Модераторы, изучающие прессу, обнаружили занятную статью о вымирающих в Америке профессиях. Кое-что будет полезно и российским соискателям. Изучаем иностранный опыт!
Журнал Forbes советует: если вы ищете достойную работу на ближайшие десятилетия, то ориентируйтесь на сферы здравоохранения, образования и финансов. А каких профессий стоит избегать? По статистическим данным правительства США, к 2014 году промышленное производство в Америке сократится на 5% от нынешнего уровня. Неважные перспективы у текстильной отрасли, которую ждет падение на 36% из-за "китайского нашествия".
По сети расходится новая флэш-игрушка, тип "убиватель времени". Разработало ее кадровое агентство Виват Персонал. Нам понравилась, и вам (к вечеру) советуем.
Вот что получилось у редакции СПб.Работы.ру:
[показать]
А кто вы в подборе персонала?
На сайте о стартапах liveidea.ru был найден перевод статьи на hr-тематику. Статья легкая, написана простым языком и не вызовет сложностей даже у непрофессионала.
Как нанять лучших людей, с которыми Вы когда-либо работали?
Существует множество аспектов найма великих людей, и эта тема уже широко описана авторами, которые умнее меня.
Таким образом, я не пытаюсь охватить тему всесторонне. Но я собираюсь преподать Вам некоторые уроки, изученные на основе реального опыта найма на работу лучших людей, с которыми я когда-либо работал. Это особенно актуально для тех, кто только начинает свой бизнес.
Я собираюсь осветить две ключевых области:
* Критерии: на что обращать внимание, оценивая кандидатов.
* И процесс: как правильно проводить процесс найма и если требуется, предотвращать ошибки.
Полный текст
Источник
На форумах часто спрашивают, «как найти работу без опыта»? Отвечаем – ищите и обязательно найдете! А вот подробности подскажут наши консультанты. Сегодня речь пойдет о работе в банке.
Каким образом искать работу в банке, если у меня нет опыта банковской деятельности (сейчас работаю в налоговой, уже почти год)? Претендую на самую низшую должность, разослала резюме, но ни одного ответа нет... И что писать в сопроводительном письме, в таком случае?
irulikas
Ответ консультанта
irulikas
Источник: СПб.Работа.ру
По данным исследования Hewitt Associates, первая пятерка лучших работодателей в России - это представительства крупных международных компаний.
1. "Макдоналдс
2. Microsoft
3. GlaxoSmithKline
4. Nycomed Россия
5. Novartis Pharma.
Принципиальным отличием исследований Hewitt Associates является непосредственный опрос самих сотрудников, работающих в компаниях. Только на основании их ответов и формируется список лучших работодателей.
Полный текст
[показать]Поздравляем всех руководителей, начальников и начальниц, заместителей, директоров, шефов и шефинь, боссов, менеджеров проектов и прочих сотрудников, ответственных за своих подчиненных!Американская секретарша Патриция Хароски в 1958 году предложила праздновать День Шефа. В 1962 году этот праздник стал официальным, его поддержали многие страны.
Коллектив СПб.Работы.ру поздравляет всех руководителей с этим замечательным праздником!
P.S.: если вы только собираетесь стать руководителем, милости просим изучать вакансии руководящего состава в Питере!
Если вас как-то нехорошо называют за спиной подчиненные, это обидно. И даже факт, что вы внесли вклад в развитие темы офисного фольклора, будет слабым утешением.
Один из самых ярких примеров прозвищ руководителей отражен в советском фильме «Служебный роман». Не в меру серьезную женщину-директора дружный коллектив в едином порыве окрестил Мымрой. И ни один начальник, позвольте заметить, не застрахован от этого.
Детский лепет
Опросы показывают, что большинство стихийно возникших в компаниях прозвищ руководителей так или иначе связаны с образами и персонажами, которые вышли из детской литературы, мультфильмов или из народных сказок.
Полный текст
Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»
[показать]Работа.ру узнала, какие виды тестовых «пыток» в фаворе у работодателей. И дает советы, как их выдержать. Нарветесь вы на психологическое тестирование при приеме на работу, или к вам «в душу» не полезут, — зависит от политики компании. Одни эйчар-службы от психологических тестов отказались совсем, другие, напротив, проявляют к ним повышенный интерес. Не дремлют и соискатели, благо, в интернете представлено множество психологических методик оценки кандидатов. Работа.ру выяснила, какие тесты сейчас в фаворе у работодателей.
Какие тесты любят работодатели
По словам Марины Захаровой, психолога-консультанта компании «Психология и бизнес онлайн», в западных и российских компаниях разные предпочтения. Руководители отечественных организаций любят тесты для оценки личностных качеств — MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) и его русскоязычные модификации — ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще используют методики, направленные на оценку способностей кандидата. Например, популярен типологический опросник MBTI (Майерс-Бриггс). «Он дает представление о том, как человек ведет себя в той или иной жизненной ситуации и чем он руководствуется при принятии решений. Для западного начальника это важнее, чем просто выявление личностных качеств», — поясняет она.
Полный текст
Модераторы, отвечающие за поиск в сети, обнаружили перевод любопытной статьи специалиста по антикризисному пиару Бернштайна "Кто такие блоггеры и почему они говорят такие ужасные вещи". Материал описывает "информационную войну" между компаниями и блоггерами. Делимся находкой с вами!
Раньше кризисные менеджеры в первую очередь обращали своё внимание на негативную информацию об их компании в местной прессе и отрицательные отклики со стороны различных стейкхолдеров, поступающие по телефону. Контроль ограничивался местным или региональным уровнем, а плохие новости о компании редко выходили за пределы региона или отрасли. Но теперь ситуация изменилась.
За одну неделю автору статьи, консультанту по антикризисному управлению, поступило 4 звонка от организаций или частных лиц, репутация которых была оклеветана через интернет. Атаки незамедлительно становились доступными для любого человека по всему миру, который интересовался новостями, связанными с позвонившими.
За последний год 25% кризисов, которым противостоял автор, были напрямую спровоцированы тем, что в интернете появилась негативная и доступная всем информация о его клиентах. Косвенно же с интернетом были связаны 90% кризисов в практике Бернштейна за минувшие 5 лет. Часто вины организаций-клиентов в происходящем не было, а крупицы правдивой информации тонули в волне слухов, которая создавалась всего несколькими критикующими.
Вот ряд советов, как бороться с такими представителями интернет-сообщества.
Полный текст
Источник
Говорят, что на собеседовании в IT-компанию можно получить вот такую загадку. Решение довольно простое, но связанное с логикой и количеством переменных. Попробуйте себя!
Условие
Есть две изолированные друг от друга комнаты. В одной из них расположены три самые обычные лампочки, в другой три выключателя к этим лампочкам, каждый из которых включает одну и только одну из них, но какую - неизвестно. Изначально все лампочки выключены. Требуется: зайти в комнату с выключателями, поманипулировав ими, перейти в комнату с лампочками и определить, какой выключатель какой лампочкой управляет.
Посмотреть решение
Источник
Если ты совершишь невозможное, знай - твой шеф включит это в список твоих обязанностей.
Поздравляем с окончанием рабочей недели!
Модераторы предлагают улыбнуться: за неделю собраны отрывки из замечательных вакансий. Работодатели, бывает, описывают работу до такой степени вычурно, что соискателю остается... удивиться и прислать нам свою находку, чтобы мы, в свою очередь, порадовали читателей блога!
- Требования:
личный афтомобобиль - Отрывок из вакансии:
Требуется директор и шеф-повар с опытом работы в пабах Питера
Условия:
знать английскую‚ европейскую кухню. Суши - нет!!!!!!!!! - Требования:
можно без опыта‚но с головой и руками‚готового к 6 дневной рабочей неделе при необходимости - Отрывок из вакансии:
Девушки модельного типа
Обязанности:
Прогулка с большим красивым зонтиком в парках‚ скверах недалеко от станций метро - Остальные кусочки
Карьерный шаг для смелых: Терпеть нельзя сменить? [показать]Представляем передачу "Испытание" ЭХА Москвы (11 Сентября 2007). В обсуждении участвуют Никита Рождественский и Мила Хенвен, консультанты компании «Анкор».
Т. САМСОНОВА : Сегодня необычная программа «Испытание», сегодня тема – карьерный шаг для смелых. Я, честно говоря, знала, с какой работы уходит Зоя, но не знала, на какую она претендует. Зоя работала территориальным менеджером по продажам в одной из компаний. Зоя хочет стать радиоведущей.
З. ЛУДИЛКИНА: Совершенно верно.
Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Зоя, следующий вопрос, который наверняка у всех уже давным-давно звучит в голове, почему же вы хотите поменять место работы? Почему хотите даже не просто сменить компанию, сменить функции, вы готовитесь к принципиально новому витку и своей карьеры, и своей жизни, своей персональной истории, почему, что за мотивация, что лежит внутри?
З. ЛУДИЛКИНА: Никита, если посмотреть на весь мой профессиональный опыт, который складывался даже до компании «Марс», это, прежде всего, работа, связанная с коммуникацией и с общением. Я по натуре своей крайне общительный человек, очень коммуникабельный. Плюс ко всему, я считаю, что у меня уникальный голос, который будет отличной изюминкой в эфире.
Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Зоя, сейчас на студийных часах 11.19, вторник, 11 сентября, почему именно сегодня? Чем этот день для вас особенный?
З. ЛУДИЛКИНА: Никита, я считаю, что нет таких дней, правильных или неправильных, почему именно сегодня, просто потому, что вы просыпаетесь с утра, делаете сегодня свое счастливое завтра, абсолютно без привязки к датам.
Полный текст интервью
Скачать звук в .mp3.
Предлагаем вам отвлечься на пять минут и пройти небольшой психологический тест на рабочие качества. Использованы материалы из книги "Говорящий рисунок. 100 графических тестов". Тест способен ярко продемонстрировать вам ваши рабочие качества во всей красе. Способны ли вы долго и плодотворно трудиться или же вас раздражает монотонный труд? Усидчивы ли вы, исполнительны ли? Склонны ли к авантюризму?
Этот рисунок представляет собой небольшой фрагмент кружева. Закончите рисунок. Узор не очень сложный, композиция проста. Распечатайте или нарисуйте узор на бумаге, а потом дополните его всем, что покажется вам уместным на этой картинке, лишь бы она приобрела законченный и привлекательный вид.
[показать]Интерпретация
Источник
Один из самых, казалось бы, простых способов удивить эйчара - вместо банального текстового документа Резюме.doc выслать или разместить что-нибудь особенное. Однако, напоминаем оригиналам, текст следует проверять на грамотность. Подправить что-то на картинке гораздо сложнее, чем в тексте. Сегодня на повестке дня резюме Анны, найденное в Руджобе. [показать]
Вольнонаемные консультанты наступают на пятки менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств - время от времени компании охотно поручают фрилансерам закрывать нестандартные вакансии и топ-позиции. Чем рискуют работодатели и соискатели? И кто при этом выигрывает?
Однажды HR-менеджер крупной молочной компании получила e-mail: «Добрый день, это сообщение от Марии, свободного хедхантера. Мой телефон вы найдете ниже. Буду рада знакомству». Такие письма в корпоративных почтовых ящиках давно уже не редкость - почти половина менеджеров, опрошенных журналом «Штат», признались, что сталкивались с фрилансерами в сфере подбора персонала или слышали о них. Сотрудники служб персонала и топ-менеджеры компаний регулярно получают предложения о сотрудничестве от независимых рекрутеров. И таких инициатив не становится меньше.Свободные рекрутеры обещают быстро, качественно и за умеренную плату решить проблемы с подбором персонала. Адреса электронной почты отправителей часто зарегистрированы в бесплатных почтовых сервисах. Они предпочитают назначать встречи на нейтральной территории или в офисе заказчика, а в качестве телефона указывают номер мобильного.
Полный текст
Источник: Журнал ШТАТ
Как стать яндексоидом. Разведка Работы.ру о компании победившей демократии
Не можем не взять к себе в блог отличную и подробную статью о работе в Яндексе. Написали ее наши московские коллеги, но мы все равно вам покажем. С картинками. Вот как работают в Москве в ведущей IT-компании Рунета. [460x370]
Сверху: здание главного офиса «Яндекса» в Москве. Слева внизу: фирстильный сюр в приемной. Посередине: иногда «Яндекс» делают на воздухе. Справа: мы пришли в пятницу.
Памятка для соискателя о компании «Яндекс»
Специализация: ключевые интернет-сервисы.
Год рождения: 1997.
Слоган: «Найдется всё».
Конкуренты: «Гугл», «Рамблер».
Полный текст
Модераторы предлагают улыбнуться: за неделю собраны отрывки из замечательных резюме. Сегодняшняя подборка связана в первую очередь с профессиональными навыками - чаще всего у молодых специалистов бывают проблемы именно с этой графой резюме.
- О себе:
на работе не употребляю спиртных напитков‚ не курю.
С техникой у меня всегда быстро навык появлялся - Профессиональные навыки:
Тока недавно закончил ВПК - Профессиональные навыки:
Опытный веб-мастер - дизайнер сделает Вам сайт. От вас - предоставление жилья на месяц в Москве (хоть комнату - хоть квартиру, част. меблир, и с инетом) или телефоном - Профессиональные навыки:
Не имею. Надеюсь на обучение. - О себе:
обладаю респектабельной внешностью (пока никого не пугал)‚телосложение почти отменное(шучу)‚ просто хорош...веселый человек‚люблю порядок и честность‚внешний вид уже половина успеха...вот и все главное обо мне. - Остальные кусочки
Модераторы, ответственные за работу со СМИ, подсказывают: "Новая газета" написала о людях-брендах. Эти люди не входят в десятку журнала Forbes, о них не пишут на первой полосе газеты "Жизнь". Это даже не "городские сумасшедшие", но их знают и видят ежедневно тысячи обычных горожан. Может быть, питерские СМИ напишут и о наших людях-брендах, а пока изучаем столичный материал.
Как и в любом мегаполисе, в Москве есть свои живые и народные бренды. Хотя «живых брендов» не показывают по телевизору, а их имена никому не известны, перепутать или пройти мимо таких невозможно. От них не требуется ездить на Bentley и ходить по красным дорожкам, говорить с трибуны или участвовать в «Фабрике звезд». Их узнают и без того. Все, что для этого надо: быть на виду здесь и сейчас. Все, что они делают: придают яркость, без которой большому городу никак нельзя.
Живые бренды Москвы — это не городские сумасшедшие. Но и не двойники Ленина, Путина или Горбачева на Манежной площади. Они — обычные люди, которые трудятся в самых разных местах. Работая при этом — сами того не зная — на имидж столицы. Они всегда есть в переполненных электричках, в будках у эскалатора метро, на всех городских митингах или возле туалета позади памятника Марксу. Наконец, их можно услышать по телефону, если вовремя не вернуть банковский кредит.
«Новая» представляет семь наиболее узнаваемых из неизвестных людей крупнейшего города Европы.
Дочитать
Источник: Новая газета
Частенько на форумах Спб.Работы.ру задают вопросы о профориентации. Есть люди, которым еще предстоит выбрать направление работы, а есть те, кто хочет осознанно сменить сферу деятельности. Конечно, лучше всего советовать, имея возможность поговорить с соискателем лично. Тем не менее, от форума тоже есть польза. Советы наших консультантов призывают задуматься и подбрасывают темы для самостоятельной работы. Рассмотрим одну ветку форума...
Здравствуйте! Безумно рада за людей, которые в этой жизни смогли найти себя в профессиональном плане! Особенно за тех, кому удалось совместить интересную для них работу, ту, что им нравится и приносит моральное удовлетворение, да и в материальном отношении их устраивает. Для меня лично существует уже порядком не дающая покоя проблема, нет - даже две:
1. Что выбрать - хорошо оплачиваемую работу, но с ненормированным графиком, неподходящую по духу или ту, что нравится, но с минимумом свободных денег (той суммы, которая бы оставалась после расходов на поддержание существования???) Вариант совмещения интересная работа - деньги-хобби (!!!) пока никак не найти :(