Трудовое законодательство в США регулируется как федеральными законами, так и законами штатов. Права часто называют «антирабочими» за общую сложность и нелояльность к работникам.Трудовые отношения в США регулируются с одной стороны — федеральными законами, с другой — законами штатов. Как и во всех других областях: налоги, права, отношения, - это сильно усложняет отношения работников с работодателями, толкование прав работников и даже простое информирование работников об их правах.
Законы часто перекрывают друг друга, хотя формально они относятся к разным сегментам права. Федеральное трудовое законодательство регулирует предприятия, продукция которых поступает на рынки других штатов и за рубеж. Само законодательство основано на Конституции США, а именно пунктом №3, который относит к ведению конгресса «регулирование торговли с иностранными нациями, между отдельными штатами и с индейскими племенами». Законы штатов регулируют деятельность всех «внутриштатных» предприятий. Федеральный закон устанавливает «стандарты», тем не менее, огромное количество вопросов, связанных с трудовым правом, решаются по-разному в каждом из штатов.
Основные федеральные законы трудового кодекса были приняты в Соединенных Штатах еще в середине ХХ века. К ним относятся:
-закон Вагнера 1935 г. «О трудовых отношениях»
-Акт о справедливых трудовых стандартах 1938 г.
- закон Хоббса 1946 г.
-закон Тафта-Хартли 1947 г. «О регулировании трудовых отношений»:
-приказ № 9835 «О проверке лояльности государственных служащих»
-закон Лэндрама-Гриффина 1959 г. «Об отчетности и раскрытии фактов в отношении между трудящимся и предпринимателями»
Список федеральных законов можно найти на сайте LegalInformationInstitute по этой ссылке: http://topics.law.cornell.edu/wex/category/employment_law
Читать далее...