Борис Хигир — известный психолог, один из первых в нашей стране, кто начал подробнейшим образом изучать феномен имени и добился на этом поприще феноменальных успехов. Хигир — автор более чем 40 книг, множества методик.
О Хигире ходят легенды. Например, о нем говорят, что он может угадать имя человека по его фотографии или звуку голоса. Проверить это утверждение мне представилась возможность лично, когда я позвонил Борису Юрьевичу договориться об интервью.
— А тебя как зовут? — спросил Хигир заинтересованно.
— Елена, — отвечаю я, не чувствуя подвоха…
— Ах, Леночка…
И Хигир тут же, не отходя от трубки, в подробностях рассказал о моей семье, количестве ее членов, образе жизни… чуть ли не личные детали.
— Как вы это узнали? — потрясенно спросила я, когда он закончил свой рассказ.
— По голосу, — деловито откомментировал Хигир. — Просто имя уточнил, и всё сложилось.
«Не давайте имена в честь родственников!»
— В последнее время принято давать имена в честь кого-либо, — начал нашу беседу Борис Хигир, когда я прибыла к нему на интервью, предвкушая всё самое интересное. — Так вот. Ни в коем случае этого делать нельзя! У меня собрана обширная статистика, когда дают имена в честь отцов, бабушек, дедушек, а потом у ребенка складывается несчастливая судьба. Особенно опасно давать имена в честь отца. Примеров масса. Вот Александры Александровичи, например: сколько ни знаю людей с этим именем, то либо с алкоголем проблема, либо в личной жизни.
А в честь кого же тогда можно давать имя?
Имя вообще тонкая материя. Если вы даете имя ребенку, то он частично перенимает черты характера своего тёзки.
Вот, например, был случай с человеком, который стал кандидатом исторических наук, защитил диссертацию, но до этого он сидел в тюрьме за групповое изнасилование. И хотя он возвратился, учился в университете, занял достойное место в обществе, все равно его сын, которого он тоже назвал своим именем, сел в тюрьму за какой-то проступок. Сыну это перешло. Разводы опять же могут передаваться — как на уровне имени, так и генетически. На это нужно обращать внимание. Я думаю, что огромное количество разводов еще и потому, что нет хороших специалистов в области брака и семьи. А ведь когда у человека все хорошо в семье, он с настроением идет на работу, с настроением общается, менее жесток к другим.
Так что имена в честь кого-либо лучше не давать. Выбирайте имя ребенку, исходя из желаемых качеств и соответствия отчеству.
Отчество тоже может как-то влиять на судьбу?
Разумеется! Имя должно подходить по звуковому ряду к отчеству. Но важен именно биологический отец! Попытка назвать ребенка отчеством дедушки или отчима ни к чему не приведет. Например, если настоящий отец ребенка (даже если это просто донор) — Коля, а воспитывает его Володя, то ребенок всё равно Николаевич. И это надо учитывать при подборе имени. В отличие от Владимировича Николаевич — раздражительный, неусидчивый. Так же как, например, Олегович, Анатольевич.
А можно ли с помощью имени скорректировать генетические особенности человека — неблагоприятную наследственность, например?
Если речь идёт только об имени, то очень сложно. Важно ведь еще, кто родители этого ребенка, в каком обществе и в какой обстановке ребенок рос, как он воспитывался. Нет плохих имен, важен именно грамотный подбор имени и отчества.
Кроме того, ребенка нужно почаще звать полным именем, а не уменьшительно-ласкательными именами, которые могут иметь совершенно другое значение. Например, Евгений и Женя — это разные имена с разными характерами. То же самое Маргарита и Рита. И, если уж говорить о воспитании, к ребенку нужно относиться ровно — не кричать на него, не дергать понапрасну, говорить с ним мягко и спокойно.
Где еще может быть полезна информации об имени?
При подборе кадров. Лучше не пытаться исправить человека, а подобрать ему то занятие, которое больше подойдет. Когда я формирую коллектив людей, начинаю от верха. То есть от президента компании. Под его характер, под его умения, цели я подбираю заместителя, директора по развитию, других ключевых сотрудников. На другие должности подбираю специалистов, которые хорошо знают свое дело. Часто бывает следующее. Например, есть хороший экономист, его хотят видеть руководителем. Я предупреждаю, что этот человек идеален в науке, но эффективно руководить людьми он не сможет. Просто не предрасположен генетически.
Вы так уверенно это говорите…
В кадровом агентстве, где я работаю главным консультантом, за 10 лет ни разу не было осечек в подборе кадров по этой методике. Особенно важно знать, что за человек перед тобой, когда речь заходит о структурах, в которых требуется повышенная лояльность — банки, государственные учреждения и так далее. Ведь, пойми, многое зависит от того, кто управляет.
Почему у нас столько чиновников берет взятки? Потому что взяточники принимают на работу взяточников. Однако есть люди, которые по природе своей взяток не берут — нет у них такого ни в роду, ни в имени. Их нужно уметь найти и вовремя поставить туда, куда
Читать далее...