[показать]
Итак, нам потребуется:
1 лист бумаги размером 30*15 см для основы открытки, 1 лист для серединки с украшениями 11,5*11,5 см, и лист 16*11 для языка. И украшения на ваш вкус.
1) Берем лист 30*15 см и посередине инструментом для тиснения или специальной палочкой (у кого что есть) разделяем лист, чтобы можно было сложить лист пополам.
2) На одной из половинок 15*15 см внутри сложенной основы делаем вот такую сетку, чтобы внутри получился квадрат 11*11 см.
3) Далее делаем надрезы квадрата 11*11 см по бокам и внизу, а верх загибаем.
Отступив от верха квадрата 5 см делам еще один загиб внутрь.
4) Теперь нам надо сделать язычок.
Для этого на листе 16*11 делам загиб от одного края шириной 1 см
Этот загнутый краешек мы впоследствии приклеим к вырезанному квадрату в основе открытки.
5) И самым последним мы приклеиваем квадрат 11,5*11,5 на получившийся "домик" на основе открытки.
Обращаю ваше внимание, что передний квадрат, я специально делаю чуть больше, чтобы в закрытом виде, квадрат не проваливался внутрь открытки.
6) И в конце склеиваем внутренности основы, по бокам квадрата и внизу. Верх не склеиваем, чтобы язычок мог свободно выходить из открытки. Вот так она выглядит.
Это основа, как делать такую открытку. Украсить можно уже как вам нравится.
Оригинал текста - http://hmcards.ru/index.php/2009-10-25-16-50-32/24-2010-01-03-17-28-52
Автор: Корсанова Ольга
[показать]Свадебные фоны подойдут для оформления свадебного альбома или создания свадебной фотокниги
Все фоны кликабельны до оригинального размера
Делаю нашей зайке альбом "Я родился!". Делюсь найденными в интернете идеями для оформления узи-результатов, вдруг кому-то еще пригодятся.
[показать]
Працівникові встановлена група інвалідності… Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я? На підставі якої норми законодавства про працю можна звільнити зазначеного працівника?
Хочу сегодня представить Вам развивающую игрушку Елены Мохиревой, которой она готова с радостью поделиться со всеми, кому это интересно.
Итак, читаем письмо Елены.
Здравствуйте, Светлана! Хочу поделиться с Вами моим "изобретением". Это мешочек с сюрпризом.
Связаны 9 квадратов, обвязаны столбиками без накида, получился большой квадрат.
Станция «Радиостанция Авторадио» — слушать онлайн на радио 101.ru:
Серые кошки, белые кошки,
Черные кошки -- все кошки на свете
Спят и не слышат,
Что делают мыши,
А мыши танцуют на скользком паркете.
Так получилось,что опять мышь!Просто срочно понадобился гостинчик.Остался у меня еще один ,заранее приготовленный, нос мышиный и парочка глазок с ресничками .Любимая игрушка белой мышки, конечно серенький котенок !Вот что получилось.Осталось только упаковать и в путь.
Пинетки
http://club.osinka.ru/iposts.php?image=e36e7af14ab6d447ac7f4656cdc1377a
[570x570]
[530x533]
[530x530]
Очень хочется обратить внимание на то, что есть мужчины, которые усыновляют деток или берут их под опеку. Нашим законодательством предусмотрена возможность усыновления одинокими людьми. Когда я оформляла документы на усыновление и ездила к своей крохе в детский дом, в то же время к маленькому мальчику приезжал мужчина, который так же готовился к усыновлению. Он делал это сам, мамы в этой будующей семье на тот момент небыло. Возможно рядом с вами есть такие люди и они должны знать, что социальным дополнительным отпуском могут пользоваться и они - одинокие папы! Причем по двум основаниям, как одинокие папы и как усыновители. Если ребенок окажется еще и инвалидом, то оснований все-равно два. И вам выбирать по какому из оснований уходить в отпуск, уважаемые папочки. Продолжительность такого отпуска не превышает 17 календарных дней. При этом напомню, дополнительный отпуск не делится на части, как ежегодный. Я сейчас пытаюсь выяснить, можно ли брать такой отпуск, используя отдельно в разное время каждое из оснований. Пока не скажу.... но постараюсь "докопаться" до ответа с которым потом поделюсь и с вами. С 2004 года я только раз - в этом году воспользовалась своим право на отпуск, как усыновитель. И так, еще один лист МПтСП України.
МІІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
від 03.03.2008 р. N 43/13/133-08
1. Статтею 19 Закону України "Про відпустки"визначено вік дітей тільки для такої категорії, як "жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини в одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами.
Відповідно до статті 1 Закону України "Про охорону дитинства"та статті 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Згідно із пунктом 2 статті 243 Сімейного кодексу Україниопіка встановлюється над дитиною, яка не досягла чотирнадцяти років, а піклування - над дитиною у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років.
Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на зазначену вище відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, має право на таку відпустку з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення 18 років, оскільки статтею 1861 КЗпП Українигарантії, встановлені статтею 1821 цього Кодексу, поширено також на піклувальників.
2. Відповідно до статті 5 Закону України "Про відпустки"тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП України) під час обчислення тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.
Дні, робота в які не проводиться на підставі частини другої статті 73 КЗпП України, називаються неробочими.
До святкових та неробочих днів відповідно до статті 73 КЗпП України відносяться:
1 січня - Новий рік:
7 січня - Різдво Христове;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
Пасха (Великдень):
1 та 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня - День Перемоги;
Трійця;
28 червня - День Конституції України;
24 серпня - День незалежності України.
Що стосується вихідних днів, то вони враховуються в загальну тривалість відпусток, як і будь які інші календарні
ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ З УСИНОВЛЕННЯ ТА ЗАХИСТУ ПРАВ ДИТИНИ
від 12.02.2009 р. N 2.1/4-69/420
|
Міністерству у справах сім'ї, молоді та гендерної політики АР Крим |
23.09.2008 року Верховна Рада України прийняла Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо державної підтримки сімей, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування". Цим законом запроваджено одноразову допомогу та соціальну відпустку при усиновленні дитини.
Відповідно до пункту 23 Порядку провадження діяльності з усиновлення та здійснення нагляду за дотриманням прав усиновлених дітей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.10.2008 року N 905 (далі - Порядок), служби у справах дітей районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах рад під час приймання документів від осіб, які бажають усиновити дитину, повинні роз'яснювати заявникам порядок та умови усиновлення, права і обов'язки кандидатів в усиновлювачі, усиновлювачів, правові наслідки усиновлення.
У зв'язку зі змінами у законодавстві, які дають усиновлювачам право на допомогу при усиновленні та право на відпустку при усиновленні дитини, необхідно забезпечити роз'яснення цих норм законодавства особам, які бажають усиновити дитину.
Відповідно до статті 181 Закону України "Про відпустки" особі, яка усиновила дитину віком старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд).
Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення.
Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох років надається за заявою особи, яка усиновила дитину, на підставі рішення суду про усиновлення та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Звертаємо увагу, що право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини має лише та особа, яка усиновила дитину віком старше трьох років. Особа, яка усиновила дитину віком до трьох років, має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на загальних підставах.
Право на допомогу при усиновленні дитини має усиновлювач, який є громадянином України, постійно проживає на її території та усиновив дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування (якщо усиновлювачами є подружжя - один з них на їх розсуд).
Процедура виплати допомоги при усиновленні дитини визначається Порядком призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 р. N 1751, зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 04.02.2009 N 59.
Допомога при усиновленні дитини призначається і виплачується органами праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації усиновлювача. Допомога може бути призначена також за місцем фактичного проживання усиновлювача за умови подання довідки про неодержання зазначеної допомоги в органах праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації.
Для отримання допомоги
Год 2005 (статус документа "чинний")
МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
від 21.03.2005 р. N 21-45-430
|
|
Вот и добралась я до своей любимой темы : "Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей"
Начну с 2005 года, статус этого документа "чинний" (действующий) на сегодня
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
від 25.08.2005р. N 36-455
Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпусток" від 22 жовтня 2004 року N 2128-IV частину першу статті 1821 КЗпП України і частину першу ст. 19 Закону України "Про відпустки" доповнено словами "одинокій матері". Цей Закон набув чинності з 18 листопада 2004 року.
Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі.
Тому одинока мати у зазначеному випадку має право на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України "Про відпустки", тільки за 2004 і 2005 роки.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, установлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 цього Закону (частина шоста статті 20 Закону України "Про відпустки").
Якщо працівник із будь-яких причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати її, а у разі звільнення,незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток. Чинним законодавством не передбачено строк давності,після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
|
Начальник відділу умов |
|
Надруковано:
"Податки та бухгалтерський облік",
N 77, 26 вересня 2005 р.
|
© Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА», 1991 - 2011 |
Спасибо за выраженную симпатию, очень хочеться быть взаимной! Отзовитесь...