Первоначально важный момент. То о чем пойдет речь есть некая идиллизация явления. То есть мы понимаем да, что конкретная жизненная ситуация определенным образом корректирует подход, в некоторых частностях. Партнерам нужна взаимная калибровка для того чтобы вибрации стали когерентными...
Итак. Д/с.
Тупо приводить определение тут я не хочу, вполне объемно этот вопрос рассмотрела piggy еще два года назад :
http://piggy-toy.livejournal.com/1372517.html , поэтому изложу в форме эссе.
Все, что делает взрослый человек должно иметь ответ на вопрос «зачем?». Если человек ищет Д/с, то он должен знать зачем ему это. Для меня Д/с – наиболее комфортная система взаимоотношений. Как показывает практика, я могу существовать и в других парадигмах, но жизнедеятельность в них весьма неэкологична, а сами отношения скоротечны.
Зачем нужен Д/с Верхнему? Это ресурс. Для нормального Верхнего процесс реализации власти не является самоцелью. Подчинение партнера не является фактором возвышения собственного эго. Реализуя переданные ему властные полномочия Верхний УПРАВЛЯЕТ. Существуют четыре функции процесса управления: Планирование, Организация, Мотивация и Контроль. И роль Верхнего в Д/с - ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ЭТИ ФУНКЦИИ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ. Причем одной из самых важных функций является мотивация. Действия Верхнего должны иметь ЕДИНСТВЕННОЕ целеполагание – ОБОЮДНАЯ ПОЛЬЗА. Зачем Д/с нижнему? Самореализация, развитие. Когда говорят, вот де главное получать удовольствие, я отвечаю: дудки. Потому что часто желание лишь удовольствий способно причинить вред нижнему (прямой или косвенный, мгновенный или отсроченный). Я считаю, что если нижняя (нижний) просит о чем-то, Верхний ОБЯЗАН свериться и взвесить возможные последствия. И принять не такое решение, которое ХОЧЕТСЯ ему (и вожделенно нижним), а то, которое НЕОБХОДИМО.
Рассмотрю конкретный пример, чтобы было понятнее. Не секрет, что большинство из нас весьма заняты (работа, учеба, домашние заботы, поддержание общения в кругу близких друзей (оффлайн), родители и т.д. и т.п.) ВСЕ это требует определенных временных затрат и стоит в нашей сетке приоритетов на определенных уровнях. Часто Тема имеет в этой иерархии приоритетов весьма высокие позиции, что и понятно, учитывая то, каковы последствия тематического Голода... Но КАЧЕСТВЕННАЯ Тема требует много времени. И вот, представим себе ситуацию, что есть, например, Верхний и нижняя, у которых в достаточной степени плотный рабочий график. То есть, вставать нужно рано, полноценно работать, потом, возможно учиться, словом РЕАЛЬНО НОРМАЛЬНЫЙ экшен возможен ТОЛЬКО на выходных (на которых, к слову тоже перекидывается часть дел (шопинг, родственники, нетворкинг, активный отдых и т.д.). В целях более ясного понимания сути, предположим, что у Верхнего есть возможность временнОго маневра – график относительно свободный. У нижней все жестко. Встает рано, ложится поздно. Вопрос задачи: какова роль Верхнего в ТАКОЙ диспозиции. В МОЕМ понимании, как и было озвучено УПРАВЛЕНИЕ. То есть, Верхний, в такой ситуации, должен спланировать тематический график таким образом, чтобы он способствовал улучшению общего психоэмоционального состояния его нижней, а не изматывал ее еще больше, то есть для того, чтобы Тема полноценно присутствовала в отношениях не только психологически, но и технически, требуется повышение эффективности управления временим нижней, чтобы она все успевала и при этом меньше уставала – ФУНКЦИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ, ФУНКЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. Все расписание должно быть выстроено так, чтобы Тема не мешала работать и развиваться, а СПОСОБСТВОВАЛА, и обеспечение этого – задача Верхнего, подчинение происходит не просто по принципам НКСС, а потому что мотивы принимаемых Верхним решений, даже неприятных и трудных к принятию нижней, - направлены на развитие, улучшение. Это практическая ЗАБОТА. ФУНКЦИЯ МОТИВАЦИИ. Тайм менеджмент требует системного подхода, подчас жесткого контроля за исполнением тех или иных требований, ограничения на определенные виды коммуникативной активности (например выделение на сетевое общение лишь определенных отрезков времени), соблюдение режима, и т.д. и т.п. Контроль за всем этим лежит на Верхнем и у него есть полноценный арсенал негативных мотиваторов для обеспечения исполнения, когда позитивная мотивация заботы не срабатывает (вспоминаем Закон Йеркса-Додсона об оптимуме мотивации). ФУНКЦИЯ КОНТРОЛЯ.
Это лишь один из тысячи возможных примеров, диспозиция, пришедшая на ум навскидку, но абсолютно любую схему можно разложить на эти самые 4 функции.
Обращаю внимание, что во всех случаях исполнения функций управления у партнеров есть широчайшие возможности проявления ТЕМАТИЧЕСКОГО психологизма отношений.
Схема, правда работает только в отношениях, которым оба партнера относятся очень ответственно. Если же кто-то из участников моральный урод и банально использует другого (или оба друг друга юзают), то схема конечно распадается, но с другой стороны это у же и не Д/с, а фарс и буффонада. А я тут про
Читать далее...