[показать]

Еще один тест на IQ, предлагаемый на собеседованиях. Такую загадку легко решит человек с уровнем IQ выше 130.

В какую сторону едет автобус, изображенный на картинке?

Правильный ответ

[показать]

Кто больше всех зарабатывает в Петербурге? Какие специалисты получают меньше всех? Новое исследование Петростата.

Больше всего в Петербурге получают работники сферы финансовой деятельности (банки, инвестиционные компании, страховщики и т.п.), а также связи и добычи полезных ископаемых. В среднем же зарплата в городе составляет 16 тысяч 18 рублей в месяц, в Ленобласти – 12 тысяч 947 рублей.

Такие данные опубликовал территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Петербургу и Ленинградской области (Петростат).

Полный текст

Источник: Фонтанка.ру

[показать] Представьте себе работу, на которой вы можете свободно распивать кофе с коллегами, изучать глубины интернета, получать приличную зарплату и никаких тебе упреков руководства. Не можете представить? А зря. Такое действительно бывает, а некоторые HR-ы полагают, что это своего рода тренд современного европейского бизнеса.

Как часто, уже механически отвечая на бесконечные письма, разрываясь между перезвонами мобильного и рабочего телефонов и попутно выслушивая от начальника очередное «это надо закончить сегодня», вы мечтали о работе, на которой сможете беспечно пить кофе с коллегами, просматривать интересные ссылки от друзей, а ровно в 18:00 с чистой совестью идти домой? Ну и для разнообразия пару часов работать за вполне приличные деньги? Только не говорите, что вам это и в голову не приходило!

Полный текст

Источник: E-xecutive

На работе мы проводим большую часть своего времени. Не будем поддаваться эмоциям, и пусть наша офисная жизнь будет приятной.

Любого может вывести из себя дискриминация на рабочем месте. А если ваши коллеги устроили курилки на всех лестничных пролетах, так что приходится передвигаться с этажа на этаж в клубах ядовитого дыма? Да к тому же босс предпочитает в разгар вашей с ним беседы отправлять sms или звонить кому-то по мобильнику?

Все это унижает, обижает и бесит. Американский университет Джона Хопкинса провел исследование на тему - что больше всего нас раздражает в поведении коллег по работе и начальства. Результаты исследования заслуживают внимания, ведь в первую десятку попали не только такие очевидные моменты, как дискриминация по факту служебного положения, или работа "за дядю", но и слишком шумные дети коллег, и даже стиль их парковки.

Полный текст

Источник

[показать]Модераторы, ответственные за чтение СМИ, обнаружили интересную тему в корпоративном блоге газеты "Труд" - сотрудницы и их дети. Истории из жизни и полезные ссылки прилагаются.

О первых шагах и агугаканиях каждого из нас говорить не буду. Но, всем известно, что сначала мы ходим в школу, потом стремимся получить высшее образование (большинство, во всяком случае), найти хорошую высокооплачиваемую работу с карьерным ростом, и при этом не забываем о том, что несмотря на все амбиции и профессиональные желания, мы еще будущие мамы и папы, или уже настоящие.

А сотрудник с детьми – это дополнительная проблема для работодателя, и, зачастую, не только для него. Сами мамы стремятся свести на «нет» возможные конфликты с начальством, выкручиваясь при этом, кто как может. Так, например Анастасия, работающая сейчас в питерском журнале, скрывала беременность, прячась за папкой бумаг.

«На момент обнаружения беременности, а это всегда так внезапно происходит, официально я нигде не была оформлена, занималась пресловутым фрилансом. Моя подруга предложила оформить меня редактором отдела новостей в одном журнале, куда я уже писала материалы. В связи с тем, что многие работодатели к факту беременности относятся довольно настороженно, мы не сказали начальнице о том, что я в положении. Договорились, правда, что берут меня редактором на полставки со свободным графиком. На пост я заступила в январе, официально оформили только в марте или апреле, так как директору было постоянно некогда. Вместе с девочкой-бухгалтером подходили к ней, и я буквально требовала, чтоб меня оформили. Тогда мой живот был уже довольно округлый, и мне приходилось скрывать его, поворачиваясь другими местами или прикрываясь папочкой с бумагами. Только после того, как я уже родила, моя подруга-редактор сказала начальнице о том, что у меня девочка, 3700. На что директор удивилась: «Ну, надо же, откуда что взялось?!». Правда, пособие я около года от этого журнала получала, а потом ушла на постоянку в другое место».

Полный текст

Источник: Труд

Новый плакат для новой рабочей недели!

[показать]

Предлагаем вам отвлечься на пять минут и пройти небольшой психологический тест и оценить ваше отношение к карьере. Амбициозны ли вы? Довольны ли вы своей работой? Хотите узнать? Тогда вооружитесь карандашом или ручкой - и вперед! Использованы материалы из книги "Говорящий рисунок. 100 графических тестов".


[показать]

Перед Вами круги и линии. Ваша задача предельно проста: закрасьте сплошным цветом тот из кругов, который Вам больше всего нравится. И еще один круг заштрихуйте или выделите любым другим, удобным Вам способом.

Интерпретация

Источник

Сайт Работа.ру уже писал о новых профессиях, появившихся в последнее время. Известный журнал "Большой Город" представляет вашему вниманию свою подборку профессиональных неологизмов: лег позишионер, тренд-хантер, проблогер и многое другое.

Тренер эквийоги
Эквийога — это особый, довольно странный подвид йоги: йога с лошадьми. Занимающийся эквийогой использует лошадь в качестве одухотворенного спортивного снаряда, в основном для растяжек: то есть ложится на лошадь или закидывает на нее ногу и выполняет специально разработанные асаны на основе аштанга-йоги. Подразумевается, что в таком симбиозе человек гораздо эффективнее начинает чувствовать собственное тело и дыхание (потому что иначе лошадь взбрыкнет) и в конце концов общается с животным практически на подсознательном уровне. Эквийога естественным образом сочетается с занятиями верховой ездой. Придуманный Тиффани Диринг гибрид становится модным не только в Великобритании, но и в Америке, а тренеров пока не хватает.

Этичный хакер
Также известный как white hat hacker. Хакер, которого нанимают компании для атаки на собственные сайты и локальные сети. Фактически — высшее карьерное достижение любого хакера: делать то, что он и так привык делать, но за деньги. Нанять доброго хакера считается самым эффективным, хотя и самым обидным способом проверить надежность систем безопасности: начальник службы IT обычно оказывается посрамлен и унижен. Раньше хакеры добивались своего путем тихого шантажа: сперва на свой страх и риск взламывали систему, а затем требовали денег за то, чтобы указать слабые места и объяснить, как такого избежать в будущем. Все это зачастую кончалось плохо, причем для обеих сторон. Сейчас на этичного хакера учат официально. Cертифицированных этичных хакеров выпускают многие университеты — в Америке, по всей Европе, а также в Гонконге, Турции и на Филиппинах. Среди компаний, которые наняли себе таких сертифицированных работников, — Cisco, Novell, Canon, Coca-Cola, Минобороны, Microsoft и еще несколько десятков корпораций сходного размера.

Полный текст

Источник

Модераторы предлагают улыбнуться: удивительное резюме с арабскими корнями.

Голос крови вещает мне что я рожден чтобы повелевать странами, обнимать красивейших из женщин, пить изысканные вина, и предавать огню и мечу непокорные народы. Впрочем место при дворе в должности начальника АйТи-отдела тоже сгодится,да. Закрою глаза и вижу: накинув на свои могучие плечи бухарский халат и под звуки зурны, в сопровождении крутящихся дервишей, гулямов, нукеров, скороходов и безумных толкователей снов иду во вверенное мне помещение, кидая в толпу засахаренные фрукты и хлопая себя по бокам.

Полный текст резюме

[показать] Как-то раз я после переговоров в банке приехала в офис, а там стоит полнейшая тишина. Захожу в бухгалтерию. Чувствую, что там что-то происходит, но не понимаю пока что именно. Люди стоят с изумленными глазами и смотрят на меня. Я оборачиваюсь и вижу мужчин в масках.

Позже оказалось, что это налоговая инспекция. И на их вопрос: «Кто у вас здесь главный бухгалтер?», все одновременно показывают пальцем на меня. Самое интересное, что пальцем на меня указал и мой генеральный директор! И мне вдруг стало очень смешно. А еще в тот момент я поняла, что главный бухгалтер — не просто руководитель, это человек, на котором лежит огромная ответственность. А потом меня вместе с документами и компьютером забрали для разъяснения ситуации.

Внуков предупрежу о том, что это тяжелая работа. И главная проблема даже не в каких-то технических моментах, а в непонимании коллег: многие наши требования кажутся им необоснованными и ненужными. Порой невозможно донести до человека, что те или иные бумаги — не наша прихоть, а необходимость, ведь российское законодательство очень бюрократично. И чтобы обезопасить своих же коллег, приходится требовать, чтобы документы были оформлены по правилам. А для многих это оказывается очень сложным.

Светлана Аверьянова работает главным бухгалтером в холдинге «News Outdoor групп» (крупнейший оператор наружной рекламы в России). Стаж работы в этой компании — 4 года. По образованию она экономист, в 1993 году окончила в Москве Всероссийский заочный финансово-экономический институт, а в 2000 году получила квалификационный аттестат Минфина РФ. В бухгалтерии Светлана уже 14 лет, из них 8 — в должности главного бухгалтера.

Полный текст статьи

[показать]Еще один материал о работе hr-менеджера от Киры Кузьменко. Надеемся, что он будет интересен не только профессиональным эйчарам, но и простым соискателям - для расширения кругозора.

Мне постоянно задают этот вопрос и за меня же на него отвечают. Для кого-то очевидно, что лучше нанять профессионала и снизить издержки. Кто-то уверен, что принимать на работу стоит новичков и затачивать их под свой продукт.

В чем сила, брат?

И, хотя для меня ответ тоже, вполне очевиден, начнем с того, что обе точки зрения имеют право на существование.

Если говорить о найме новичков, то здесь мы имеем очевидные плюсы:

– новички не звездят.

– вы заточите их под себя,
под свои корпоративные требования. Они будут работать так, как вы им сказали, потому что не знают, что бывает иначе.

– вы можете платить им гораздо меньше денег.

– вы можете требовать с них не только выполнения прямых обязанностей продажника.
Да, этот вариант, вполне подходит молодой, только что основанной фирме. Да, так часто и поступают, нанимают в начале неопытных продажников. Чем это грозит, опишу чуть ниже.

Полный текст

Автор: Кира Кузьменко, Источник

Вредные советы: один неверный шаг, и женщины-сотрудницы проявят чудеса солидарности, чтобы устроить начальнику или начальнице настоящий ад на работе.

Они будут скрупулезно и систематично доводить руководителя до белого каления, некстати забывая сделать отчет, игнорировать его успехи, пить чай в два раза дольше, жаловаться на головную боль и депрессию и постоянно напоминать, что женское настроение зависит от лунных фаз. Вскоре начальник будет воздевать руки к Луне, умоляя, чтобы та перешла в более благоприятную фазу.
Сами того не замечая, начальник или начальница могут оказаться причиной беды. Причем у мужчин-руководителей шансов разгневать женский коллектив гораздо больше. Хотя, что ни говори, выстоять в схватке с женским коллективом - это серьезное повышение квалификации. Диплом МВА в сравнении с этим - просто корочка из ПТУ. Для всех решившихся представляем 10 лучших советов, как разгневать женский коллектив.

Источник

[показать] Мой друг, о котором я уже писал в статье «А вы шутите над своим начальником?», начинал работать в корпорации, когда в ней было всего лишь 250 сотрудников. И ее руководитель был совершенно открыт для общения. Любой сотрудник мог спокойно прийти в его кабинет с предложением или вопросом безо всякой записи на прием. И у каждого, подчеркиваю КАЖДОГО сотрудника, был номер его мобильного телефона. И сотрудники шли с предложениями к своему боссу. И звонили ему, чтобы поделиться возникшей идеей. Или с новостями о замеченных действиях конкурентов. Или возникших новых окошках возможностей для компании. И компания быстро росла. И быстро адаптировалась к изменениям во внешней среде. А затем сама стала лидером, влияющим на положение дел и стала задавать стандарты в отрасли. Но рост компании с 250 до 5500 сотрудников сопровождался вот чем.

К руководителю стало труднее попасть с предложением. Потому что у него появились вице-президенты. Не говоря уже о секретариате. Затем руководитель объявил сотрудникам о том, что если предложение или идея «стоит» меньше ста тысяч долларов, то не стоит даже браться за ручку двери его кабинета...

А дальше руководитель купил себе не только «Феррари», но и бизнес-джет (реактивный самолетик). И в здании появился «генеральский» (самый верхний) этаж, куда простой сотрудник и попасть не мог. А привело это к тому, что многие сотрудники, которые работали в компании с самого сначала, не смогли принять исчезновение дружеской атмосферы и общности в компании. И покинули ее.

Полный текст

Автор: Олег Плиска, Источник

Модераторы предлагают улыбнуться: за неделю собраны отрывки из замечательных вакансий.

• Требования:
  Организаторские способности "от Бога";
  Природное обаяние;
  
  
• Обязанности:
  Интеллигентность‚ коммуникабельность‚ "живость ума".
  
  
• Требования:
  Опыт работы с неизвестным иностранным языком.
  
  
• Обязанности:
  заворачивание изделий в пузырчатую пленку
  
  
• Требования:
  Для работы на выставке требуется девушка-модель.
  Костюм дриады-топлесс.
  
  Остальные кусочки

Опытный HR-специалист Кира Кузьменко советует, с чего начать поиск идеального продажника. Нам показалось, что этот полутренинг будет полезен нашим читателям. Итак, создайте профиль Вашего кандидата!

Создаем характеристику успешного продажника, того, который нужен для закрытия Вашей вакансии.

Кто именно вам нужен?

Вы должны четко и ясно представлять себе, какой именно сотрудник вам требуется.

У вас должна быть подробная картина – каким именно должен быть ваш новый менеджер по продажам. Учитывая, что он должен быть успешен именно в вашей компании, с вашей спецификой, с вашими требованиями…

Вам нужен профиль успешного менеджера продаж.
Шаблон пригодности.

Считайте создание этого профиля пригодности своей дорожной картой.

Полный текст

Источник

Модераторы, работающие по резюме и социальным сетям, передают вам привет. У них две новости:

- в группе SPB.RABOTA.RU на сайте "Вконтакте.ру" на данный момент 333 чел. (см. скриншот)

[показать]

Скриншот второй новости

Над столом каждого сотрудника компании "Вымпелком", работающего в новом офисе компании на Краснопролетарской улице недалеко от центра Москвы, висит яркая цветная табличка: красная - "Совершаю трудовой подвиг. Не беспокойте, пожалуйста", оранжевая - "Здесь вам всегда рады", желтая - "Ушел пить кофе". Набор табличек каждый сотрудник получил в подарок сразу после переезда в новый офис в августе этого года, рассказала директор по персоналу "Вымпелкома" Марина Новикова. Опознавательные знаки придумали в службе персонала. "Я узнал об этой идее, она мне понравилась, - улыбается Александр Изосимов, гендиректор "Вымпелкома". - Чем больше таких идей, тем больше новый офис напоминает живой организм".

Ценности бренда

Нельзя сказать, что вопросы ребрендинга, переезда и организации рабочих мест в новом офисе были связаны напрямую. Но они обсуждались в одном ключе, рассказывает Изосимов. "Вымпелком" был основан 15 лет назад инженерами и рос в стенах научно-исследовательского института, не очень удобно расположенного, не слишком приспособленного для нужд крупной международной компании, уточняет Новикова. "Мы хотели развернуть организацию: из преимущественно технологической превратить ее в преимущественно маркетинговую", — говорит Изосимов.

Полный текст

Источник: Ведомости

В каталоге вакансий и резюме преобразованы две старые рубрики и созданы две новые. По многочисленным просьбам пользователей в каталог вакансий и резюме на Работе.ру внесены полезные изменения. Теперь соискателям будет гораздо удобнее размещать резюме, а кадровикам — искать подходящие вакансии.


Отрасль «СМИ, издательство, полиграфия» разделена на две — «СМИ, издательство» и «Полиграфия».

Раздел «Производство» преобразован в три самостоятельных — «Пищевое производство», «Непищевое производство» и «Агропромышленный комплекс». Благодаря этому работники сельского хозяйства смогут быстрее найти интересующие их вакансии и резюме.

Появились новые рубрики — «Государственная служба» и «Дизайн». В первые сутки после появления «Госслужбы» пользователи уже разместили там пять резюме и пять вакансий на должности руководителя, инженера и специалиста. В новом разделе «Дизайн» сейчас представлены три профессии — декоратор, модельер и флорист.

С некоторым опозданием начинаем акцию "два субботних плаката". Достаем с пыльных антресолей свернутые в трубочку плакаты, налаживаем сканер... Мотор!

[показать]

[показать]

Источник вдохновения: plakaty.ru