[336x273]
[404x450]Вот такой способ перемещения нам предлагают в будущем. Главное мосты не цеплять :)
[478x299]
[показать]
[250x168]
[показать] [показать]Смотреть Далее >>>> |

1![]() | 2 ![]() |
[606x184]
[показать]Вы идете на собеседование и готовы приложить все силы для того, чтобы показать себя хорошим и перспективным сотрудником и доказать, что именно вы достойны получить работу? А вам никогда не приходило в голову, что не вся работа достойна вас, мягко говоря. Возможно, что вы не только не выиграете, устроившись на такую работу, но и потеряете – время, нервы, деньги, репутацию?
Не все то золото, что блестит. Возможно, через некоторое время вы пожалеете, что согласились на эту работу или что предоставили свои документы для ее получения. Даже если вам предлагают огромные заработки за приятное времяпрепровождение, по какой-то случайности называемое работой, и обещают перспективы карьерного роста – подумайте, а нужна ли вам такая работа? Выполнит ли фирма свои обещания – или на деле все окажется не совсем так, как на словах? Обратите внимание на некоторые особенности проведения собеседования, которые могут указывать на недобросовестность работодателя.
1. До приема на работу, в ходе массового собеседования (то есть первого его этапа, проводимого кадровиком со всеми соискателями, узнавшими о вакансии, а их могут быть десятки и сотни), вас могут попросить отдать ваши документы (или их копии) «на изучение»: дипломы, паспорт, идентификационный код, номер социального страхования. В большинстве случаев, личные документы требуют показать (но не отдать!) во время приема на работу или во время второго этапа собеседования, когда вы общаетесь непосредственно с руководством. Вы уверены, что эта информация не будет потом использована без вашего ведома? Конечно, желание получить хорошо оплачиваемую работу велико – особенно, когда других равноценных перспектив нет и не предвидится.
Но стоит ли отдавать информацию о себе в чужие руки? Вы уверены, что фирма (или один из ее сотрудников, получивший доступ к вашим документам) не придут в банк с этими же документами, предоставив их как документы… ну, например, поручителя по залогу? Или в магазине бытовой техники с этими документами не будет куплен какой-нибудь домашний кинотеатр с огромным экраном? Может быть, это сделает человек, внешне похожий на вас. И это еще не самые криминальные варианты использования чужих документов. Кстати, некоторые компании умудряются попросить «будущих сотрудников» предоставить папочку с личными документами в их распоряжение еще до собеседования. Нам, дескать, нужно ознакомиться с вашими документами для того, чтобы решить, приглашать ли вас на собеседование.
2. Вы пришли на собеседование, в ходе которого вас начинают усиленно расспрашивать, чем именно вы занимались на предыдущем месте работы – что ж, вас хотят проверить на компетентность. Потом вам задают вопросы о работе самой фирмы, ее структурных подразделениях, влиятельных сотрудниках, стоящих на ключевых постах; о поставщиках, клиентах и партнерах – ничего не настораживает? Вас могут также расспросить о знании клиентской базы, сможете ли вы ее использовать при работе в новой фирме (возможно, это станет основным условием при приеме на работу). Вы по-прежнему хотите строить карьеру в этой компании? Может так случиться, что когда вы восстановите контакты со старыми клиентами с предыдущего места работы, вас попросят написать заявление «По собственному желанию» ?
3. Вас приглашают на собеседование, но не сообщают о характере предстоящей работы, несмотря на ваши вопросы: «Придете – и сами увидите». Можете даже не ходить. Скорее всего, это сетевой маркетинг в той или иной его форме. Хотите работать «продавальщиком» – желаю удачи. Это не самая плохая работа, некоторые умудряются даже зарабатывать вполне приличные деньги – если они стоят у истоков и поближе к кормушке. Но не каждому дано. И не всегда окупается.
4. На столбах и заборах, из газеты бесплатных объявлений можно узнать о «наборе сотрудников и торговых специалистов с оплатой от 800 у.е.». Опять же, специфика работы, как правило, не указывается. Опыт работы – не нужен. Как и не сообщается и название фирмы, и четкая зарплата. Сколько заработаете – все ваше.
5. Для приема на работу (еще до собеседования и встречи с кадровиком) необходимо заполнить анкету. А в ней – куча вопросов о вас, в том числе и сведения личного характера. И сведения, касающиеся вашей предыдущей работы. Опять возникают два вопроса: куда пойдет (и как будет использована) информация, и как ваш будущий
[показать]Как и обещал, пост про Orbit Downloader.
Орбит - это менеджер загрузок с большим функционалом. Оф. сайт: link.
1. Нужно скачать программу. Актуальная версия на момент написания поста - 2.8.3.
Качать тут: link1 или link2
Скачали, запустили установку. Браузеры стоит закрыть (setup их сам закроет, если что).
Не забываем про интеграцию с браузерами (IE, FireFox).
[показать]
Вид основного окна после запуска
По лиру ходит очень много подобных постов. Здесь всё необходимое объединено в одном сабже, чтобы не скакать, если возникнет нужда.
1.Специальные коды редактирования - теги, проигрывание MP3, flash, видео файлов, уборка под кат и т.д.
2. HTML - шпаргалка - рамки, бегущая строка, буквицы, кнопки и другие прибамбасы.
3. ColorBlender - создание цветовых палитр. Очень удобно для подбора цветовой гаммы дневника.
4. Style Archive - шаблоны дизайнов.
5. Stripe Generator - генератор полос. Сгенерировал, скачал, повернул на нужный угол - вот тебе полосатый фон для дневника.
6. Dollzmania - генератор блестящих надписей.
7. HTML LIVE - гора разных генераторов (баннеры, блестящие тексты, картинки с различными эффектами и т.д.)
8. Glass Giant - ещё один генератор, на этот раз "неоновых надписей".
9. Генераторы баннеров (на - английском языке, но при, наличии графического редактора, исправить несложно.
Famous Faces - "говорящие" знаменитости.
Comic Strip - говорящие мультяки и т.д.
Banner Generator - стандартные баннеры, очень большой выбор.
10. Смайлы и анимашки - самая большая коллекция из найденных.
11. Picsearch - служба поиска картинок и фотографий.
12. Шпаргалка по RSS-лентам