Пост на тему :
''Ситуация на рынке труда Украины. Лето 2010 года: актуальные тенденции.''

''Рекрутинговая компания Форсаж представила актуальный срез рынка труда Украины на третий квартал 2010 года. Елена Грищук, директор «Форсаж» охарактеризовала нынешнюю ситуацию и отметила основные кадровые тренды.

За последние полгода на рынке труда наблюдается постепенная «оттепель». После кризиса многие предприятия заинтересованы в усилении своих команд, и для реализации целей и задач компании, привлекают новых профессиональных специалистов.

Кто сегодня востребован

По наблюдениям специалистов Форсаж, наиболее востребованные специалисты в категории «топ–менеджмент» - генеральные директора, с опытом эффективного управления изменениями. Такой масштабной ротации генеральных директоров, как сейчас не наблюдалось в докризисный период. Также компании нуждаются в директорах по развитию и сильных коммерческих директорах.

В категории «специалисты» по-прежнему высок спрос на менеджеров по продажам, торговых представителей в FMCG компаниях, а также медицинских представителей, региональных менеджеров для фармацевтических компаний. Данные вакансии, как правило, связаны с ростом коммерческих активностей предприятий. Также у предприятий есть потребность в финансистах: экономистах и бухгалтерах. Банки активно привлекают коллекторов и виндикаторов.

К дефицитным кадрам можно отнести производственников и технический менеджмент. Это связано с тем, что в последние годы большинство выпускников отечественных вузов получают образование в области юриспруденции, маркетинга, финансов и менеджмента. Но ведь рынок не может жить только коммерцией и в дальнейшем не выдержит отсутствия квалифицированных инженеров и технологов.

Выросло количество вакансий сезонной работы. Туристический сектор дает возможность заработать медработникам: санатории, пансионаты и частные гостиницы набирают медсестер, фельдшеров и терапевтов. В летний сезон всегда активизируется ресторанный бизнес: открываются летние площадки и мансарды. Соответственно, в этот период работодатель в канале HoReCa привлекает дополнительный персонал. Также наблюдается спрос на украинский технический персонал для зарубежных нефтегазовых и энергетических компаний.

В общем, по сравнению с аналогичным сезоном прошлого года, количество вакансий выросло на 30%, однако предложений по работе по-прежнему меньше, чем «свободных» специалистов на рынке.

Наибольшее количество «свободного» персонала наблюдалось в области HR и маркетинга. К сожалению, для HR и сейчас нет хороших новостей. А вот что касается маркетинга, здесь всё наоборот – количество вакансий в этом секторе постепенно растёт. Это не удивительно, ведь онлайн-сообщества прочно укрепляют свои позиции в Украине и становятся интересной платформой для ведения бизнеса.

Большинство топ менеджеров уже сегодня рассматривают растущую популярность интерактивных сервисов и социальных медиа-каналов как перспективное направление в коммуникациях с клиентами. Поэтому представленность компании в цифровой среде становится практической необходимостью. И одна из задач руководства - привлечь специалистов, способных заниматься развитием бизнеса в интернете.

Сегодня на украинском рынке труда резко растёт заинтересованность работодателей в людях, отлично ориентирующихся в Интернет-пространстве и способных выстроить эффективную коммуникацию с бизнес-комьюнити. Топ-5 вакансий в этом направлении можно представить следующим образом:

1. Руководитель Интернет-проекта (порталы, интернет магазины, специализированные сайты).

2. Маркетоло, PR-специалист, умеющий работать с целевой аудиторией компании посредством профессиональных Интернет-сообществ, социальных Интернет-сетей, специализированных Интернет-порталов.

3. Web-pазработчик (дизайнер).

4. Программер (программист-разработчик).

5. Корпоративный блоггер - копирайтер – специалист, отвечающий за написание материалов в Интернете и поддержку общения с потенциальными пользователями ресурса.

Пока что на рынке наблюдается дефицит таких кадров, поскольку это новое направление в бизнесе. Учитывая такую тенденцию, потенциальным соискателям вакансий также следует быть готовым к увлекательным карьерным возможностям.

Кому сколько платят сегодня

В 2009 уровень заработных плат в среднем по рынку сократился на 35%. Более чем на 50% произошло сокращение уровня доходов у сотрудников финансово-инвестиционного секторов, строительного бизнеса. Меньше всего сокращение дохода коснулось сотрудников предприятий, работающих в сфере FMCG, фармацевтики.

В первом полугодии 2010 года работодатель, пользуясь большим наплывом свободного

 

Всего у меня 6 друзей

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
КАК ПРОВАЛИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ
ЭФФЕКТИВНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
ПРИЧИНЫ ОТКАЗА ТРУДОУСТРОЙСТВА
Как успешно пройти интервью при приеме на работу
Как правельно составить резюме.Основные принципы
КАК ПОЛУЧИТЬ 100 % ОТКЛИК НА ВАШЕ РЕЗЮМЕ
ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

[468x60]                                                                ЛЮБИМЫЕ СТИХИ РОБЕРТА КИЙОСАКИ-ИЗВЕСТНОГО ИНВЕСТОРА И АВТОРА КНИГИ :"БОГАТЫЙ ПАПА- БЕДНЫЙ ПАПА ".ЦИТАТА :   "Роберт Фрост - мой любимый поэт (конец XIX - начало и середина XX вв.). Мне нравятся многие его стихи, но любимый "Нехоженая дорога".  Уроком этого стиха я пользуюсь ежедневно. Нехоженая дорога,     две дороги плутали в осеннем лесу,к несчастью, нельзя идти сразу двумя.  И, будучи странником я одиноким, долго стоял,   Смотря на одну из них, настолько далеко, насколько мог,   Как она петляет, исчезая в перелеске.  Но выбрал я другую, нехоженую почти,Полагая, что она приведет меня к цели,   Дорога была покрыта травой, которая была почти не примята,  Но стоило бы там не раз пройти,И по этой дороге пошли бы другие.  Две дороги лежали предо мной в то утро Ни одного свежего отпечатка ног не было ни на одной. Первую дорогу я решил отложить на следующий раз!Хотя и видел, куда она ведет,Я сомневался, не нужно ли мне будет возвращаться.  Я говорю об этом со вздохом, говорю сквозь проносящиеся века.Две дороги расходились в лесу,Я выбрал ту, по которой почти не ходили.И в этом была вся разница   . Роберт Фрост (1916)..."

 Как не попастся на удочку мошенника ?В ИНТЕРНЕТЕ СЕЙЧАС ПОЛНО МОШЕННИКОВ, КОТОРЫЕ ИГРАЯ ЧУВСТВАМИ И ПОЛЬЗУЯСЬ СИТУАЦИЕЙ, ПРЕДЛАГАЯ РАБОТУ ИЛИ ПРОСТО БЫСТРЫЙ СПОСОБ ЗАРАБОТАТЬ -ОБМАНЫВАЮТ ПОСЕТИТЕЛЕЙ!  НО КАК РАСПОЗНАТЬ МОШЕННИКА?                                                                                                                                                                                                                                             Признаки мошенника

При общении с нормальным человеком и кидалой, есть большая разница. То, что я сейчас расскажу, не является прямым фактом, и доказательством того, что человек - мошенник. Общаясь с человеком, с которым хотите совершить сделку, просто учитывайте те факторы, которые я приведу. Если его повадки совпадают с описанными на это странице, советую Вам держаться от него подальше.


* Неадекватное поведение.


Очень распространенный среди кидал фактор. Все время матерятся, ругаются, орут, ставя “!!!!”. Бывает, что говорят: “Да ты кидала!!! Давай деньги вперед!!!!”. А если Вы им будете утверждать, что они кидалы, то последует точно такая же реакция. Защитная.


* ICQ.


Признак это, или гарантия, сказать затрудняюсь. Знаю лишь то, что если у человека 6-тизначная ася, еще не значит, что он честный человек. Пример тому leonov.


* Профессиональные слова.


Речь идет о людях, прикрывающих пустоту блеском. Чем пустее - тем больше блестит. Пожалуй, тут примером может послужить Брат, Сергей Бодров (вечная ему память, люблю и помню), который никогда не красился, не одевался как мажор и т.д. И ушел он из жизни легендой. А кто такой сергей зверев? Расскажите-ка? Тёлка? Ладно, продолжим и кидалах. Так вот, кидалы обычно используют навороченные словечки, мол: Конфедициально, правительство РФ приняло постановление о сборе средств для обеспечения жизнедеятельности WM. В связи с этим УГРП просит срочно проиндексировать ситуацию. Просьба сдать 10WMZ на кошелек: Z********. Уловили? Именно этот пункт я привел, в случае, когда разоблачал leonov.


* Посты на форумах и репутация.


У кидалы их либо много, либо мало. Шутка. У 50% мало, у других много. Т.ч. это не суть. А вот в чем суть, когда человек говорит, смотри, у меня 2 тысячи постов, 300 благодарностей! Я не кину! Вот, что сделайте. Просмотрите выборочно его посты. И проверьте, не тупой ли это стеб, с набиванием постов. Ну, а если 1-50 постов, тут и говорить нечего.


* Торопливость


Т.к. кидалы боятся быть разоблаченными, они Вас всячески будут торопить. То им надо куда ни будь, то ребенок заплакал и надо покормить, жена умирает, и т.д. Примеров множество. Но, например, если Вам продают карту Билайн 100, разве это не может подождать, например, 1-2 дня? Что уж тут говорить о паре часов. Кидале только и надо, что бы Вы перевели им деньги и они уже были спокойны, что обман не сорвался.


* Место жительства


Большинство кидал проживают в USA. Как они говорят. А сами живут в Казульках и Черемушках. Еще, по их словам, они проживают в Германии, во Франции, либо они путешествуют, так как у них очень много денег. Они могут прикидываться, что отлично знают языки. Но это вряд ли. Еще, почему-то кидалы часто пишут транслитом. Просто необъяснимо.

* Оправдания

Когда суть мошенника начинает всплывать, и Вы грузите его упреками, он начинает оправдываться. Есть люди, на которых клевещут. И им достаточно одного высказывания, чтобы отмести все подозрения. Либо они даже внимания обращать не будут. Но кидалы будут всеми силами и