность работы команды на подбор сотрудников?
Оказывается, есть прямая зависимость. Приведем ряд примеров в области подбора специалистов в космические экипажи с учетом времени продолжительности полета. Считается, что для длительных полетов должны подбираться люди с одними личностными особенностями, а на короткие полеты – с другими.
Дело в том, что программы космонавтов при всей видимой стандартности, полет от полета отличаются. Вот сейчас, например, планируется годовой полет, об этом уже объявлено, и качества, которые нужны для годового полета, – это не те качества, которые нужны для стандартного орбитального двух-трехмесячного полета. Совершенно очевидно, что тут на первый план выходит толерантность, уживчивость, терпение и умение не раздувать конфликт и совершенно очевидно, что пылкие, профессиональные, но очень такие в чем-то прямолинейные люди, они на длинные дистанции не очень подходят.
Эти идеи хорошо переносятся в области подбора бизнес-команд. Если вы решили создавать команду, которая длительное время будет работать вместе для достижения стратегических целей, то спринтеры и экстраверты вам не нужны.
Разберемся более подробно, как должны отличаться сотрудники в долговременных проектах от сотрудников, нанятых для выполнения коротких проектов, стартапов.
Например, вы генеральный директор и хотите создать управленческую команду. Вы устали все «тащить на себе» и хотите делегировать своим подчиненным часть полномочий. Понятно, что состав менеджеров часто меняться не будет. Вам нужна стабильность в управлении, достижении стратегических целей и т.п. Расчет на длительную работу.
Кто должен войти в такую команду? Пылкие и экстравертированные специалисты не должны в ней преобладать. Вам не нужны конфликты и деление территории между вашими управленцами. Лучше, если будут преобладать толерантные, уживчивые, терпеливые и не конфликтные сотрудники. Им нужно выйти на длинную дистанцию и долгое время срабатываться и работать вместе.
Часто команду топ-менеджеров создают из «пламенных лидеров» или начинают развивать подобное лидерство в соответствии с модными трендами. Подбирают харизматиков и экстравертов, а потом пытаются их объединить для длительной работы. Ничем хорошим это не заканчивается.
Конечно, из любого состава руководителей можно сделать команду, но, вопрос, как долго она проработают вместе. Как правило, команды экстравертированных харизматиков быстро создаются и также быстро распадаются. Они не подходят для управленческой команды, рассчитанной на длительный срок реализации стратегий компании.
Совершенно очевидно, что интроверты намного лучше подходят для работы в длительных по времени существования коллективах. А экстраверты – в кратковременных, взрывных командных взаимодействиях.
Если вы хотите инноваций, новых решений, бурного движения, ищите «непостоянных» экстравертов. Они блеснут своей выдающейся работой, а потом распадутся или начнут работать на другие цели. Экстраверты направлены на большой объем общения, быстрый поиск решений, множество переключений и вариантов. Они будут направлены на поисковую активность, на работу путем проб и ошибок, на быструю затрату больших энергетических ресурсов. Если их держать вместе длительное время, они