Из блога "Бизнес PR":
Муж мой гарантированно приносит домой спелые и сочные арбузы. Я по наивности думала, что ему везет, что у него есть хитрый способ простучать арбуз и выловить из кучи одинаковых на первый взгляд самый-самый… Оказалось, нет! Он дает продавцу 10 (!) рублей, а тот выбирает ему арбуз. Короче, придумал услугу для продавцов. Так продавец зарабатывает чуть больше, а покупатель неизменно доволен…
Аналогия в бизнесе - рекрутинг. В пиаре - нет пока аналогии, увы.
А было бы так здорово - даешь кому-нить 10 рублей за совет, а умный консультант по жизни выдает тебе лучший вариант. Мечты, мечты, мечты…
Источник
[показать]День работников атомной промышленности учрежден указом Президента РФ и празднуется с 2005 года.Именно 28 сентября в 1942 году Государственный комитет обороны СССР выпустил распоряжение «Об организации работ по урану» и одобрил создание при Академии наук специальной лаборатории атомного ядра.
Атомная промышленность по праву считается одной из ключевых, стратегически важных отраслей отечественной экономики, развитию которой уделяется приоритетное государственное внимание.
За прошедшие десятилетия трудом нескольких поколений ученых, инженеров, высококвалифицированных специалистов в нашей стране была создана мощная производственно-технологическая база, которая сегодня служит надежному обеспечению обороноспособности и энергетической безопасности России.
Атомная промышленность — одна из отраслей, где приоритет российской научной мысли и техники до сих пор неоспорим. Высокая культура производства и уровень профессиональной подготовки кадров — вызывают оправданную зависть у зарубежных коллег.
Сегодня активно около ста вакансий в рубрике ТЭК и добыча сырья.
В компании ВВС выходила корпоративная газета, которую сотрудники совсем не читали. Ситуация парадоксальная: компания - мировой лидер в новостной журналистике не могла создать СМИ, способное заинтересовать "внутренних" читателей. Как выяснили консультанты, призванные на помощь, в ВВС никогда всерьез не изучали информационных потребностей сотрудников и темы публикаций выбирались наобум.
Не более 15% российских компаний последовательно и успешно занимаются внутренним PR - выстраиванием коммуникаций между сотрудниками, пропагандой ценностей компании, убежден менеджер PR-агентства "Обратная связь" Сергей Гуров. По его словам, в большинстве средних и крупных компаний внутренний PR сводится к проведению праздничных вечеринок.
С ним согласна Сьюзен Уокер, возглавляющая отдел исследований в области коммуникаций британской маркетинговой компании MORI. Ошибки, связанные с внутренним PR, совершают и такие корпорации, как Honda, Boots Group, Cable & Wireless. "Главный просчет топ-менеджеров - нежелание поддерживать обратную связь с сотрудниками, неумение использовать выгоды налаженного контакта с ними", - сказала Сьюзен Уокер "Ведомостям".
Какие ошибки чаще всего допускают руководители и менеджеры, отвечающие за внутрикорпоративный PR?
Полный текст
Источник: газета "Ведомости", найдено у 
mgratchyova .
Вопрос этики (для общего развития). Была на собеседовании, но не прошла (мне не подошло или я не подошла-не важно). Через некоторое время вакансия,на которую я претендовала, в этой же компании снова открылась. Вопрос: 1.через какое время можно снова пойти на собеседование на эту вакансию (допустим, поняла, что это хороший шанс); 2. насколько приемлимо претендовать на другую вакансию в этой компании?
Ирина Касьян
Прочитать дискуссию
Источник: группа spb.rabota.ru в "контакте".
tanechka_s в 
ru_job:
Уважаемые господа! Доводилось ли Вам так менять работу - переходить из маленькой компании (численность сотрудников до 20 человек) в крупную или очень крупную компанию?
Все компании, в каких я раньше работала, были маленькими. От 4 до 25 человек во всей фирме. А сейчас я перехожу на работу в ОЧЕНЬ крупную компанию. И из привычного маленького кабинета перехожу в большой open spase - зал, разделенный перегородками на кучу рабочих мест. Из привычного "всеобщего доверия - наличной черной зарплаты - формального контроля" - в атмосферу 100% белой работы, зарплаты на карточку и строгой корпоративной субординации...
Кадровый менеджер честно предупредил меня, что психологически этот переход трудный. Расскажите, кому доводилось, - что именно было трудно и как с этими трудностями справиться?
Заранее благодарна всем за ответы.
Ответы в Рудожбе
Наверное, многие соискатели хотят узнать, как работают рекрутеры. А рекрутерам будет любопытно изучить заметки коллеги. Некоторые шутки могут показаться слишком смелыми, однако.. все на этом свете субъективно. Поднимем же завесу тайны над собеседованиями!radiodream:
Если кто не знает, то после интервью в кадровом агентстве на каждого интервьюируемого создается характеристика, в которой пишется все!
Начинаю серию постов на тему "Кандидаты и как их видят наши специалисты или работа адски жжот!"
Знание языка: май нейм из тейбл
---------
из интервью:
- ну, вы знаете, я такой человек консервативный, люблю классику: классическую музыку, литературу, фильмы..
- какой последний фильм вам понравился больше всего?
- "Техасская резня бензопилой".
---------
Пришел в льняной пижаме, сказал что давненько не заглядывал к старику Армани
Знание языка: говорить может, но только в наст. времени в ед.числе.
Модераторы предлагают улыбнуться: на СПб.Работе.ру найдено необычное резюме IT-специалиста!
WEB-developer, IT team leader, tech director 35000 руб.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Математический склад ума‚ работоспособность‚ способность к прогнозированию‚ без вредных привычек‚ опыт руководящей должности. Легко и с фактами могу отстоять свою точку зрения в рабочих вопросах.
ЧТО Я ХОЧУ УВИДЕТЬ В БУДУЩЕЙ РАБОТЕ
Руководителя - не идиота‚ понимающего‚ что на создание полноценного интернет-магазина «с нуля» требуется‚ как минимум не две недели.
Офис - незагаженное пылью и рухлятью место‚ в котором не водятся мыши и прочая «живность».
Подчинённых - адекватных людей‚ способных к работе и владеющих необходимыми навыками для достижения поставленной задачи.
Зарплату - не меньше‚ чем 30‚000 рублей‚ ибо мы живём в 21 веке‚ когда рабочий на складе легко получает такие деньги.
Интернет - такой же быстрый и качественный‚ как у меня дома.
Проекты - интересные‚ сложные‚ неоднозначные‚ к которым сложно подобрать какое-то готовое решение.
Премии - неплохо бы иметь какие-то поощрения...
Возможность в некоторые дни приходить попозже и уходить пораньше в другие. То есть‚ я прошу с пониманием относится к тому факту‚ что иногда просто необходимо задержаться/опоздать и решить какие-то срочные‚ личные дела.
Так как‚ я обычно передвигаюсь по городу на автомобиле‚ то прошу с пониманием относится ещё к тому факту‚ что есть такая вещь‚ как автомобильные пробки‚ которые могут меня вынудить опоздать на работу.
Я НЕ ПОЙДУ К ВАМ НА РАБОТУ‚ ЕСЛИ:
Дочитать
Ссылка на резюме
Обсуждение резюме эйчарами
[показать]Сегодня официально открывается первый конкурс, по итогам которого каждую неделю одно рекламное место отдается одному резюме. Ваше резюме тоже может попасть на баннер.Чем больше работодателей посмотрит ваше резюме, тем быстрее вы находите работу. На баннер кликают в среднем 50-200 человек в сутки. Конкурс "Резюме недели" предлагает первую в своем роде услугу: бесплатное попадание на платные места!
Напомним, что баннер 750*100 в поиске сотрудников обойдется в 4 130 руб в неделю, а 240*400 - 4 700 руб в неделю. Мы предлагаем попасть на эту позицию БЕСПЛАТНО!
Читайте подробные условия конкурса!
[показать]Самое неправильное — это когда персональный менеджер начинает «впаривать» что-то. Для клиента важно знать, что ему не «впаривают», а помогают правильно разместить активы. Поэтому нужно сначала выяснить, что человеку требуется.
Ключ к успеху персонального менеджера — общение. Клиенты — бизнесмены, актеры, режиссеры — в любой момент могут пригласить на вечеринку или презентацию. Понятно, что они проходят не только в рабочее время. Кстати, очень часто состоятельный клиент становится другом менеджера. Вполне возможно совместное посещение каких-то мероприятий, знакомство с его семьей.
Общаясь с состоятельными людьми, приобщаешься к их культуре. Понимаешь, что жизнь можно прожить по-разному. Можно — по схеме «дом-работа», а можно бывать в интересных местах, увлекаться какой-нибудь оперой. Некоторых персональных менеджеров это настолько впечатляет, что они начинают учить дополнительные иностранные языки, посещают курсы сомелье, чтобы разбираться в винах, чтобы было о чем поговорить с клиентом. Они смотрят на то, как другие умеют со вкусом жить, и у них самих появляется вкус к жизни.
Диана Табеева окончила в 2000 году экономфак МГУ, получила степень кандидата экономических наук. В 2005 пришла в private banking — банковское обслуживание состоятельных лиц. Работала персональным менеджером в «Ситибанке», потом директором группы по работе с частными клиентами в Банке Москвы. Сейчас Диана — сотрудник отдела private banking в российском филиале крупного западного банка.
Полный текст статьи
У редакции СПб.Работы.ру - маленький праздник. Вслед за большим праздником, днем рекрутера, пришла наша небольшая победа.
Мы только что заметили, что в списке региональных сайтов количество вакансий на питерской Работе.ру перевалило за 25 000 (а точнее, даже за 26 000!). А вместе с вакансиями, выгруженными из газеты (примерно 2 000 на этой неделе) получается вообще 28 000.
Поздравляем весь коллектив, работающий над сайтом, а также наших любимых соискателей - теперь они увидят еще больше релевантных вакансий по любому запросу.
[показать]21 сентября - праздник у секретарей! У многих уже нет никаких сомнений относительно важности и необходимости этой профессии. Вряд ли хоть один офис может обойтись без секретаря или офис-менеджера.В нашей стране около 1 000 000 секретарей, офис-менеджеров и помощников руководителей. Они трудятся для того, чтобы обеспечить остальным сотрудникам комфортные условия для работы в офисе.
Поздравляем Вас!
P.S.: У нас в Раболатории есть статья о работе секретаря.
Вакансии секретарей
Вакансии офис-менеджеров
Вакансии помощников руководителей
По многочисленным просьбам трудящихся на Работе.ру изменена страница с описанием вакансии: ее оформление стало «легче»:
— из описания убрана контактная информация компании (доступна по ссылке),
— контактная информация непосредственного автора объявления перенесена в начало страницы,
— строка поиска скрыта.
Объявление о вакансии на Работе.ру теперь выглядит так:
Скриншот под катом
Правила сайта не изменились: размещение вакансий на Работе.ру было и остается бесплатным.
20 сентября — солнечный и сравнительно теплый день для петербургской осени. Редакции СПб.Работы.ру очень приятно, что наш — и ваш — профессиональный праздник радует солнышком.
День рекрутера отмечают в России уже 16 лет — с 1991 года, сообщают наши московские коллеги. Именно в 91 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи использовал слово «рекрутер» впервые, и началось развитие российского HR-рынка.
[показать]
Большая статья о рекрутинговых агентствах от mgratchyova.
В разные периоды своей жизни я была участницей разных форумов, профильно-профессиональных и женско-любительских. И везде я неизменно выступаю от своего имени и рода деятельности. Посему, мне очень часто задают один и тот же вопрос.
Дело в том, что о консалтинге на рынке труда ходит много слухов и в большинстве своем слухи эти носят негативный характер, благодаря паршивой (простите) работе большинства участников отрасли.
Так вот, я хочу развеять мифы и рассказать всем, кому это может быть интересно в той или иной мере, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать. Я очень надеюсь, что это кому-то поможет разобраться и избежать ошибок!
Первое – есть 2 типа агентств.
Отличают их по клиенту – работодатель или соискатель. Если клиент соискатель, то агентство, как правило, «по трудоустройству». За определенную плату Вы получаете от них некий список неких вакансий, а затем делаете с ним то, что считаете нужным. Я сейчас не хочу говорить о гуманности или прочих аспектах, раз есть спрос – есть и предложение.
Если клиент работодатель, то агентство, как правило, именуется «по подбору», «рекрутинговое» или аналогично. Клиент оплачивает услуги, по тем или иным причинам он привлекает внешнего поставщика, а агентство ищет ему человека, который максимально соответствует ожиданиям клиента.
Ругаются соискатели и на тех, и на других, но все по порядку.
Полный текст статьи
(с) mgratchyova
nesmeeva в inside_pr:
Образ работодателя складывается из множества черт и черточек.
Не последнее место в формировании позитивного образа компании у потенциального сотрудника занимает и job-реклама.
Удачная Job реклама нацелена не только на прямое привлечение кандидатов на конкретные позиции, но и на формирование образа компании как желанного (престижного, интересного, надежного, перспективаного . т.д.) работодателя у всех читателей сообщения.
Вот какую job-рекламу я сегодня обнаружила в NewsWeek.
По-моему удачный подход. И бъет сразу по нескольким стериотипам читателей.
Устроиться на работу женщине после 35 лет в Питере не просто. Оказалось, что столь «преклонный» возраст считают критичным не только для традиционных профессий, где нужно быть в первую очередь обаятельной и привлекательной, но и тех, где, казалось бы, выручат только надежные знания и практика. С газетных страниц в глаза бросаются объявления о наборе молодых бухгалтеров, старших товароведов и т. д. «Фонтанка» решила провести эксперимент – наш корреспондент попыталась «устроиться» на работу в фирмы, приглашавшие в свои ряды сотрудницу до 35 лет.
Сначала позвонили в несколько организаций, где требовался бухгалтер.
— Послушайте, я же собираюсь заполнять платежки, а не подавать начальнику кофе, — возмутилась корреспондент после очередного телефонного отказа.
— Что поделать, мы все понимаем, но таково пожелание нашего директора, — ответили на том конце провода.
Полный текст статьи
Источник: Фонтанка
Сборный пост по полезным сайтам рубрики IT (информационные технологии).
http://www.jobit.ru/ - подбор специалистов в сфере информационных, телекоммуникационных и медиа-технологий
http://jobcom.ru/ - работа в IT-компаниях
Екатеринбург
http://www.it-monster.ru/
Украина
http://itjob.net.ua/ - трудоустройство для IT-специалистов
http://job4it.net/ - работа программистом
P.S.: каталог профессий в рубрике IT: http://spb.rabota.ru/VacancyByCatalog/1
Ждем в комментариях ссылки на другие полезные IT-сайты!
«Незнание делового этикета не освобождает от ответственности!» Если эта мысль и не высказывается вслух работодателями, то появляется у них при общении с отдельными соискателями регулярно. Зачем же испытывать их терпение? Сегодня мы решаем проблемы этикета, которые наиболее часто волнуют наших читателей.
Как следует здороваться с начальником? И должен ли он отвечать на приветствия своих подчиненных?
Разумеется, адекватный руководитель обязательно поздоровается с коллективом. При этом с его стороны достаточно просто кивнуть головой или улыбнуться. Если начальник протягивает вам руку, вы должны встать и ответить на его рукопожатие. Причем последнее относится как к женщинам, так и к мужчинам.
Стоит ли «наводить уют» на своем рабочем месте, расставляя всевозможные фото, открытки, сувениры и веселенькие чашечки?
Уют — это, конечно, хорошо, но только дома, там, где можно и нужно расслабиться. А на рабочем месте ничто не должно отвлекать вас от работы, потому присутствие лишних предметов на столе не приветствуется. Даже чашка, без которой не обходится на службе практически ни один из нас, должна соответствовать офисному стилю, например, подойдет матовое стекло с фирменной символикой. Причем стоять она должна на специальной подставке: разноцветные разводы тоже вряд ли украсят ваш рабочий стол.
Окончание статьи и лучшие комментарии к ней
Постоянный адрес статьи и все комментарии
Ошибка номер один для рекрутера — считать, что ты царь и бог, а пришедший к тебе на собеседование — проситель. Что сделал великое одолжение, приняв
Ошибка номер два. Забыть о том, что встречают по одежке. Рекрутер — это «одежка» фирмы. Личный стиль общения эйчара может быть принят кандидатом за стиль общения в компании в целом.
Номер три. Путать голос интуиции с предвзятостью. Поставить знак равенства между «я считаю, что этот человек подойдет/не подойдет на эту должность» и «этот человек мне понравился/не понравился». А уже потом под это «не понравился» подогнать «объективные» причины, по которым человека на работу брать не стоит.
Полный текст статьи