Японский IQ тест
Этот тест используется при приеме на работу IT специалистов в Японии. В среднем на решение отводится 15 минут.

[показать]

Есть семья - папа, мама, две дочки и два сына, - а также полицейский и заключенный. Все они находятся на одном берегу реки, а хотят оказаться на другом.

Правила:
1. На плоту могут одновременно перемещаться максимум 2 человека.
2. Папе не разрешается находиться с дочерьми без присутствия матери.
3. Маме не разрешается находиться с сыновьями без присутствия отца.
4. Заключённого нельзя оставлять одного ни с одним из членов семьи.
5. Управлять плотом могут только полицейский и родители.

Решение:

Источник: casestories_ru

Модераторы, ответственные за СМИ, нашли интересную новость на сайте Коммерсанта. Роструд и ФАС хотят штрафовать за указание пожеланий к кандидату в вакансиях. Редакция Работы.ру считает, что требования в вакансии, в том числе пол, возраст и наличие гражданства - это хорошо. Работодатель указывает, каким он видит идеального соискателя. Кроме того, не раз и не два в нашей практике кандидаты, не подходящие по требованиям, получали желанную работу. Потому что главное при трудоустройстве - это уметь работать и очень хотеть найти свое место в жизни. Итак, новость!

Антимонопольная служба и Роструд начинают кампанию по борьбе с трудовой дискриминацией при приеме на работу. Как заявили Ъ в Роструде, ФАС и Роструд разрабатывают механизм запрета публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства, поскольку они носят "дискриминационный характер". Нарушителей предполагается в ряде случаев штрафовать за нарушение закона "О рекламе" на сумму до 500 тыс. руб. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в среднем в России и около 60% в Москве сейчас являются дискриминационными.

Большая часть статьи под катом

Инициативу Роструда и ФАС приветствуют кадровые агентства. "Работодателям, дающим объявления о найме, приходится часто указывать на недопустимость информации такого рода, разъяснять Трудовой кодекс",-- говорит президент Ассоциации консультантов по подбору персонала Юна Скобликова. Однако, по ее словам, этого недостаточно. "Меры, безусловно, снизят количество дискриминационных объявлений. От этого выиграют только работодатели -- поток резюме увеличится, и в нем окажется много ценных работников. Но не надо забывать об интернете -- контент сложно контролировать",-- отмечает она.

Источник: Ъ

Модераторы, ответственные за блоги, нашли интересное предложение о поиске работы. Это случай, когда аватар и логин совершенно не подходят к тематике сообщения. Мы видим такие несоответствия каждый день - когда смотрим резюме. Мы видели такие е-мейлы в официальных резюме, что вам и не снились! Искали работу pupsicsolniwko@, karapuz@ и даже koresh-vdv@. А теперь - banditso...

[показать]

[показать]Работа.ру уже писала о некоем Лизенкове Вячеславе Александровиче, якобы «сотруднике отдела кадров ОАО „Газпром“». Он рассылал сотни писем московским пользователям сайта, требуя выслать ксерокопию паспорта. Наши московские коллеги около месяца назад уже готовили материал-опровержение, из которого следовало, что никакого ОАО „Газпром“ по адресу gaspromrf@mail.ru нет и быть не может.

Наши, питерские, пользователи теперь подверглись атаке нового обманщика, коллеги Вячеслава Александровича. Вот как выглядит его письмо пользователям: «Здравствуйте, нас заинтересовало ваше резюме на сайте Работа.ру . Пришлите по электронной почте ксерокопию первых двух страниц паспорта, после окончательного рассмотрения вашей кандидатуры с вами свяжутся, для приглашения на собеседование. С уважением, сотрудник отдела кадров ОАО „Газпром“ Удалов Роман Романович. E-mail: gazpromrf@inbox.ru»

Сложно поверить, что петербургские соискатели поверят и действительно вышлют копию паспорта на непонятный адрес на бесплатном почтовом сервере. И все-таки предупреждаем вас: обманщики не дремлют! Посещаемость нашего сайта растет, и нечестные люди стараются сыграть на нашей удаче. Будьте благоразумны и помните:

* серьезная фирма никогда не попросит вас платить за трудоустройство или выслать им деньги, ксерокопию паспорта, логин и пароль, номер кредитной карты, фото в обнаженном виде;
* если у работодателя почта на бесплатном сервере, будьте внимательны и бдительны;
* следить за новостями на СПб.Работе.ру полезно!

Статья, в которой ваше мнение о зависти может кардинально поменяться. Говорят, что лень - двигатель прогресса, потому что именно из-за лени были созданы чудесные устройства, сильно экономящие наше время. Может быть, из-за бытовой рабочей зависти вы сможете добиться большего?

Когда Питер Брокман работал в технологической компании, его коллега получил должность, о которой, по мнению Питера, не мог даже мечтать. Как такое могло случиться? Неужели начальник ослеп? Это был серьезный удар по его самолюбию.

Когда обида прошла, Питер понял, что пора действовать. Он решил в открытую поговорить с шефом о собственных возможностях и карьерных перспективах и через три месяца получил новую должность, новую зарплату и опционы. «Если бы коллегу тогда не повысили, я, наверное, даже и не думал бы обо всем этом», — рассказывает Брокман.

Дочитать статью

Источник: Ведомости

[показать]Особенно сильно люблю свою работу по утрам, когда из Царицыно пытаюсь доехать до Останкино. Я просто без ума от своей работы, если нужно написать двадцать пятый текст про тот же самый шампунь. Очень мне нравится быть копирайтером, когда приходит заказ, про который ничего неизвестно, кроме того что предмет рекламы это, к примеру, мыло.

Но вот больше всего я начинаю любить свою работу, когда слышу фразу: «Распиши красивенько». Вы только подумайте. Красивенько. Распиши. Но ничего — расписываю, причем красивенько.

Случай, который произошел еще на радио. Заказчик очень хотел, чтобы я прочитал текст рекламного ролика «будто в аэропорту посадку на рейс объявляют». Любопытно, что это была реклама конторы, продающей недвижимость. По мнению клиента, основательность конструкций аэропорта, а также беспристрастность аэродиктора должны были убедить слушателей в серьезности его фирмы, толкающей «вторичку». Отговорить не получалось. Две недели он приходил к нам и прослушивал записи, и каждый раз было что-то не то. В итоге он попросил записать сразу десять вариантов. Желание клиента — закон, поэтому я начитал десять (!) раз один и тот же текст. Все эти варианты мало чем отличались друг от друга, ведь объявления в аэропорту произносятся в одной манере. Клиент битый час раз за разом прослушивал запись и уверенно выбрал седьмой вариант. Уверен, что у него в голове тоже много веселых голосов, которые советом помогают в трудных ситуациях.

Полный текст статьи

Постоянный адрес статьи

Одна тетенька сидела на работе и качала картинки всякие. Месяц покачала, теперь ей грозит лет 6 лишения свободы. Уголовное дело уже завели.

Прокуратура г. Якутска утвердила обвинительный акт по уголовному делу в отношении 41-летней сотрудницы Управления федеральной почтовой службы РС(Я) в совершении ею семнадцати преступлений, предусмотренных ч.1 ст.165 УК РФ (причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием). Законодательство предусматривает наказание за это преступление в виде крупного штрафа или лишения свободы на срок до 6 лет.

Дознанием установлено, что в период времени с 1 июня 2007 г. по 3 июля 2007 г. инженер теплоэнергетик УФПС РС(Я), имея свободный доступ к сети интернет, находясь на своем рабочем месте, скачивала не связанные с выполнением служебных обязанностей файлы. Для этого она использовала канал, предоставляемый ОАО «РТКкомм». Своими действиями инженер-теплоэнергетик причинила УФПС РС(Я) ущерб на общую сумму более 180 тысяч рублей, сообщает пресс-служба прокуратуры республики.

Собирая материал к статье "Корпоративные блоги", редакция сайта СПб.Работа.ру нашла очень интересный блог магазина "Сила ума". Магазин находится в Сыктывкаре, а блог ведется идейным вдохновителем и главным человеком магазина, Федором. Пролистав несколько страничек блога, мы наткнулись на статью о работе и мотивации, которую предлагаем вашему вниманию вместе с некоторыми комментариями читателей.

Наша компания состоит сегодня из 16 человек. Я хочу, чтобы мы стали самой сильной командой. Настоящей командой самураев - сплоченной, хорошо организованной, умной.

Перед нами стоит реальная цель - выйти за рамки обыденности, добиться сверхрезультата. Нас не устраивает “вторая лига”. И для того, чтобы это всё было не просто красивыми словами, нужна сверхработа. Ничего не бывает просто так. Каждый из нас, кто сейчас составляет основу нашего менеджмента, каждый, должен измениться, изменить психологию, отношение к себе и к работе. Нельзя добиться сверхрезультата, оставаясь обычным человеком. Нельзя стать чемпионом мира, занимаясь по стандартной программе.

Это не просто. Кто-то уйдет от нас. Кому-то не нужны большие цели и ему комфортно в “третьей лиге”. Кто-то не подойдет, не справится, не сможет поддерживать темп или перестроиться. Останутся самые сильные.

Именно эти люди создадут компанию. Они станут самымим ценными сотрудниками. Если вы вложите в компанию душу, она сделает для вас тоже самое!

Полный текст статьи и избранные комментарии

Источник: Сила ума

А вы согласны с описанной Федором мотивацией, коллеги?

Модераторы предлагают улыбнуться: в Руджобе найдена интересная вакансия. Она не просто необычно составлена, она... в стихах! Нас не остановило даже то, что веб-дизайнера ищут не в Питере, а в Москве. Нам просто хочется поделиться находкой с вами. Вот цитата, а под катом - полный текст (стихи и немного прозы).

А это тусня на втором этаже
где даже нет времени глянуть в жеже -
куда интересней крутые проекты,
за коие платят нам разные некты
вот это большое-большое бабло,
каким в день зарплаты весь стол замело...

Полный текст вакансии

Источник: Руджоб

Источник: СПб.Работа.ру

[показать]Считается, что слабые сотрудники -- враги компании. От них принято избавляться. Однако двоечники небезнадежны.

«Каждый месяц перед зарплатой я буду обнародовать рейтинг сотрудников,-- пишет в своем блоге владелец музея современного искусства Art4.ru Игорь Маркин.-- Кто вышел на первое место, может рассчитывать на льготы, премии, повышение, а последний в списке находится на грани увольнения». Получилось своего рода реалити-шоу: читатели блога могут решить судьбу того или иного сотрудника.

Голосование понадобилось Маркину для того, чтобы избавиться от раздвоенности. «Мне неудобно объяснять подчиненному, что он плохо работает. Проще уволить»,-- говорит предприниматель. Но, оказывается, уволить неэффективного работника отнюдь не проще: жалость мешает. Так, Маркин пока не решился избавиться даже от никудышного сотрудника, который «из трех поручений забывает все три».

Своим шуточным голосованием Маркин поднял серьезную проблему. В любой компании есть люди, которые работают хуже и медленнее других, этакие корпоративные «двоечники», систематически недовыполняющие производственный план. Кроме того, в аутсайдеры можно угодить за неподобающее поведение, если, например, человек не разделяет принятое в фирме отношение к труду. Так, в департаменте по обслуживанию клиентов компании «Ренессанс управление инвестициями» при оценке сотрудника учитывают не только то, как он выполняет свои обязанности, но и его отношение к командной работе. «Наш сотрудник должен быть волком, однако ему стоит понимать, что охотиться лучше в стае»,-- объясняет глава департамента Алексей Ищенко.

Полный текст статьи

Источник: Секрет Фирмы

Модераторы предлагают улыбнуться: найдена необычная вакансия, подтверждающая, что Петербург - культурная столица. Вот цитата из текста:

Обязанности: консультировать клиентов‚ внушать благоговение‚ продавать работы художников- ювелиров Петербургского Союза художников‚ а также красиво отражать все это на финансовых документах.

Полный текст вакансии

Ссылка на вакансию

На форуме Работы.ру "Горячая линия", на котором успешно отвечает Игорь Абрамов, главный редактор газеты "Работа для вас", возник интересный вопрос. Когда мы увидели, что вся история закончилась хэппи-эндом, то есть успешным устройством на работу, то решили поделиться историей с вами.

Я филолог по образованию. Закончила СПбГУ. Училась на заочном отделении. Специализация - лингвистика. Получила диплом год назад. За время учебы работала в разных местах на разных должностях: журналист, переводчик с английского, экскурсовод, последняя должность - помощник руководителя в одном культурном Фонде города. По сути это работа референта, иногда приходится говорить с иностранцами, так что мой английский весьма кстати.

Но дело вот в чем. Игорь, Вы не поверите, но я хочу быть учителем в школе!!! Преподавать литературу и русский язык детям. Я понимаю, что потеряю в деньгах, зато буду заниматься тем, что мне по душе. Тем более супруг этот выбор одобряет. Не подумайте, что я боюсь или стесняюсь - с этим все в порядке. Проблема в другом: нас не учили быть учителями. Нас готовили для перевода, для лингвистики, для писательства, для любой работы, связанной с языком. Нам читали педагогику, но не рассказывали, как становятся учителями.

Дочитать вопрос и получить ответ

Источник: форум СПб.Работы.ру

Вот что нашли наши модераторы, ответственные за поиск по сети. Григорий [показать] bessonov решил получить работу журналиста. И вместо того, чтобы отправить в редакцию журнала резюме, написал необычное сопроводительное письмо. Делимся находкой с вами, орфография и пунктуация авторские.

Главному редактору журнала "Альманах Отдыха" от соискателя работы журналистом.

Доброго дня, из объявления на сайте Spb.rabota.ru я узнал, что Вам требуются активные и талантливые люди от 20 до 30 лет от роду для работы журналистом в вашем журнале.

Не заметить и пройти мимо такого предложения, было бы крайне неправильно и даже непростительно, а тем более, когда тебе 20 лет и ты способен сворачивать горы и перешагивать моря океаны, одним словом быть человеком, не растерявшим в процессе познания жизни уверенности в своих силах и в правде, докопаться до которой подвластно только тебе. Так оно, в общем-то, и есть. И хотя периодически я подвергаю сомнению эту уверенность, все равно она во мне преобладает и поэтому я пишу это письмо, а не прибегаю к помощи стандартного и тусклого шаблона резюме, коим любят пользоваться все, начиная от соискателей работы клоуном-бутафором и заканчивая кандидатами на пост министров федерального правительства.

Дочитать сопроводительное письмо

Модераторы предлагают улыбнуться: за неделю собраны отрывки из замечательных резюме. Сегодняшняя подборка связана в первую очередь с профессиональными навыками - чаще всего у молодых специалистов бывают проблемы именно с этой графой резюме.

• О себе:
  Все кто меня знают - довольны. Я - клад таланта и творческий идей.
  
  
• Название резюме:
  Актёр,Модэль,Админестратор
  
  
• Профессиональные навыки:
  видела на практике профессиональное оборудование‚ хорошо владею принципом работы этого оборудования
  
  
• Навыки:
  наставничество у молодых кадров
  
  
• чистолюбив и акуратен.целиустремлен!
  
  
• Официант.
  Профессиональные навыки:
  мастер африканских причесок
  
  
• Профессиональные навыки:
  Никогда не пытайтесь меня обмануть!
  
  
• Название резюме:
  Личная опрана 1800 USD
  
  
• Название резюме:
  Несколько раз в неделю готовить обеды/ужины одинокому,порядочному мужчине 12 руб
  
  
• О себе:
  креатив умер - остался только бизнес!
  
  
• Профессиональные навыки:
  А вы сами спросите)))
  
  
• Отрывок из резюме:
  пишу как могу ‚работаю также
  если делают замечание ‚не обижаюсь‚пытаюсь исправится
  люблю работать ‚но за деньги
  в коллективе уживчив‚имею стадный инстинкт и чувство субординации
  хвалить себя не умею
  
  
• Профессиональные навыки:
  Легкообучаем с помощью наставника, способность входить в доверие‚ в подавляющем большинстве случаев своё не упускаю.
  
  
• Профессиональные навыки:
  Компьютер - 5
  Английский - 4
  Испанский - 3

Компания Heidrick & Struggles обнародовала результаты исследования «Глобальный индекс квалифицированных специалистов» (Global Talent Index), согласно которому Россия на 18 месте по привлечению и подготовке квалифицированных кадров.

В исследовании был оценен потенциал подготовки квалифицированных кадров в 30 крупнейших странах мира и условия, необходимые для реализации этого потенциала. Для оценки GTI использовались семь независимых показателей: демография, качество системы обязательного образования, качество обучения в университетах и бизнес-школах, качество среды для воспитания квалифицированных кадров, мобильность и относительная открытость рынка труда, тенденции в привлечении иностранных инвестиций и международных специалистов.

Первое место в списке Heidrick & Struggles заняли США. Причем лидерство они сохранят, как страна с наибольшей концентрацией высококвалифицированных специалистов, на протяжении последующих 5 лет. К 2012 г. Великобритания выйдет на первое место по качеству обязательного образования, на второе место по качеству обучения в университетах и бизнес-школах, а также займет вторую позицию в рейтинге по открытости рынка труда.

Исследователи из Heidrick & Struggles считают, что Россия в этом списке к 2012 г. сохранит 18 место. «Исследование подтверждает хорошо известный факт, что спрос на высококвалифицированные кадры в России намного превышает существующие возможности по их подготовке и обучению, — констатирует директор московского представительства Heidrick & Struggles Дмитрий Прохоренко. — Экономика растет и будет расти темпами, которые превосходят скорость и качество подготовки специалистов. В этом случае в выигрышном положении окажутся компании, уже сегодня уделяющие пристальное внимание планированию преемственности и воспитанию руководителей из числа своих сотрудников».

Источник: «Ведомости»

Модераторы предлагают улыбнуться: в Руджобе найдена интересная вакансия.

Внимание!

Требуется человек на должность выметывания петель на костюмах и сорочках ВРУЧНУЮ!

Опыт работы – НЕ ТРЕБУЕТСЯ

Знания швейного оборудования и технологий пошива – ВОЗБРАНЯЮТСЯ!

Тенденции в мире моды вам тоже НЕ ПОНАДОБЯТСЯ!

Прошу обратить внимание аккуратных, терпеливых и старательных людей!

Удачный шанс приобщиться к интересному ремеслу без специальной подготовки, да еще и с хорошей зарплатой!!!

Внимание! Поступление на конкурсной основе. Каждому претендующему будет предложено выметать петлю (потренируйтесь дома!). Лучший будет принят на работу, остальные познакомятся с нашим дружным коллективом!

Ссылка на вакансию

[показать]Сегодня, в понедельник, мы решили вас поздравить со вчерашним праздником. Во-первых, многие петербуржцы выходные посвятили поездкам на природу (судя по рассказам в редакции сайта), а потому нам всем было не до интернета. Зато сегодня мы расскажем, что за праздник был вчера.

День интернета - самый главный праздник для сайта СПб.Работа.ру. Пожалуй, он даже важнее дня рекрутера, потому что без доступа в интернет никто не сможет увидеть наш сайт: ни эйчары, ни соискатели. В нашем издательском доме есть и офф-лайн издание, газета "Работа для вас". Но вакансии в наши дни порой закрываются через сайт быстрее, чем через газету. Бухгалтеров и айтишников, секретарей и прорабов, архитекторов и дизайнеров, водителей и уборщиц ищут и находят через сайт.

Достоинства интернета и, в частности, он-лайн издания о трудоустройстве вкратце следующие. В интернете информация обновляется в режиме реального времени. Платить за публикацию объявления на сайте не нужно. Искать и изменять условия поиска в интернете гораздо проще. Вместе с вакансией легко можно обнаружить дополнительную информацию о компании еще до принятия решения.

Итак, немного фактов. Российский интернет (РуНет) появился примерно в 1994 году, то есть 13 лет назад. День интернета хотели ввести много раз, но ни одна дата так и не прижилась до 1998 года, когда была проведена первая перепись русскоязычных пользователей интернета. Она прошла как раз 30 сентября, и пересчитанные граждане составили первый миллион человек. Сегодня в Рунете, по информации из разных источников, от 16 до 25 миллионов пользователей. Для множества человек интернет стал неотъемлемой частью жизни: развлечением, работой, отдушиной. Примите наши поздравления и вы, читающие эту новость, а значит, имеющие прямое отношение к празднику!

Кстати говоря, 27 января во всем мире отмечают "Международный день БЕЗ Интернета". Попробуем продержаться в интернете до января!

 Перевод статьи с сайта Career Ramblings. Российских реалий не отражает, но в общем все верно. Свое мнение о статье приглашаем оставить в комментариях!

Итак, вы составили отличное резюме, у вас есть все навыки, знания и опыт для того, чтобы получить отличную работу — вы стали мечтой работодателя! Так, почему же вы уже год ищете работу, а перспектива её найти становится всё более расплывчатой?

Вот семь причин, по которым вам не удаётся найти работу:

Полный текст

Источник: Habrahabr

Профессиональные рекрутёры и хедхантеры давно используют интернет для поиска подходящих сотрудников. Теперь же блогосфера попала в поле зрение даже обычных менеджеров по набору персонала. Сотрудник отдела кадров средней конторы вполне может проверить ваш блог, прежде чем пригласить на работу. Такая практика становится стандартом. Это и понятно, ведь блог позволяет узнать всю подноготную о кандидате: его интеллекте, грамотности, образовании, коммуникабельности и других социальных качествах.

Например, в Америке даже менеджер обычного магазина сканирует блоги кандидатов перед приёмом на работу. И он не один такой. Более того, сейчас появились специализированные интернет-хедхантеры, которые занимаются именно изучением блогосферы. В основном, такие хедхантеры ищут кандидатов в сфере IT и медиа, поскольку эти персонажи почти на 100% имеют собственные блоги.

Совсем нередко встречаются ситуации, когда будущий работодатель (или сотрудник отдела кадров) является читателем того или иного блога. Естественно, он хорошо знает личность автора и при появлении соответствующей вакансии будет только рад пригласить его на работу. В статье WSJ приводится несколько таких примеров.

Рекрутёры расходятся в том, должен ли блоггер напрямую писать у себя в профиле, что ему нужна работа. Есть мнение, что это может отпугнуть потенциального работодателя, как девушка пугается парня, который слишком хочет её на первом свидании.

Людям, которые не стремятся заводить свой блог, специалисты говорят: вас всё равно будут «гуглить», так что при желании на вас обязательно составит досье. Какая в нём будет информация — от вас совершенно не зависит. Что найдут — то найдут. А вот если вы заведёте свой блог, то он будет первым местом, куда заглянет интересующийся человек. Это информация, которую вы контролируете. Поэтому завести блог — в ваших же целях, если вы не хотите, чтобы информацию о вас собирали по всей помойке Сети. Учтите, что в наше время ни одно серьёзное дело не делается с человеком, пока его не «пробьют по яндексу».

Источник: Habrahabr